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      “掛名出書”侵蝕職稱成色

      作者:彭 飛 來源:人民日?qǐng)?bào)
      2018-01-04 08:48:09
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      一旦職稱評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)和體系采取一刀切的方式,就容易出現(xiàn)對(duì)待學(xué)術(shù)成果重?cái)?shù)量不重質(zhì)量、重形式不重內(nèi)容的情況

      近日,有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn),有些網(wǎng)店明碼標(biāo)價(jià)叫賣書籍的“作者”“主編”署名權(quán),賣家承諾書籍質(zhì)量并保證一書一號(hào),如有違反還支付雙倍違約金。部分高校教師花重金“掛名”出書,以此為籌碼在職稱評(píng)定中占得先機(jī)?!凹t火”的掛名生意背后,是人才評(píng)價(jià)體系的深層問題。

      “別人都花錢出書,我不花錢就只能落后?!币晃桓咝G嗄杲處煹臒o奈,道出了流風(fēng)所及的“逆淘汰”問題??梢哉f,掛名出書的影響,不僅在于使職稱與金錢掛鉤、違背職稱評(píng)定的初衷,更在于形成一種投機(jī)取巧的氛圍和環(huán)境,進(jìn)而對(duì)學(xué)術(shù)研究乃至其他專業(yè)領(lǐng)域的風(fēng)氣產(chǎn)生消極影響,消耗那些老老實(shí)實(shí)做學(xué)問、干事業(yè)者追逐夢(mèng)想的激情和勇氣。

      一手交錢就能一手出書,背后的原因復(fù)雜多樣。一些高校科研學(xué)術(shù)風(fēng)氣不正,部分職稱評(píng)定程序不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),少數(shù)出版社經(jīng)營管理存在漏洞,甚至靠販賣書號(hào)來賺“快錢”,加上網(wǎng)絡(luò)電商降低了交易成本,為各方的“利益合謀”提供了便捷平臺(tái)。在所有因素背后,有一條更為根本的制度性因素:一旦職稱評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)和體系采取一刀切的方式,就容易出現(xiàn)對(duì)待學(xué)術(shù)成果重?cái)?shù)量不重質(zhì)量、重形式不重內(nèi)容的情況。這不僅為掛名出書的市場(chǎng)發(fā)育提供了土壤,也滋生出“論文經(jīng)濟(jì)”等長期以來飽受詬病的現(xiàn)象,導(dǎo)致人才評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制的扭曲。

      事實(shí)上,根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際情況,對(duì)職稱評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行“量身定制”,在更加多元立體的維度中實(shí)施評(píng)價(jià),才能驗(yàn)出被評(píng)價(jià)人的真實(shí)“成色”,給予應(yīng)有榮譽(yù)、實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。剛剛過去的2017年,國家相關(guān)部門陸續(xù)出臺(tái)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》《高校教師職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》等重要文件,逐步將職稱的評(píng)審權(quán)下放到高校等符合條件的社會(huì)組織中,鼓勵(lì)自主評(píng)定、多元評(píng)價(jià)、按崗聘用。一些高校嘗試把師德、課堂教學(xué)質(zhì)量等納入評(píng)價(jià)要素,部分醫(yī)院將手術(shù)、接診情況列入考評(píng)范圍……持續(xù)深化的職稱制度改革,日益形成更加公平、更加多元的評(píng)價(jià)體系。

      當(dāng)然,職稱改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,也不可能“一放解千愁”。評(píng)審權(quán)放下去,如何避免高校或社會(huì)組織發(fā)生權(quán)力尋租現(xiàn)象?如何既保證評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的多元化,又兼顧標(biāo)準(zhǔn)和程序的科學(xué)性、合理性?如何對(duì)高校等社會(huì)組織的職稱評(píng)審工作進(jìn)行有效監(jiān)督?這些問題提醒我們進(jìn)一步完善職稱評(píng)審的體制機(jī)制,在制度設(shè)計(jì)中加強(qiáng)對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注,把評(píng)審的全過程放在陽光下接受監(jiān)督。

      我們常用“著作等身”來形容一個(gè)人學(xué)識(shí)淵博,而掛名出書的現(xiàn)象啟示我們:真正重要的不是數(shù)量等身,而是質(zhì)量等身。職稱本質(zhì)上是為了展現(xiàn)一個(gè)人真實(shí)水平和素養(yǎng)而設(shè)定的評(píng)價(jià)體系,只有健全評(píng)審機(jī)制、理順工作方法,才能在大浪淘沙中留得真金,激勵(lì)各個(gè)領(lǐng)域的人才為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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