五項(xiàng)大獎(jiǎng)隆重揭曉
上海2016年10月14日電 /美通社/ -- 由全球領(lǐng)先的人才、健康、養(yǎng)老和投資咨詢機(jī)構(gòu)美世（Mercer）發(fā)起的“2016美世人力資源管理風(fēng)尚評(píng)選”頒獎(jiǎng)典禮于10月14日上午在上海成功舉行，隆重揭曉了本年度評(píng)選結(jié)果。本屆評(píng)選歷時(shí)六個(gè)月，經(jīng)過(guò)提名、案例資料提交、深度訪談、評(píng)審團(tuán)評(píng)審等多個(gè)環(huán)節(jié)的嚴(yán)格篩選和評(píng)審，共在五個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)類別中產(chǎn)生了9家優(yōu)秀獲獎(jiǎng)企業(yè)，以及13項(xiàng)優(yōu)秀案例。
如今，商業(yè)環(huán)境的變化和勞動(dòng)力趨勢(shì)的挑戰(zhàn)，對(duì)未來(lái)的人力資源管理提出了新的要求，人才工作的重心也必須隨之調(diào)整。在這樣的時(shí)代環(huán)境下，美世特別發(fā)起“人力資源管理風(fēng)尚評(píng)選”活動(dòng)，希望能在一些前瞻性的人力資源管理領(lǐng)域，挖掘出一批富有參考意義的典型案例并進(jìn)行廣泛傳播，共同影響人力資源管理的未來(lái)。
針對(duì)當(dāng)前及未來(lái)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展動(dòng)向與重點(diǎn)，“2016美世人力資源管理風(fēng)尚評(píng)選”共設(shè)立了六大獎(jiǎng)項(xiàng)，包括最佳大數(shù)據(jù)應(yīng)用獎(jiǎng)、最佳組織變革實(shí)踐獎(jiǎng)、最佳職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獎(jiǎng)、最佳跨境人才流動(dòng)獎(jiǎng)，以及最佳健康雇主評(píng)選所甄選出的最佳健康雇主獎(jiǎng)和最佳健康創(chuàng)新實(shí)踐獎(jiǎng)。本屆評(píng)選最終共頒出了最佳大數(shù)據(jù)應(yīng)用獎(jiǎng)、最佳組織變革實(shí)踐獎(jiǎng)、最佳職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獎(jiǎng)、最佳健康雇主獎(jiǎng)、最佳健康創(chuàng)新實(shí)踐獎(jiǎng)這五個(gè)類別的獎(jiǎng)項(xiàng)，共計(jì)9家優(yōu)秀企業(yè)獲獎(jiǎng)，13家企業(yè)獲評(píng)優(yōu)秀案例。
其中，“最佳大數(shù)據(jù)應(yīng)用獎(jiǎng)”被IBM即國(guó)際商業(yè)機(jī)器（中國(guó)）有限公司摘取。作為全球最大的信息技術(shù)和業(yè)務(wù)解決方案公司，IBM正在將業(yè)務(wù)重心從傳統(tǒng)領(lǐng)域向認(rèn)知計(jì)算和云平臺(tái)積極轉(zhuǎn)型，并在大數(shù)據(jù)分析、物聯(lián)網(wǎng)、認(rèn)知服務(wù)等領(lǐng)域保持領(lǐng)先。IBM嘗試通過(guò)預(yù)測(cè)性高級(jí)分析技術(shù)實(shí)施人才保留計(jì)劃，將最先進(jìn)的技術(shù)手段第一時(shí)間應(yīng)用在內(nèi)部人力資源管理實(shí)踐中，以認(rèn)知計(jì)算的分析輔助能力有效保障保留和激勵(lì)員工目標(biāo)的完成。此外，在互動(dòng)娛樂(lè)和服務(wù)領(lǐng)域全球領(lǐng)先的開發(fā)、出版及經(jīng)銷商Ubisoft則以發(fā)展人力資源團(tuán)隊(duì)整體的數(shù)據(jù)分析能力并在人才管理的整個(gè)周期中廣泛使用HR分析而獲評(píng)“大數(shù)據(jù)應(yīng)用”優(yōu)秀案例。
“最佳組織變革實(shí)踐獎(jiǎng)”被美的集團(tuán)摘取，美的集團(tuán)作為一家以家電制造業(yè)為主的大型綜合性企業(yè)集團(tuán)，通過(guò)七大措施推動(dòng)了組織架構(gòu)深化轉(zhuǎn)型，建立了技術(shù)領(lǐng)先和產(chǎn)品創(chuàng)新的價(jià)值路徑，實(shí)現(xiàn)了真正以用戶和產(chǎn)品為中心，提升了企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與食品產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的綜合性企業(yè)集團(tuán)新希望集團(tuán)、中國(guó)體育用品品牌的領(lǐng)跑者安踏集團(tuán)則分別通過(guò)人才機(jī)制的大膽轉(zhuǎn)型和有序授權(quán)，以及打造從批發(fā)模式向零售轉(zhuǎn)型的組織能力、實(shí)現(xiàn)由內(nèi)部驅(qū)動(dòng)的主動(dòng)性變革，獲評(píng)“組織變革實(shí)踐”優(yōu)秀案例。
“最佳職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獎(jiǎng)”被液化空氣中國(guó)(Air Liquide China) 摘取。Air Liquide作為全球工業(yè)與醫(yī)療保健氣體、技術(shù)和服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，通過(guò)自下而上的崗位/人才盤點(diǎn)、各種針對(duì)性的員工發(fā)展項(xiàng)目、和靈活的e-HR工具，成功搭建了系統(tǒng)性的人才發(fā)展框架，不僅為員工發(fā)展提供了廣闊的平臺(tái)，也提升了員工在職業(yè)發(fā)展上的自主性。Baxter Healthcare、梅思安（MSA China）、瑪氏中國(guó)（Mars China）則分別借助較為完整、有創(chuàng)新性的員工職業(yè)發(fā)展體系實(shí)踐，獲評(píng)“職業(yè)發(fā)展平臺(tái)”優(yōu)秀案例。
