“男人能干的，女人也能干”，這曾是女性在勞動(dòng)力市場上追求兩性平等待遇的口號。如今，這句口號被一些男性求職者改為：“女人能干的，男人也能干?！?/p>

在美國，由于經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，就業(yè)市場競爭激烈，一些被女性長期占領(lǐng)的“粉領(lǐng)”工作領(lǐng)域，如護(hù)士、教師和接待員等，正逐漸被男性“蠶食”。

另辟蹊徑搶“飯碗”

21歲的米格爾?阿爾基奇拉穿著磚紅色消毒外罩，把一個(gè)小女孩安放在牙醫(yī)治療椅上。他用西班牙語說笑著安撫女孩，讓她乖乖接受一系列口腔X光檢查。隨后，他把女牙醫(yī)引進(jìn)治療室，站到一旁，充當(dāng)女醫(yī)師和小女孩的臨時(shí)翻譯。

在女性主導(dǎo)的牙醫(yī)助理行業(yè)內(nèi)，作為男性的阿爾基奇拉屬于少數(shù)群體。然而過去10年來，涌入傳統(tǒng)女性就業(yè)領(lǐng)域的男人不在少數(shù)。

阿爾基奇拉高中畢業(yè)后發(fā)現(xiàn)，像他這種沒有大學(xué)文憑的年輕男子想找一份適合男人干的工作，比如建筑業(yè)或制造業(yè)工人，機(jī)會實(shí)在渺茫。

職業(yè)咨詢師告訴他，醫(yī)療領(lǐng)域勞動(dòng)力需求正在上升。于是，他借錢報(bào)名參加了一項(xiàng)為期8個(gè)月的醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)課程。完成培訓(xùn)后，他的謀生之路馬上暢通，找個(gè)時(shí)薪12或13美元的工作不在話下。

美國的牙醫(yī)助理或洗牙師90%以上是女性。不過這對于阿爾基奇拉毫無妨礙。“基本上，一個(gè)女人能干的活，男人也能干，”他說。

現(xiàn)實(shí)是，在阿爾基奇拉長大的這個(gè)時(shí)代，很多女性在學(xué)業(yè)和事業(yè)上的上升速度已超過或正在趕超男性，而她們占據(jù)的職位往往更穩(wěn)定、更難以替代、更有增長潛力。

為抗衰退 甘當(dāng)“粉領(lǐng)”

金融危機(jī)爆發(fā)以來，普通美國人對“美國夢”有了新認(rèn)識，對于求職謀生也產(chǎn)生了新想法。

皮尤研究中心“美國經(jīng)濟(jì)流動(dòng)性計(jì)劃”調(diào)查顯示，普通人不再奢望豪宅名車，只希望能有個(gè)穩(wěn)定住所、有張大學(xué)文憑、財(cái)產(chǎn)上有所保障，再有點(diǎn)閑錢能擔(dān)負(fù)下館子之類的額外支出。

其中，“財(cái)產(chǎn)保障”通常意味著有一份穩(wěn)定且福利尚可的全職工作。在當(dāng)前，這種工作越來越難找，對于沒有大學(xué)文憑的男人尤其如此。隨著越來越多的女性進(jìn)入職場“攻城略地”，沒有就業(yè)優(yōu)勢的男性如果不想坐以待斃，就只能與女人“搶飯碗”，盡管這在他們的父輩看來不可思議。

實(shí)際上，一份人口普查結(jié)果分析報(bào)告指出，早在金融危機(jī)發(fā)生之前，男性入主女性就業(yè)領(lǐng)域的趨勢就嶄露苗頭。

報(bào)告指出，在2000年至2010年間所增加的男性就業(yè)崗位中，近乎1/3來自那些70%以上由女性占領(lǐng)的職業(yè)領(lǐng)域，其比例相比上一個(gè)10年翻了一番。

但這并不意味著男性在這些領(lǐng)域內(nèi)正在取代女性。因?yàn)橥诖蠹s2/3的女性就業(yè)增長額也來自這些女性為主的職業(yè)。不過在某些地區(qū)的特定行業(yè)，男人確實(shí)在與女性搶飯碗。近10年來，得克薩斯州男性注冊護(hù)士的人數(shù)增加了近1倍，從12709人增加到22532人，使護(hù)士行業(yè)內(nèi)的男性比例從8.4%上升至10.5%。得州的公立學(xué)校教師中，男性占23%，而在新教師隊(duì)伍中，男性比例達(dá)到28%。

全美范圍內(nèi)，低收入工作崗位的男性比例也呈現(xiàn)增長趨勢。2010年，男性從事銀行柜臺出納員工作的人數(shù)比10年前增加2/3，男性接待員則增加1倍有余，餐飲業(yè)的男性服務(wù)生也多了2/3。

愛“粉領(lǐng)”，無關(guān)經(jīng)濟(jì)

更值得注意的是，樂于從事“粉領(lǐng)”工作的男性不再限于某些特定階層。

美國兩名女性學(xué)者瑪麗?加塔和帕特麗夏?A?魯斯對“男粉領(lǐng)”現(xiàn)象的研究顯示，1970年至1990年間，從事“粉領(lǐng)”工作的男性多數(shù)是外國移民，母語非英語，教育程度較低，因?yàn)樗麄冊诰蜆I(yè)市場上幾乎沒有其他選擇。

如今，“男粉領(lǐng)”分布于各個(gè)族裔和年齡段，其中超過1/3擁有大學(xué)文憑。事實(shí)上，在受過高等教育的年輕白人男性中，“粉領(lǐng)”潮流尤為顯著。查爾斯?里德就屬這一類人。

