上海2015年11月10日電 / / -- 全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)韜睿惠悅咨詢公司（以下簡(jiǎn)稱“韜?；輴偂保┙瞻l(fā)布2015年中國(guó)高科技整體獎(jiǎng)酬調(diào)研報(bào)告，預(yù)期對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)有著重要影響的高科技行業(yè)2016年薪酬平均增幅將達(dá)到8.8%，略高于全國(guó)均值（8.5%）。令人振奮的是，行業(yè)中傳統(tǒng)與新興兩股力量對(duì)人才投資同樣關(guān)注，這必將有力地推動(dòng)行業(yè)發(fā)展：代表傳統(tǒng)的高科技制造業(yè)為實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，在人才策略上不再只關(guān)心低價(jià)，而是希望以更加合理的人力資本投入來(lái)帶動(dòng)企業(yè)績(jī)效。本次調(diào)研顯示，從營(yíng)收結(jié)構(gòu)上看，調(diào)研企業(yè)在人力成本上的投資已達(dá)到12%；而代表新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在人才構(gòu)成上明顯呈現(xiàn)出年輕化趨勢(shì)，為畢業(yè)生創(chuàng)造了巨大的就業(yè)平臺(tái)，同時(shí)，為聚集優(yōu)秀人才，其2016預(yù)期薪酬增幅高達(dá)11%，而長(zhǎng)期激勵(lì)工具使用日益普遍則凸顯出這類企業(yè)越來(lái)越重視通過(guò)激發(fā)員工的潛能來(lái)推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)。

　　傳統(tǒng)高科技制造業(yè)：為能力付薪，注重人力資本的投入產(chǎn)出

　　提到中國(guó)高科技制造業(yè)，人們最常想到的即是關(guān)注成本。半導(dǎo)體行業(yè)作為高科技制造業(yè)的核心代表，從畢業(yè)生起薪、浮動(dòng)獎(jiǎng)金月數(shù)等指標(biāo)來(lái)看，的確不如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。以研發(fā)/工程技術(shù)職位的畢業(yè)生起薪為例，本科畢業(yè)生新加入半導(dǎo)體企業(yè)的平均年薪為人民幣88,000元，而新加入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)則為143,500元；從浮動(dòng)獎(jiǎng)金月數(shù)來(lái)看，半導(dǎo)體行業(yè)的浮動(dòng)獎(jiǎng)金月數(shù)為2.5個(gè)月，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)則為3.3個(gè)月。但對(duì)于有些關(guān)鍵崗位，老成的半導(dǎo)體企業(yè)卻比年輕的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更舍得投資于人才。以軟件開(kāi)發(fā)為例，這個(gè)職位在半導(dǎo)體和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都相當(dāng)搶手，我們發(fā)現(xiàn)，半導(dǎo)體企業(yè)對(duì)初級(jí)軟件開(kāi)發(fā)職位的付薪低于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，尤其對(duì)入門(mén)層級(jí)等。但是對(duì)于經(jīng)理以上級(jí)的軟件開(kāi)發(fā)職位，半導(dǎo)體付薪的優(yōu)勢(shì)則明顯增強(qiáng)。

　　“為應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與轉(zhuǎn)型，中國(guó)的高科技制造行業(yè)不得不慢慢摒棄以往僅關(guān)注‘成本’的低價(jià)人才策略，而是希望通過(guò)人才投入來(lái)提升產(chǎn)品的質(zhì)量和附加價(jià)值，繼而強(qiáng)化企業(yè)績(jī)效。”韜?；輴倲?shù)據(jù)與調(diào)研中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗表示，同時(shí)他認(rèn)為，人才投入并不是越多越好，而是要關(guān)注投入產(chǎn)出效益，“從單純看財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和獎(jiǎng)酬投入，到關(guān)注二者有效結(jié)合的人力資本效益，也是像半導(dǎo)體企業(yè)這類傳統(tǒng)制造業(yè)的必經(jīng)之路，因?yàn)槿瞬煌趶S房和設(shè)備，而是真正能創(chuàng)造出1+1〉2的綜效。”

　　互聯(lián)網(wǎng)：人才不斷擴(kuò)容，壓力隨之上升

　　為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)會(huì)那么吸引年輕人？“我覺(jué)得作為一個(gè)新興行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不僅在業(yè)務(wù)上有無(wú)限潛能，在人才需求上也是，我們（韜?；輴偅峦┌l(fā)現(xiàn)，這個(gè)行業(yè)每年都會(huì)出現(xiàn)很多新的職位，這對(duì)期待挑戰(zhàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生有著絕佳的吸引力?！痹S文宗認(rèn)為。據(jù)此次調(diào)研顯示，2015年僅采銷就新增了母嬰、化妝品、奢侈品、跨境等新職務(wù)，同時(shí)，為了吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在畢業(yè)生起薪上一直居于高位，特別是對(duì)一些關(guān)鍵職位，如研發(fā)/工程技術(shù)、銷售/市場(chǎng)、支持/客戶服務(wù)等。

　　相比整體高科技行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在人員構(gòu)成上有十分明顯的年輕化趨勢(shì)，以高管層級(jí)來(lái)看，80后高管在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)占比為13%，而整體高科技行業(yè)僅為6%；再看經(jīng)理層級(jí)，80后在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)占比為57%，而整體高科技行業(yè)僅為36%；“可以說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是名副其實(shí)的、年輕人的企業(yè)。”許文宗說(shuō)。

　　然而，面對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工每天都面臨著眾多挑戰(zhàn)，企業(yè)也希望透過(guò)激發(fā)員工的績(jī)效來(lái)求得新發(fā)展，因此我們發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)在變動(dòng)獎(jiǎng)金的部分普遍高于高科技行業(yè)整體，以經(jīng)理層級(jí)為例，在提供長(zhǎng)期激勵(lì)的公司里，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售崗位浮動(dòng)獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期激勵(lì)2015年占比達(dá)到47%，高管層級(jí)則達(dá)到71%，而高科技行業(yè)整體僅為27%和50%?！艾F(xiàn)在的年輕人都很期待加入與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的企業(yè)，因?yàn)樗麄兛释ぷ饔行迈r感，但同時(shí)他們也要意識(shí)到挑戰(zhàn)與壓力。從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置上來(lái)看，在這類沒(méi)有機(jī)器設(shè)備、沒(méi)有庫(kù)存、沒(méi)有物流的企業(yè)里，充分發(fā)揮人的潛能是制勝關(guān)鍵?！痹S文宗提醒道。