此外，本屆評(píng)選最有特色的中國(guó)最佳健康雇主評(píng)選中，美世對(duì)參評(píng)企業(yè)分別從企業(yè)和員工兩個(gè)層面進(jìn)行了健康調(diào)查，根據(jù)129家企業(yè)提交的健康管理調(diào)研和近15,000份來(lái)自員工的健康風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)卷，評(píng)選出最佳健康雇主獎(jiǎng)和最佳健康創(chuàng)新實(shí)踐獎(jiǎng)。這兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)旨在發(fā)現(xiàn)在關(guān)愛(ài)保護(hù)員工方面做得出色且具有創(chuàng)新性的企業(yè)，并將其經(jīng)驗(yàn)分享給更多希望有所改變的企業(yè)，讓更多企業(yè)感受到成就健康雇主的價(jià)值和意義。
研究表明，員工的健康與企業(yè)績(jī)效存在正相關(guān)的關(guān)系。員工健康已成為企業(yè)最重要的財(cái)富之一，“最佳健康雇主獎(jiǎng)”即是為表彰有效推動(dòng)員工健康改善、有針對(duì)性地提供健康管理方案的企業(yè)。在本次該獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選中，上海迪士尼度假區(qū)、完美世界、華為技術(shù)分別在企業(yè)健康戰(zhàn)略、關(guān)注員工健康情況、項(xiàng)目設(shè)置的合理性、健康制度、員工的健康指標(biāo)5大評(píng)審維度上憑借非常出色的表現(xiàn)榮膺“中國(guó)最佳健康雇主獎(jiǎng)”。此外，Avnet China、伊頓中國(guó)（Eaton China）、福建網(wǎng)龍網(wǎng)絡(luò)、廣發(fā)銀行、施耐德電氣中國(guó)、UPM芬歐匯川、威睿信息技術(shù)（中國(guó)）有限公司7家公司入圍中國(guó)最佳健康雇主十強(qiáng)。
健康管理項(xiàng)目是一個(gè)經(jīng)常出現(xiàn)新技術(shù)、新需求、新理念的領(lǐng)域，為更多企業(yè)實(shí)現(xiàn)促進(jìn)員工健康提供了非常多的實(shí)踐案例。“中國(guó)最佳健康創(chuàng)新實(shí)踐獎(jiǎng)”即是為表彰雇主在健康項(xiàng)目創(chuàng)新方面的卓越成就，鼓勵(lì)企業(yè)用心去發(fā)現(xiàn)員工的需求，創(chuàng)造性地提供新穎的項(xiàng)目，在健康管理道路上的勇于實(shí)踐。在本次該獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選中，加多寶集團(tuán)、萬(wàn)科、衛(wèi)材（中國(guó)）藥業(yè)分別憑借“昆侖山高原三恒綠洲”、“健康樂(lè)跑”、“護(hù)胃行動(dòng)”等極具獨(dú)創(chuàng)性、針對(duì)性和可復(fù)制性的員工健康管理項(xiàng)目，同時(shí)榮膺“中國(guó)最佳健康創(chuàng)新實(shí)踐獎(jiǎng)”。
美世中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理李兆琦女士表示，“通過(guò)這一評(píng)選，我們發(fā)現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的大數(shù)據(jù)時(shí)代，大數(shù)據(jù)的分析和應(yīng)用已經(jīng)開始提上人力資源管理的日程，但仍有極大的發(fā)揮空間。中國(guó)本土企業(yè)已經(jīng)具備迎接新時(shí)代挑戰(zhàn)的勇氣和實(shí)力，本次評(píng)選中的組織變革優(yōu)秀案例均來(lái)自于民營(yíng)企業(yè)。此外，不管是全球化企業(yè)還是本土企業(yè)，大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都已經(jīng)開始加大對(duì)員工職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和健康管理的關(guān)注和重視。不過(guò)我們還要注意的是，在中國(guó)企業(yè)逐步走出去的今天，我們?cè)诳缇橙瞬帕鲃?dòng)方面還需加力。如今，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)全面轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵階段，無(wú)論是企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、技術(shù)創(chuàng)新，還是業(yè)務(wù)模式變革、海外拓展，‘人’始終都發(fā)揮著關(guān)鍵作用。我們真切希望通過(guò)‘人力資源管理風(fēng)尚評(píng)選’這一活動(dòng)，能與眾多企業(yè)的人力資源管理者攜手，進(jìn)一步推動(dòng)中國(guó)人力資源領(lǐng)域的發(fā)展與變革，促使企業(yè)獲得持續(xù)成功。”
