四、職業(yè)經(jīng)理人CEO比例上升

在本次調(diào)研的747家上市家族企業(yè)中，86%的家族仍牢牢地將股權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)掌握在手，家族核心人同時(shí)也是企業(yè)的所有者。類(lèi)似三一重工董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根偏離傳統(tǒng)父?jìng)髯拥睦^承模式，將經(jīng)營(yíng)大權(quán)交付于外姓職業(yè)經(jīng)理人的家族企業(yè)目前約有100家。在中國(guó)，大多數(shù)的創(chuàng)一代仍更傾向于傳內(nèi)不傳外，抓住一切機(jī)會(huì)培養(yǎng)自己的親生子女作為接班人。

和去年相比，在香港上市的內(nèi)地家族企業(yè)中由家族成員擔(dān)任CEO的比例繼續(xù)下降，更多的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入了家族企業(yè)參與管理。然而，通過(guò)分析我們看到，管理者為家族成員的160家內(nèi)地赴港上市家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)要普遍好于職業(yè)經(jīng)理人掌管的公司。但值得注意的是，在總營(yíng)業(yè)收入3年復(fù)合增長(zhǎng)率這一指標(biāo)上，由職業(yè)經(jīng)理人掌管的家族企業(yè)達(dá)到了16.2%，要明顯高于由家族成員掌管的企業(yè)。