北京2016年10月11日電 /美通社/ -- 如何對(duì)人才進(jìn)行全面、精確盤(pán)點(diǎn)？如何利用人才盤(pán)點(diǎn)打造發(fā)展計(jì)劃？在人才盤(pán)點(diǎn)季到來(lái)之際，著名綜合人力服務(wù)機(jī)構(gòu)諾姆四達(dá)將于10月21日在北京舉行“人才盤(pán)點(diǎn)主題分享會(huì)”。
此次活動(dòng)以“基于全面人才評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)人才盤(pán)點(diǎn)”為主題，如何從素質(zhì)潛力、行為表現(xiàn)、業(yè)績(jī)能力等方面進(jìn)行精準(zhǔn)盤(pán)點(diǎn)，并通過(guò)主題分享、實(shí)戰(zhàn)案例解析等形式破解目前企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)的難題。
據(jù)諾姆四達(dá)集團(tuán)華南區(qū)顧問(wèn)總監(jiān)曾雙喜介紹，人才盤(pán)點(diǎn)也叫做全面人才評(píng)價(jià)，是通過(guò)對(duì)組織人才的盤(pán)點(diǎn)，使人與組織相匹配，其內(nèi)容包括明確組織的架構(gòu)與崗位發(fā)展的變化，確定員工的能力水平，挖掘員工的潛能，進(jìn)而將合適的人放在合適的崗位上。
“企業(yè)做人才盤(pán)點(diǎn)前，要結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人才規(guī)劃等實(shí)際情況，準(zhǔn)確把握做人才盤(pán)點(diǎn)的最佳時(shí)機(jī)，以及科學(xué)的盤(pán)點(diǎn)流程、工具，以及盤(pán)點(diǎn)的結(jié)果運(yùn)用等要素”。
曾雙喜表示，企業(yè)HR只有很清楚的了解到人才盤(pán)點(diǎn)目的、方法和應(yīng)用方向，并和人才戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來(lái)，確保落地實(shí)施，才能實(shí)現(xiàn)人才盤(pán)點(diǎn)的價(jià)值最大化。
作為人才培養(yǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)，人才盤(pán)點(diǎn)能夠讓企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展相匹配，使人才連續(xù)的成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。成功的人才盤(pán)點(diǎn)可以實(shí)現(xiàn)明晰人才現(xiàn)狀、統(tǒng)一人才標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)掘高潛人才等價(jià)值，從而打造人才驅(qū)動(dòng)型組織。
