文/新浪財經(jīng)專欄作家 蘇曼麗

今天，北京銀行的業(yè)績發(fā)布會上，北京銀行高管透露，正在醞釀推員工持股計劃，目前處于前期研究階段，還在等待財政部的指導(dǎo)意見。

這家人均創(chuàng)利最多的銀行，也考慮推金手銬來拴住員工的心。

其實，北京銀行之前就已經(jīng)有很多員工持股。北京銀行在上市之前員工持股比例就高達(dá)95%，上市之前進行的員工基本都有股份。

1、員工持股有什么影響？

首先當(dāng)然是公司的股價。

之前，民生銀行、招商銀行均已公布員工持股計劃，并在方案公布后第一個交易日推動股價大漲。

招商銀行在公布員工持股計劃之后，股價從4月2日的15.66元直線上漲至昨天的18.44元，漲幅接近20%。

在招行激勵計劃推出之初，13.8元的價格對員工并沒有太大的吸引力，不過經(jīng)過這些天的上漲，相信招行員工又有另外一番打算。

今天北京銀行股價提前反應(yīng)這一利好，大漲8.13%，領(lǐng)漲銀行股。

2、財政部的文件說了什么？

2008年前后，中行、工行、交行、招行等上市銀行曾發(fā)布過員工持股計劃。

但當(dāng)年6月，財政部下發(fā)《關(guān)于清理國有控股上市金融企業(yè)股權(quán)激勵有關(guān)問題通知》，規(guī)定國有控股上市金融企業(yè)不得擅自進行股權(quán)激勵，對于準(zhǔn)備設(shè)立和已經(jīng)在做股權(quán)激勵的企業(yè)予以暫停。

當(dāng)時財政部的說法是：

各國有及國有控股金融企業(yè)要根據(jù)當(dāng)前形勢，合理控制各級機構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬，避免進一步拉大與社會平均收入水平以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距。要堅決防止脫離國情、當(dāng)前經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實際發(fā)放過高薪酬。

說白了，就是財政部擔(dān)心銀行的人薪酬過高，引來社會不滿。

商業(yè)銀行股權(quán)激勵因此一度停滯，直到近年開始慢慢破冰。

2014年6月，證監(jiān)會出臺《關(guān)于上市公司實施員工持股試點指導(dǎo)意見》，為銀行業(yè)股權(quán)激勵破冰提供政策支持。隨后，數(shù)家上市銀行隨即提出“混改”計劃。

不過，混改依然是雷聲大雨點小，實質(zhì)性進展不大。目前只有民生銀行、招商銀行公布了員工持股的詳細(xì)內(nèi)容。

招行推出員工持股計劃的時候就有人提出疑問，作為混合所有制改革的重要一步，絕大部分銀行都愿意嘗試員工持股，但主要障礙在于財政部關(guān)于國有控股金融企業(yè)員工持股管理辦法尚未正式出臺。招行的員工持股計劃打了個擦邊球。

3、員工持股吸引人嗎？

不過，國內(nèi)金融機構(gòu)的員工持股跟國外的還有很大差別，國外通常給予員工打折價或獎勵，但在中國員工持股計劃中，員工購買的公司股份不能打多大的折扣，而且并非公司獎勵，而是員工用自己的存量薪酬購買。

所以一位銀行高管對筆者吐槽說，員工持股是建立了一個機制，但“半推半就高管和中層必須參加”讓激勵大打折扣，而且還得有禁售期，員工持股成了是否衷心的試金石。

不過，現(xiàn)在可能是個好時機。利率市場化改革只剩臨門一腳——放開存款上限，現(xiàn)在銀行高管還在經(jīng)歷降薪潮，金融機構(gòu)收入如何跟市場掛鉤，也是金融市場化改革過程中必須解決的一個問題。員工持股給了高管持有公司股票，分享公司成長一個更制度化、更透明的機制。

(本文作者介紹：資深金融媒體人，長期關(guān)注銀行和互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域。)