中國日報網(wǎng)3月8日電（記者 陳姝）近日，由德勤中國和勵媖中國共同發(fā)起的《2017女性、職業(yè)與幸福感：數(shù)字時代女性職場影響力報告》在京發(fā)布。
本次調(diào)查在全國范圍內(nèi)有2909位職場人士參與，其中42.83是男性，57.17是女性。報告展示了職場女性面臨的共同挑戰(zhàn)以及不同企業(yè)實施的政策措施對于女性在職場發(fā)揮經(jīng)濟效益和非經(jīng)濟效益的作用，尤其探討了數(shù)字化進程和科技對發(fā)揮女性職場影響力所起到的作用。
世界銀行在2017年3月的一份報告中指出，作為女性參與經(jīng)濟發(fā)展程度最高的國家之一，中國的國內(nèi)生產(chǎn)總值中女性貢獻占比將近50%，女性人才正在企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用。
男性女性其實同樣重視家庭
報告顯示，61.82%的女性和57.46%的男性認為家庭和事業(yè)同等重要。略多男性（33.95%）較女性（30.67%）認為家庭比事業(yè)更重要。一旦結(jié)婚并育有子女后，這種現(xiàn)象更加明顯。同時，平衡工作與生活是男性和女性面臨的共同挑戰(zhàn)，但是，女性在實現(xiàn)平衡上卻需要付出比男性更大的努力。數(shù)據(jù)表明，女性在家庭上花的時間多于男性，有孩子之后，這種趨勢更加明顯。
男性女性領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢相似
報告顯示，依照受訪者的自我評價，男性和女性在領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢方面表現(xiàn)十分相似，他們都認為自己最擅長合作、執(zhí)行與導(dǎo)向，而最不擅長人才發(fā)展，但人才發(fā)展卻是企業(yè)長期發(fā)展的關(guān)鍵。同時，男性和女性在冒險精神和挑戰(zhàn)精神方面對自己的評價也都遠遠低于其他能力。而敢于挑戰(zhàn)和冒險恰恰是未來工作發(fā)展的需求，也正是企業(yè)中創(chuàng)業(yè)型文化建立的關(guān)鍵性因素。此次報告中另一個值得關(guān)注的發(fā)現(xiàn)是，在領(lǐng)導(dǎo)力的各個細分板塊自評中，男性在各個領(lǐng)導(dǎo)力板塊對自己的評估都高于女性，這也印證了之前研究中男女間存在的“信心落差”，但這并不表示男性和女性的實際領(lǐng)導(dǎo)力存在這種落差。
企業(yè)數(shù)字化程度和女性影響力成正比
關(guān)于數(shù)字化對女性職場影響力的影響，數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)的數(shù)字化程度越高，女性就越有可能為企業(yè)投入更多時間和精力。此外，建立明確的領(lǐng)導(dǎo)模式，明確崗位職責，根據(jù)員工領(lǐng)導(dǎo)潛力給予真誠的溝通和反饋，將提高女性的經(jīng)濟效益。因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力成熟度和數(shù)字化成熟度越高，女性對企業(yè)的產(chǎn)生的經(jīng)濟和非經(jīng)濟效益影響力越高。同時，當企業(yè)文化中鼓勵冒險精神與包容性文化時，女性也更容易比男性產(chǎn)生更大的經(jīng)濟效益。
數(shù)字化對職場性別平等具有促進作用
針對該報告，聯(lián)合國婦女署中國國別主任湯竹麗表示：“了解女性人才的現(xiàn)狀以及她們所面臨的挑戰(zhàn)和機會，中國企業(yè)才能更好地發(fā)展。即使現(xiàn)在已經(jīng)證實女性在職場的參與度和GDP的增長具有相關(guān)性，但是女性在工作中仍然面臨一些障礙。職場數(shù)字化對于性別平等具有促進作用?！?/span>
德勤中國華北區(qū)主管合伙人施能自強調(diào)了了解數(shù)字化趨勢的重要性：“ 中國企業(yè)如何挖掘員工的潛力？如何解決女性面臨的挑戰(zhàn)從而讓她們的貢獻最大化？在日益發(fā)展的數(shù)字化世界，大量的中國企業(yè)贏得越來越多的國際聲望，也必定面臨著前所未有的難題和挑戰(zhàn)。了解國際和國內(nèi)的人力資本變化趨勢和數(shù)字化趨勢，以及女性可以扮演怎樣的角色，將有助于企業(yè)更好地應(yīng)對這些挑戰(zhàn)。”
德勤管理咨詢戰(zhàn)略與運營咨詢業(yè)務(wù)負責人安鐘媛表示，在數(shù)字化時代，數(shù)據(jù)和機器人將會大量減少人工成本，而不會被代替的是創(chuàng)造力和領(lǐng)導(dǎo)力。女性具有的一些軟能力和情商是企業(yè)在培養(yǎng)人才是需要注重的能力。
