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      杭州帶薪休假調(diào)查:競(jìng)爭(zhēng)激烈加班成常態(tài) 沒(méi)人敢年休

      原標(biāo)題:杭州帶薪休假調(diào)查:競(jìng)爭(zhēng)激烈加班成常態(tài) 沒(méi)人敢年休

        □本報(bào)記者 霍翟羿

        這幾天,接二連三的冷空氣讓杭城的最低氣溫跌破了0°,讓不少人對(duì)“冬天”有了實(shí)感:2014年,就剩下10多天了!

        “馬上就要跨年了,可年休假還沒(méi)休,悲催??!”這悄然成了不少小白領(lǐng)之間相互打趣的話。

        昨天,記者隨機(jī)采訪了數(shù)十位在杭城大小企業(yè)和事業(yè)單位工作的員工后發(fā)現(xiàn),有一半以上受訪者表示今年的年休假根本沒(méi)休。有些受訪者因?yàn)榉N種原因不得不放棄本來(lái)應(yīng)該享有的年休假,有些受訪者工作的企業(yè)甚至根本沒(méi)有和年休假有關(guān)的規(guī)定。

        另一方面,按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

        但大部分沒(méi)休年假的受訪者表示,“年休補(bǔ)貼”是收到了,至于是否按照規(guī)定計(jì)算報(bào)酬,他們也不太清楚。

        我國(guó)《職工帶薪年休假條例》實(shí)施已經(jīng)快七年了,為什么還有這么多人難以享受帶薪休假?我們?cè)撊绾伪U献约旱膸叫菁伲?/p>

        調(diào)查

        競(jìng)爭(zhēng)激烈加班成常態(tài),根本沒(méi)人敢年休

        小陳在杭州某大型互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)工作。入職兩年多的他工資待遇相當(dāng)不錯(cuò),父母在親戚面前提起自家孩子就業(yè)的公司時(shí),總是一臉自豪。但在光鮮的背后,小陳也有不少無(wú)奈。

        “基本上是超負(fù)荷工作,一天工作時(shí)間超過(guò)10小時(shí)是再正常不過(guò)的事,加班也是常態(tài)。當(dāng)然這不是我們一家公司的現(xiàn)象,大部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都是這樣?!毙£悓?duì)自己工作現(xiàn)狀的評(píng)價(jià),基本就是一個(gè)字——“累”。

        很多時(shí)候工作量擺在那里,不熬夜加班加點(diǎn),根本沒(méi)法完成。小陳粗略估算了一下,自己一周的工作時(shí)間,經(jīng)常超過(guò)80小時(shí),連周末陪女朋友逛街的時(shí)間都擠不出來(lái)。

        ”有時(shí)候環(huán)境放在那里,大家在一個(gè)大辦公室工作,你前后左右的同事都那么拼命,你肯定不好意思自己一個(gè)人厚著臉皮按時(shí)下班。像我這樣每天下班后再工作三四個(gè)小時(shí),已經(jīng)算是比較‘不思進(jìn)取’了,有的同事幾乎就是以加班為榮,每天互相比拼誰(shuí)下班更晚,恨不得一天24個(gè)小時(shí)都撲在電腦前?!闭f(shuō)起自己幾個(gè)太過(guò)“勤奮”的同事,小陳不禁吐槽。

        在這樣“嚴(yán)酷”的工作環(huán)境下,要提“帶薪年休”,小陳根本開(kāi)不了口:“工作總是一件接著一件,法定節(jié)假日我經(jīng)常都在公司忙著工作上的事,更別提主動(dòng)請(qǐng)假了。一般除非家里有特別重要的事,會(huì)請(qǐng)事假,其他時(shí)候都不敢請(qǐng)假的。”

        對(duì)于這些“主動(dòng)”不休帶薪年假的員工,公司是否有按規(guī)定補(bǔ)發(fā)應(yīng)休未休年休假天數(shù)應(yīng)得的3倍工資?小陳說(shuō),補(bǔ)貼確實(shí)有,“年末收是會(huì)收到的,不過(guò)工資獎(jiǎng)金條目比較多,我也不知道是不是按照規(guī)定發(fā)了3倍工資,但我想公司應(yīng)該不會(huì)在這些小事情上虧待我們。”

        新到單位要好好表現(xiàn),“主動(dòng)”放棄年休假

        另一名受訪者阿興,參加工作已經(jīng)五六年,就在今年,好不容易考進(jìn)了杭州某事業(yè)單位,工作地點(diǎn)在城南。

        和其他不少受訪者不同,因?yàn)橐郧敖佑|過(guò)類(lèi)似的糾紛,阿興對(duì)《職工帶薪年休假條例》相當(dāng)清楚,今年的年休假,他是主動(dòng)放棄的。

