【延伸閱讀】日媒：“打工仔”逃離工廠打擊越南制造業(yè)

參考消息網(wǎng)12月15日?qǐng)?bào)道外媒稱，在依靠外資為主的制造業(yè)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的越南，年輕人開始遠(yuǎn)離工廠。

據(jù)日本《富士產(chǎn)經(jīng)商報(bào)》12月15日?qǐng)?bào)道，越來越多的打工者厭惡長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)和嚴(yán)酷的工作條件，寧愿返回家鄉(xiāng)從事收入低但壓力小的“小時(shí)工”。這令原本就苦于熟練工不足的產(chǎn)業(yè)界更加發(fā)愁。不僅如此，非正規(guī)部門不斷吸收勞動(dòng)力還可能給越南經(jīng)濟(jì)發(fā)展拖后腿。

即使收入少也愿意從事輕松的工作

一個(gè)姓阮的25歲年輕人4年前離開越南北部北江省的農(nóng)村，來到首都河內(nèi)的自行車工廠工作。趕上政府大力發(fā)展制造業(yè)，他原本希望抓住機(jī)遇，但現(xiàn)在已經(jīng)對(duì)打工生活心灰意冷。

阮只讀到高中畢業(yè)，工廠的工作對(duì)他來說很難，長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)也令他不滿。加之公司因?yàn)榻衲陿I(yè)績(jī)下滑要減薪，阮決定回到妻兒所在的家鄉(xiāng)去。他說：“干建筑業(yè)的小時(shí)工更輕松，而且能跟家人在一起，收入減少也沒關(guān)系?！?/p>

報(bào)道稱，沒有一技之長(zhǎng)，為養(yǎng)活家人而到城市里工資高的工廠就職的越南打工者之中，越來越多的人開始轉(zhuǎn)向做“小時(shí)工”。根據(jù)越南政府智庫——中央經(jīng)濟(jì)管理研究院公布的數(shù)據(jù)，2010至2012年，未納入統(tǒng)計(jì)的非正規(guī)部門吸收的勞動(dòng)者激增21％。

阮回到了家鄉(xiāng)，而留在城市里擺小攤或干按天雇傭的工作的人也不少。北部永福省出身的27歲黎姓年輕人今年被河內(nèi)的服裝加工廠辭退后，開始在市內(nèi)商業(yè)街的米粉店打工。黎也回想說，工廠工作時(shí)間長(zhǎng)、限制多，沒有想象中那么好。

原本非正規(guī)部門在越南經(jīng)濟(jì)中的占比就很大。越南勞動(dòng)榮軍社會(huì)部的干部指出，越南國(guó)內(nèi)約三分之二的勞動(dòng)力在從事“不穩(wěn)定且生產(chǎn)效率低”的非正規(guī)工作。越南中央經(jīng)濟(jì)管理研究院2012年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，這些勞動(dòng)者的平均月收入約為350萬越南盾（3451越南盾約等于1人民幣）。與此相比，正規(guī)部門的就業(yè)者扣除健康保險(xiǎn)以后的月收入在500萬越南盾左右。

越南歷來靠廉價(jià)勞動(dòng)力吸引外國(guó)制造業(yè)，近年三星電子、LG電子以及諾基亞等大廠商都不斷在該國(guó)設(shè)立工廠。

但各公司最發(fā)愁的就是確保勞動(dòng)力問題。與外資公司打交道的供應(yīng)商聯(lián)合團(tuán)體的干部透露：“幾乎所有的外資公司都為尋找和挽留熟練工人發(fā)愁，有的公司還為工人提供住宿和培訓(xùn)，但仍有很多勞動(dòng)者因受不了壓力而轉(zhuǎn)向非正規(guī)部門?！?/p>

生產(chǎn)效率低 對(duì)經(jīng)濟(jì)形成打擊

另一方面，勞動(dòng)者流向非正規(guī)部門也威脅經(jīng)濟(jì)本身。國(guó)際勞工組織的經(jīng)濟(jì)學(xué)家警告稱，非正規(guī)工作妨礙越南的生產(chǎn)效率和競(jìng)爭(zhēng)力提高，對(duì)經(jīng)濟(jì)形成打擊。國(guó)際勞工組織5月的報(bào)告書顯示，該國(guó)的生產(chǎn)效率相當(dāng)于馬來西亞的1/5，新加坡的約1/15。世界銀行的數(shù)據(jù)顯示，越南今年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率將低于馬來西亞和菲律賓。

越南政府也并非對(duì)此坐視不管，政府2012年開始實(shí)施以農(nóng)村勞動(dòng)者為對(duì)象的職業(yè)培訓(xùn)。但參加者僅達(dá)到25％，大大低于政府設(shè)立的2015年實(shí)現(xiàn)70％的目標(biāo)。越南總理阮晉勇強(qiáng)調(diào)，“有必要對(duì)教育制度進(jìn)行全面改革”。但有意見認(rèn)為，“制度改革不能居高臨下脫離實(shí)際，而應(yīng)根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)人才需求，在與企業(yè)協(xié)調(diào)下推進(jìn)改革”。（編譯/楊?。?/p>

（2014-12-15 17:53:37）