跳槽頻繁，成為職場90后給人力資源師留下的第二個共同印象。剛剛依興趣做完工作選擇，90后就開始等待著轉(zhuǎn)角處的新一輪出發(fā)了。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，每當(dāng)問道：“你會在現(xiàn)在擁有并喜歡的崗位上干一輩子嗎”，許多90后都會詫異地反問記者：“干一輩子？您想太多了！”

　　典型案例

　　新機會來了，說走就走

　　“年輕就應(yīng)該這樣，去追隨新的機遇?！?0后男孩兒魏遠的人生列車一直開得比別人快半拍，他已經(jīng)參加工作三年，并完成過一次華麗跳槽。

　　傳媒學(xué)校畢業(yè)后，魏遠做起了一名企業(yè)策劃。清新的外形、跳躍的思維讓他很快成為新人中的佼佼者。然而，在一次聚會上，當(dāng)一名二線明星表達了自己想招一名新助理的意愿時，魏遠稱自己當(dāng)時就像微信掃二維碼一樣，腦海中迅速對這個職位進行了幾分鐘掃描，就決定應(yīng)聘上崗。當(dāng)天晚上，魏遠打電話給這位明星，只是幾句心得分享，就幫助他成功應(yīng)聘上了這份新職業(yè)。

　　對于一些剛剛?cè)肼毜?0后來說，還不具備做出跳槽決定的時間積累，但在談到這一點時，他們已經(jīng)躍躍欲試。崔宇的央視工作頗受同班畢業(yè)生的羨慕，可是他卻幾次有過換工作的打算：“中國正處在國力上升期，對于個人來講，機會是難以預(yù)期的。我不會給自己套上永遠在一個崗位或單位就職的牢籠。做好眼前事，相信直覺，一旦機會來了，就奮勇拼搶?！?/p>

　　數(shù)據(jù)說話

　　“另謀他就”比例高達96%

　　近日，百度用戶消費事業(yè)群組發(fā)布的《90后洞察報告》數(shù)據(jù)顯示，對于職場跳槽的選擇，90后比80后有著更果斷的抉擇：96.15%的人會在條件允許情況下選擇“另謀他就”，“一份干一輩子的工作”在他們看來是無趣和不可能的事。當(dāng)然，也有不到4%的人選擇了“永不考慮跳槽”，一個90后聽后調(diào)侃道：“這是個呆板并奇葩的兄弟?！?/p>

　　“拿今年來說吧，我們一共選了20個人，最后只有12個愿意留下來，其中還有5個把合同都簽了還是沒來。我們只能進行新一輪補招。當(dāng)初，70后和早期80后在選擇職業(yè)時，根本不會給自己提供這么豐富的選擇，在簽了合同之后還像‘炒魷魚’一樣，去‘炒公司的Offer’?！币晃浑娚叹W(wǎng)站人力資源師向記者“吐槽”。

　　專家建議

　　頻繁跳槽

　　90后不易被錄取

　　昆侖游戲發(fā)行線人力資源總監(jiān)鄒毅對此現(xiàn)象分析道：“從人生的角度來說，90后轉(zhuǎn)換不同的職業(yè)，有意識地去豐富人生閱歷，這是一件好事兒?！辈贿^，鄒毅也提醒90后：“另謀他就時，應(yīng)該考慮新崗位與之前崗位之間的銜接性，并且不能換得太頻繁?，F(xiàn)在職場競爭激烈，如果不斷地游走于不同崗位之間，一次次浪費從前的時間成本和領(lǐng)域積累，那么并不是什么值得推崇的事情?！?/p>

　　人力資源專家、中文在線人力行政中心總經(jīng)理王忠東認(rèn)為，這種現(xiàn)象與90后的職場規(guī)劃息息相關(guān)?！耙话憔蜆I(yè)后頭幾年的變化是正常的。能感覺到有的90后對職場規(guī)劃很清楚，對自己的認(rèn)知度很高，那么他們的變動可能性就小。大部分人還缺乏社會經(jīng)驗，規(guī)劃不清晰，容易被更大的平臺、嶄新的機會所牽引?！?/p>

　　對于“一味地嘗試跳槽”，許多90后也并不排斥。這讓人力資源師們表示擔(dān)憂。鄒毅認(rèn)為，“一兩次的工作轉(zhuǎn)換可能被認(rèn)為拉風(fēng)或確實是有思想、有建樹，但你也要想到，當(dāng)你拿著頻繁換崗的簡歷來面試，HR們一般會給予非常低的錄取率，所以90后還是應(yīng)該增加一些自身的穩(wěn)定性?！?實習(xí)記者 殷呈悅