中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)3月14日電 據(jù)英國(guó)BBC報(bào)道，打車(chē)應(yīng)用優(yōu)步的一位女程序員發(fā)表博客文章，聲稱性別歧視在這家公司內(nèi)部盛行，造成大批離職。文章發(fā)表之后，優(yōu)步承諾會(huì)對(duì)辦公室里出現(xiàn)的性騷行為予以“緊急調(diào)查”。
蘇珊·富勒是優(yōu)步的一位軟件工程師，她寫(xiě)了一篇博客，稱“在優(yōu)步非常，非常奇怪的一年?！痹诓┛椭?，她說(shuō)她的經(jīng)理在她入職第一天就想要和她發(fā)生性關(guān)系，給她發(fā)信息表示他對(duì)性持開(kāi)放態(tài)度。
這只是有關(guān)硅谷“重男輕女”企業(yè)文化中最近發(fā)生的案例。但是，優(yōu)步公司真的比在硅谷其他企業(yè)的性別歧視更嚴(yán)重嗎？
福勒的事得到了很多在硅谷工作的女性的回應(yīng)，而且有一些調(diào)查顯示，很多女性也有著類似經(jīng)歷。
一份2016年的調(diào)查顯示，60%在硅谷工作的女性都有遭性騷擾的經(jīng)歷。一份名為“硅谷象”的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在220名采訪女性中，有87%的女性都受到過(guò)來(lái)自同事的惡言惡語(yǔ)。其中40%女性表示在工作中遭性騷擾但是并未上報(bào)，原因是擔(dān)心會(huì)影響自己的職業(yè)生涯。“在我職業(yè)生涯早期，當(dāng)還是求職者的時(shí)候，人事部經(jīng)理向我提出發(fā)生性關(guān)系的要求?！币晃槐徽{(diào)查者寫(xiě)道?！八鞔_地表示如果我跟他發(fā)生性關(guān)系，他保證當(dāng)他晉升時(shí)，我會(huì)是他的”二把手”。另一位被調(diào)查者透露，首次和CEO一起出差時(shí)，她拒絕了他的性暗示。“從那以后，他再也沒(méi)有讓我跟他一起出差，”她說(shuō)道?！斑@影響到了我的工作?！?/p>
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| ?美國(guó)社區(qū)網(wǎng)站Reddit前CEO鮑康如發(fā)推特支持富勒。 |
在2015年，Reddit前CEO 鮑康如(Ellen Pao)起訴了自家公司性別歧視案件備受矚目。鮑康如也是支持富勒揭露優(yōu)步真面目。鮑康如在推特上寫(xiě)道，福勒的博客內(nèi)容是“以一個(gè)女性的角度揭露了整個(gè)技術(shù)行業(yè)的情況，發(fā)生在她身上的事情也發(fā)生在很多公司里的很多女性身上?！?/p>
性別歧視的數(shù)量很難統(tǒng)計(jì)，因?yàn)槭芎φ咄辉敢鉃樽约喊l(fā)聲。除了鮑康如的起訴案外，近年來(lái)還有很多在科技界備受關(guān)注的案件。比較不同問(wèn)題的不同研究的結(jié)果確實(shí)是行不通的，但是，在一定程度上表明，硅谷確實(shí)存在問(wèn)題。
性騷擾統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)差異較大，在1992年美國(guó)一項(xiàng)國(guó)內(nèi)大規(guī)模調(diào)查研究顯示，41%的女性有過(guò)遭性騷擾經(jīng)歷。據(jù)聯(lián)合國(guó)統(tǒng)計(jì)，歐盟國(guó)家40%-50%的女性遭受過(guò)性騷擾。這兩個(gè)數(shù)據(jù)都低于硅谷的調(diào)查數(shù)據(jù)60%。
2016年，美國(guó)國(guó)內(nèi)一項(xiàng)重要的調(diào)查”在職女性調(diào)查“發(fā)現(xiàn)，技術(shù)部門(mén)有19%的最高執(zhí)行官是女性，同時(shí)在銀行業(yè)、媒體業(yè)或?qū)ｉT(mén)服務(wù)業(yè)等行業(yè)也是如此。同一份調(diào)查顯示，在所有行業(yè)中，要求升職或加薪的女性中，30%的女性被形容成“專橫““強(qiáng)勢(shì)的”或“嚇人的”?！肮韫认蟆闭{(diào)查發(fā)現(xiàn)，84%的女性被形容成“強(qiáng)勢(shì)的”。（盡管她們未提出升職加薪的要求）
一些世界最大的技術(shù)公司都非常清楚自己是由白人男性主導(dǎo)，還有很多公司在投入資金解決這個(gè)性別歧視問(wèn)題。在蘋(píng)果公司的“多樣性和包容性”年度報(bào)告中，該公司表示，對(duì)過(guò)去一年的工資、津貼和股權(quán)分配的調(diào)查分析，沒(méi)有男女收入差距大現(xiàn)象。Facebook承諾將向Code.org組織捐款1500萬(wàn)美元。這是一家非盈利性，教授年輕女性和弱勢(shì)群體編寫(xiě)代碼的組織。
在2015年，谷歌對(duì)《今日美國(guó)》表示，會(huì)在15年投資1.5億美元致力于勞動(dòng)力多樣化。該公司在2014年投資了1.15億美元。目前，蘋(píng)果技術(shù)部門(mén)23%的員工是女性。谷歌為19%，而Facebook只有17%。
這樣大規(guī)模的公司變化將是緩慢的，路途會(huì)非常漫長(zhǎng)。為了吸引更多技術(shù)人員，硅谷希望能改變?nèi)缃竦木置妗?/p>
（編譯：王玨 編輯：齊磊）
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