中新社北京7月23日電 （記者 董子暢）最高人民法院23日公布了袁巧娥拒不支付勞動報酬案等8起典型案例。這是最高法首次公布惡意欠薪案例，最高法表示，會通過刑法的強力介入，打擊惡意欠薪，震懾無良雇主，保護廣大勞動者合法權(quán)益。

　　被告人袁巧娥系浙江省云和縣華夏工藝廠（系個人獨資企業(yè)）的負責人，其與丈夫夏根發(fā)（另案處理）共同經(jīng)營該廠。自2011年初開始，該廠長期拖欠工人工資。浙江省云和縣人民法院經(jīng)審理認為，被告人袁巧娥以逃匿、改變聯(lián)系方式的方法，逃避支付勞動者的勞動報酬29萬余元人民幣，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付，其行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。判處有期徒刑一年，并處罰金人民幣二萬元。

　　惡意欠薪問題，是近年來中國經(jīng)濟社會發(fā)展過程中逐漸暴露、凸顯的問題。最高人民法院刑一庭副庭長李勇表示，在人口流動日益頻繁和勞動力高度聚集的背景下，惡意欠薪關(guān)乎廣大勞動群眾的切身利益和基本權(quán)益的保障，關(guān)乎人民群眾的生活安定感和幸福感的實現(xiàn)，更關(guān)乎社會整體秩序的穩(wěn)定和社會公序良俗的保護。

　　李勇指出，該案的審判明晰了拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)罪要件，該罪主觀方面應以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，客觀方面表現(xiàn)為以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，且拖欠的勞動報酬需達到數(shù)額較大，并要以經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付為前提，目的在于在加大保護勞動者合法權(quán)益的同時，也避免了刑罰的過度干預，有助于維護市場經(jīng)濟健康有序運行，促進社會的和諧穩(wěn)定。

　　此外，最高法還公布了林麗某被撤銷監(jiān)護權(quán)案、天津天隆種業(yè)科技有限公司與江蘇徐農(nóng)種業(yè)科技有限公司侵害植物新品種權(quán)糾紛案、劉自榮訴米泉市勞動人事社會保障局工傷認定案等7起典型案例。（完）