中國日報9月17日電（信蓮） 2014年9月17日，《福布斯》中文版發(fā)布“中國現(xiàn)代家族企業(yè)調(diào)查報告”。調(diào)查范圍包括滬深兩地上市的民營家族企業(yè)和在港交所上市的內(nèi)地民營家族企業(yè)。這也是福布斯中文版連續(xù)第五年對中國上市家族企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。

福布斯所認(rèn)定的家族企業(yè)是企業(yè)所有權(quán)或控制權(quán)歸家族所有，以及至少有兩名或以上的家族成員在實際參與經(jīng)營管理的企業(yè)。截至2014年7月31日， 2,528家A股上市公司中，1,043家為國有公司，1,485家為民營公司，后者占比達(dá)58.7%。通過統(tǒng)計，我們又將民營企業(yè)劃分為家族企業(yè)和非家族企業(yè)，在統(tǒng)計中共有747家民營上市的家族企業(yè)，占比為50.3%, 比去年上升了0.6個百分點。

福布斯中文版還同時發(fā)布了A股最大的100家上市家族企業(yè)及在香港上市的50家最大的中國內(nèi)地家族企業(yè)兩份榜單。其中居A股最大家族企業(yè)第一、第二位的分別是美的集團(tuán)、新希望集團(tuán)；居香港上市的內(nèi)地最大家族企業(yè)第一、第二位的分別是碧桂園集團(tuán)、國美電器。而在A股和港交所均有上市的比亞迪集團(tuán)在兩地排名中都占據(jù)了第三的位置。

在內(nèi)地上市的中國家族企業(yè)中，我們發(fā)現(xiàn)成功實現(xiàn)交接班的有以下幾種方式：一是父子共同創(chuàng)業(yè)型，即父子兩代人均在企業(yè)的成長過程中被公認(rèn)為是開創(chuàng)者的角色；第二種是通過企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)，讓最優(yōu)秀的繼任者脫穎而出；此外，一種受青睞的接班途徑是出國留學(xué)，回國后經(jīng)過外部鍛煉或基層培養(yǎng)再進(jìn)入家族企業(yè)管理層，子女的國際化視野以及不同于父輩傳統(tǒng)的管理思路，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型與海外擴張帶來更多的機會。

與此同時，將股權(quán)交給子女，將管理權(quán)交給職業(yè)經(jīng)理人也開始成為一代企業(yè)家們越來越常見的選擇；如何保證家族對企業(yè)的控制權(quán)，又如何平衡家族董事會成員與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系，則會是將來長期需要面對的一個問題。還有一種傳承是以家族財富為核心，對于有能力，但興趣在別處的二代而言，以家族產(chǎn)業(yè)為依托，到家族生意之外打造屬于自己的平臺，為家族創(chuàng)造更多的財富，則是既有助于家族產(chǎn)業(yè)擴大，又能實現(xiàn)自身抱負(fù)的雙贏局面。

福布斯中文版2014年中國家族企業(yè)調(diào)查報告有以下重點發(fā)現(xiàn)：

一、二代任職比例不斷提高，子女姻親成左膀右臂

最近5年的研究數(shù)據(jù)顯示，在2010至2012年間，家族企業(yè)成員中的夫妻比例隨著大批中小企業(yè)搶登創(chuàng)業(yè)板而猛增，平均每年增速超過140%，且近年來繼續(xù)呈現(xiàn)穩(wěn)中有升的態(tài)勢。反觀創(chuàng)業(yè)初期多見的兄弟搭檔，則不斷被夫妻及父子關(guān)系數(shù)量超越。

近兩年最明顯的特征為，企業(yè)的格局步入成熟，第一代創(chuàng)始人年齡漸長，越來越多的二代進(jìn)入企業(yè)，父子/母子關(guān)系比例的增長在所有親屬關(guān)系中最為活躍。另外一個特征是，家族企業(yè)中的親屬關(guān)系呈現(xiàn)多樣化，單一親屬關(guān)系比例不斷減少。具體來看，一方面隨著產(chǎn)業(yè)擴張，更多的家庭成員開始分享股權(quán)、介入分管企業(yè)；另一方面則是二代的不斷加入，越來越多的姻親成員也開始參與到家族企業(yè)中。

二、A股上市公司掌權(quán)二代表現(xiàn)不俗，香港上市接班二代前路堪憂

值得關(guān)注的是2011-2013年度上市家族企業(yè)業(yè)績情況。在所有747家上市家族企業(yè)中，完成二代接班的企業(yè)有74家，占比9.9%，一二代交接的步伐仍在加快。今年的調(diào)查中，二代掌權(quán)的家族企業(yè)表現(xiàn)搶眼，其凈利潤以兩位數(shù)增長(11.5%)，遙遙領(lǐng)先于一代掌權(quán)的企業(yè)盈利業(yè)績(2.5%)。在經(jīng)歷了去年短期的受挫后，已完成接班的掌權(quán)二代延續(xù)了此前一貫的不俗表現(xiàn)，其隊伍的壯大也令出色的表現(xiàn)更具信服力。對比兩個市場上的二代接管的家族企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，香港上市的二代接班者們依舊令人失望。盡管過去一年的業(yè)績頹勢在A股市場上也非常明顯，但相較A股接班二代的業(yè)績情況，港股二代接班企業(yè)的凈利潤復(fù)合增長率繼去年之后繼續(xù)下滑，為-13.2%。當(dāng)然，這和在香港上市的內(nèi)地民營企業(yè)中二代接班數(shù)量較少也有關(guān)系。