        “這份工作得來(lái)不易啊?!卑⑴d以前也跳槽過(guò)幾次,對(duì)于今年這個(gè)新的就職機(jī)會(huì),他顯得格外珍惜,”按理說(shuō),我今年是可以年休的,不過(guò)進(jìn)了新單位,總想著好好表現(xiàn),忙來(lái)忙去的,一眨眼就到了12月份。年底又正好是工作最忙的時(shí)候,所以我就主動(dòng)跟部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),今年的年假我不休了,一切以工作為重。”

        阿興說(shuō),前幾天早上,領(lǐng)導(dǎo)到他的辦公室拍了拍他的肩膀說(shuō),1000元的年休補(bǔ)貼會(huì)在年底打進(jìn)他的工資卡,還說(shuō)明年肯定會(huì)保證他的休假。

        “本身我年假休不休都無(wú)所謂,現(xiàn)在既拿了錢(qián),又給了領(lǐng)導(dǎo)好印象,多好?”阿興笑著說(shuō)。

        公司沒(méi)有相關(guān)規(guī)定,想請(qǐng)年假就要扣工資

        在杭州慶春路某寫(xiě)字樓工作的肖女士,今年同樣沒(méi)能休成帶薪年假,不過(guò)她的理由很無(wú)奈——”公司規(guī)定根本沒(méi)寫(xiě)職工可以帶薪休假,老板說(shuō)起這個(gè)也是一直打哈哈,只能當(dāng)成沒(méi)這回事了。”

        肖女士就職于一家廣告公司,公司不大,老板加上員工不到20個(gè)人,公司也沒(méi)有特別明確的規(guī)章制度作出和帶薪休假相關(guān)的規(guī)定。

        “因?yàn)槲覀児颈容^小,很多事情本來(lái)就不是很正規(guī)?!毙づ肯蛴浾弑г?,“不少員工也曾跟老板提出,能否帶薪休假。每當(dāng)這時(shí),老板的態(tài)度也很明確,你要請(qǐng)年休假可以,但是這幾天的工資就要扣掉了!包括員工的病假事假,都是要扣工資的?!?/p>

        肖女士也曾動(dòng)過(guò)到勞動(dòng)保障部門(mén)維權(quán)的念頭,不過(guò)最終沒(méi)有付諸實(shí)際行動(dòng)。

        “現(xiàn)在工作難找,這家公司的業(yè)績(jī)還不錯(cuò)。我要是真的因?yàn)閹叫菁俚氖虑?,去投訴公司,以后還怎么在這里呆下去?那不是相當(dāng)于砸掉自己的飯碗?”肖女士無(wú)奈地說(shuō)。

        延伸

        如何保障帶薪年休假權(quán)利?

        勞動(dòng)保障部門(mén)幫你維權(quán)

        “帶薪年休”本來(lái)是勞動(dòng)者的權(quán)利,卻往往因?yàn)楦鞣N原因成為“紙上福利”,作為勞動(dòng)者,我們?cè)撊绾伪U献陨淼膸侥晷菁贆?quán)益呢?

        記者從杭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)處獲悉,《職工帶薪年休假條例》和《職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法》自施行以來(lái),他們也查處過(guò)一批用人單位未按規(guī)定執(zhí)行帶薪年休假規(guī)定的案件。同時(shí)工作人員發(fā)現(xiàn),正如不少受訪者所說(shuō),由于工作競(jìng)爭(zhēng)激烈、就業(yè)壓力等種種原因,許多人對(duì)于帶薪年休假訴求意愿不強(qiáng)。

        關(guān)于帶薪年休假,有什么是我們需要注意的?勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)提出了3個(gè)注意點(diǎn):

        首先,關(guān)于帶薪年休假天數(shù)的確定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,職工連續(xù)工作滿一年以上,享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。如果勞動(dòng)者更換崗位,沒(méi)有把之前的檔案和新的用人單位交接好,這個(gè)累計(jì)工作時(shí)間就不方便計(jì)算和銜接,直接或者間接影響年休假的天數(shù)。

        其次,關(guān)于帶薪年休假的安排。根據(jù)規(guī)定,年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,但是有些單位因?yàn)樯a(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排年休假的,可以跨一個(gè)年度安排。用人單位有告知的義務(wù),同時(shí)勞動(dòng)者也有必要進(jìn)行了解并和企業(yè)做好溝通,避免雙方在執(zhí)行中產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議。

        最后,關(guān)于帶薪年休假工資報(bào)酬的計(jì)算。單位確因工作需要不能安排職工年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) -當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

        因?yàn)閹侥晷菁俚膱?zhí)行發(fā)生糾紛或者爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位確實(shí)沒(méi)有保障自己的休息休假權(quán)利,可以與用人單位協(xié)商;如不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成,可以直接到用人單位用工行為所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。

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