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      美報:機器人倒逼中國經(jīng)濟升級轉(zhuǎn)型 工人面臨失業(yè)

        【延伸閱讀】英媒:自動化壓低勞力成本 美出口增長非員工福音

        中新網(wǎng)1月14日電 英國《金融時報》14日發(fā)表專欄作家吉蓮·邰蒂的評論文章稱,從2009年到2013年,美國單位出口額創(chuàng)造的就業(yè)崗位減少17%。這固然說明美國企業(yè)越來越有競爭力,但多余的員工怎么辦?

        文章稱,這個月,華盛頓會傳出大量有關“出口”和“就業(yè)”的言論。隨著共和黨主導的新國會開始工作,能源企業(yè)正在游說,以求撤銷已實行數(shù)十年的原油出口禁令,辯稱此舉將為美國創(chuàng)造數(shù)千個就業(yè)崗位。

        就推銷角度而言,這是一個強有力的理由。但在出口和就業(yè)方面,還有一個問題更迫切地需要國會展開辯論:美國企業(yè)的效率已變得如此之高,以致它們實現(xiàn)增長所需的工人數(shù)量比以往任何時候都要少,甚至——或者說尤其是——出口增長也是如此。

        看一看美國商務部去年編制并悄悄發(fā)布的一些有意思的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示,過去幾年里,隨著海外銷售的增長,出口帶動的美國就業(yè)人數(shù)也在升高。2009年,出口創(chuàng)造的就業(yè)崗位達到970萬個;到2013年,這一數(shù)字變?yōu)?130萬個。

        這很令人欣喜。隨著2014年海外銷售在宏觀經(jīng)濟復蘇的背景下進一步增長,我們有充足理由認為,當美國商務部發(fā)布2014年數(shù)據(jù)時,出口相關就業(yè)崗位將再次增多。

        但這里存在一個10億美元“陷阱”??纯疵?美元海外銷售創(chuàng)造的工作崗位數(shù)量,就會發(fā)現(xiàn)曲線持續(xù)下行。2009年,每出口10億美元創(chuàng)造的崗位達6763個。2013年,這個數(shù)字變?yōu)?590個。也就是說,4年期間下降了17%。

        對這一趨勢有兩種解讀方式。如果國會議員希望在新年之初感到振奮,他們可以歡慶如下事實:美國企業(yè)在世界舞臺上正變得越來越創(chuàng)新,越來越有競爭力。這部分反映了能源成本降低。但另一個因素在于,隨著美國的經(jīng)濟復蘇站穩(wěn)腳跟,自動化和數(shù)字化水平也在顯著上升。

        由于這一趨勢壓低勞動力成本,它正在促使更多美國企業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)。機器人的成本效益比工人更好——而且往往更加稱職。

        以世界第三大鋁業(yè)公司美國鋁業(yè)(Alcoa)為例。該公司曾把生產(chǎn)業(yè)務拓展到墨西哥和亞洲等地,但如今正把目光投向美國本土。例如,這個冬季,該公司正在改造喬治亞州薩凡納市的一家工廠,該廠利用開創(chuàng)性的工藝鍛造能夠耐受超高溫的金屬。

        10年前,這項工作可能會被安排在美國以外進行。但美國鋁業(yè)首席執(zhí)行官柯菲德(Klaus Kleinfeld)表示,如今把這一業(yè)務留在薩凡納市是合理的,因為這樣可以更接近客戶和研發(fā)部門?!疤岣咦詣踊潭鹊膲毫κ志薮?,”他說,“我們這么做未必是出于成本考慮,而是出于創(chuàng)新的原因……我們需要達到人手或人眼難以企及的精度。”

        惠而浦(Whirlpool)、通用電氣(General Electric)和福特(Ford)等公司正在采取類似步驟。就連制衣公司也在這么做。例如,李維斯(Levi Strauss)仍在美國以外生產(chǎn)牛仔褲。但該公司最近將其創(chuàng)新中心——連同相關崗位——從土耳其遷回舊金山。波士頓咨詢公司(BCG)認為,隨著美國變成一個更具競爭力的生產(chǎn)基地,美國逾半大型制造企業(yè)正在積極實施或者考慮回流(re-shoring)。

        這一切難免存在比較令人悲觀的另一面,那就是:多余的工人怎么辦?一個樂觀回答是,美國經(jīng)濟最終將適應新形勢,創(chuàng)造出新的工作崗位,就像150年前農(nóng)場工人被迫離開土地之后的情形一樣。另一個令人沮喪的可能前景是,隨著中層制造業(yè)崗位的消失,這一趨勢將加劇過去10年里發(fā)生在就業(yè)市場的兩級分化。在一個企業(yè)效率極高的世界,市場對訓練有素的精英人才的需求在膨脹;的確上,上周四(8日)發(fā)布的申領失業(yè)救濟人數(shù)數(shù)據(jù)似乎表明,企業(yè)其實難以招聘到足夠多的熟練工人。但企業(yè)不需要的是傳統(tǒng)的金屬鍛工。出口可能蓬勃發(fā)展,但企業(yè)需要的藍領工人減少了。

        不久前,美國鋁業(yè)的柯菲德開始跟社區(qū)學院合辦再培訓課程,試圖幫助工人們適應新環(huán)境。其它公司也在這么做。但可惜的是,華盛頓方面對于此類努力沒有出臺協(xié)調(diào)的政策。實際上,相比國會對能源出口等其他議題投入的注意力,議員們似乎極少關注這一問題。這種局面需要改變——趕在當前復蘇尚未失去勢頭之前。

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