25歲的里德是休斯敦派特里克亨利中學(xué)六年級的數(shù)學(xué)教師。大學(xué)畢業(yè)后，他參加了美國支教隊(duì)(一個(gè)從應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀者充實(shí)中學(xué)師資隊(duì)伍的支教組織)為期兩年的支教活動(dòng)。這段經(jīng)歷讓他愛上教師職業(yè)，于是放棄上法學(xué)院的計(jì)劃，投身教育事業(yè)。

里德說，經(jīng)濟(jì)不景氣的現(xiàn)實(shí)對他擇業(yè)并無影響。就目前形勢而言，即使法律專業(yè)畢業(yè)生求職也有一定難度。里德的父親就是一名律師，對他的選擇格外寬容。不過，里德說父親并沒有完全改變觀念，“在他看來，我眼下只是在等待時(shí)機(jī)，有一天下定決心就會跳到一個(gè)更好的職業(yè)?！?/p>

35歲的德克斯特?羅德里格斯正在休斯敦社區(qū)大學(xué)上護(hù)士培訓(xùn)課。他以前做技術(shù)支持，金融危機(jī)對這個(gè)職業(yè)影響不大。不過，羅德里格斯想換一份“更刺激”的工作。為支持他的選擇，全家把大房子換成小房子，新車換成二手車，開始靠積蓄生活?！拔易詣?dòng)投入衰退中，因?yàn)槲蚁肷献o(hù)士學(xué)校，”他說。

工作穩(wěn)定 壓力不大

一些學(xué)者認(rèn)為，“男粉領(lǐng)”增多的現(xiàn)象背后是低迷經(jīng)濟(jì)形勢在推動(dòng)，一旦經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，這種趨勢還可能逆轉(zhuǎn)。

“今天的男孩們到底是‘我長大后想當(dāng)護(hù)士’，還是‘我想要一份穩(wěn)定、不怕衰退的工作’？”美國進(jìn)步研究中心的高級經(jīng)濟(jì)師希瑟?布希質(zhì)問。

不過，接受《紐約時(shí)報(bào)》采訪的20多名“男粉領(lǐng)”表示，經(jīng)濟(jì)形勢并非他們選擇工作時(shí)主要考慮的因素。他們說，社會對“男人干女人活”的歧視正逐漸減退，而“粉領(lǐng)”工作吸引人之處不僅是穩(wěn)定，還有不遜于其他職業(yè)的成就感和滿足感。

43歲的斯科特?卡尼是休斯敦赫爾曼兒童紀(jì)念醫(yī)院兒科重癥監(jiān)護(hù)室的護(hù)士。當(dāng)護(hù)士前，他干過IT等行業(yè)，但覺得沒意思?！癐T就是每天殺電腦病毒、處理打印機(jī)卡紙問題，”他說。

55歲的約翰?庫克從前是一名數(shù)據(jù)庫咨詢師，一年能掙15萬美元，但他從來沒喜歡過那份工作。在繼承了一小筆遺產(chǎn)后，庫克經(jīng)濟(jì)上再無后顧之憂，得以辭職上護(hù)校。

當(dāng)護(hù)士的工資起步僅有當(dāng)數(shù)據(jù)庫咨詢師時(shí)的1/3左右，但是他收獲的不只是金錢，還有一份溫情：比如他最近看護(hù)一個(gè)早產(chǎn)女嬰，女嬰的姐姐為表達(dá)感謝給了他一個(gè)熱烈擁抱?！拔业母杏X是，做這種事居然還有人付錢？”他覺得自己“賺了”。

對有些男人來說，“粉領(lǐng)”工作意味著更少壓力、更多與家人共處的時(shí)間。42歲的阿德里安?奧爾蒂斯從墨西哥移民到美國前是一名律師，現(xiàn)在則在一家雙語幼兒園里當(dāng)老師。他笑稱自己是少數(shù)在本國掙得比在美國多的墨西哥人之一。

“現(xiàn)在，我的生活重心百分之百是家庭，”他說。

■相關(guān)鏈接

“男粉領(lǐng)”增多顯示男女平等？

美國賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院的勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝齊?史蒂文森說，男女在職業(yè)選擇上的變化趨勢與家庭中兩性傳統(tǒng)角色的轉(zhuǎn)變相輔相成。研究顯示，男性在家庭中承擔(dān)更多家務(wù)、花更多時(shí)間照顧孩子，這種轉(zhuǎn)變影響了兩性對職場的態(tài)度。

但也有學(xué)者認(rèn)為，更多“男粉領(lǐng)”出現(xiàn)并不意味著職場上兩性不平等問題有所改善，即使在女性統(tǒng)治的“粉領(lǐng)”行業(yè)，男人也比女人掙得多，也更容易升職，白人男性優(yōu)勢尤其明顯。

佐治亞州立大學(xué)的社會學(xué)家埃迪亞?哈維?溫菲爾德說，這種情況被稱為“玻璃扶梯”現(xiàn)象，與女性在男性主導(dǎo)職場中遭遇的“玻璃天花板”現(xiàn)象相反。而且，一種職業(yè)中男性員工人數(shù)增多，也會使同崗位的所有人待遇普遍提高，只是目前男性在“粉領(lǐng)”職業(yè)中的比例還沒大到能夠?qū)べY待遇產(chǎn)生普遍影響。（記者 沈敏）