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      “百事可樂(lè)”的秘密配方:擺脫過(guò)去,著眼未來(lái)

      作者:Bill Snyder 來(lái)源:中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)
      2016-07-28 13:47:57

      “百事可樂(lè)”的秘密配方:擺脫過(guò)去,著眼未來(lái)

      百事公司董事長(zhǎng)兼CEO盧英德(Indra Nooyi)

      百事公司董事長(zhǎng)盧英德認(rèn)為,對(duì)于管理大型企業(yè)而言,在長(zhǎng)期和短期工作之間尋求平衡至關(guān)重要。

      軟飲料和小吃最近的風(fēng)評(píng)并不是很好,但是這并沒(méi)有減慢盧英德(Indra Nooyi)重構(gòu)百事公司的步伐。百事公司是世界上最大的食品和飲料公司之一。自從2006年盧英德?lián)蜟EO以來(lái),該公司的全球收入從2007年的 400億美元增長(zhǎng)到了去年的630多億美元。她對(duì)根除遺產(chǎn)文化有著堅(jiān)定的信念,對(duì)提高用戶體驗(yàn)有著特別的關(guān)注,這些都是她的管理風(fēng)格特點(diǎn)。例如,她曾要求生產(chǎn)更多的水和低卡路里飲料?!霸诤芏喾矫?,你都需要和過(guò)去決裂。如果你不這樣做的話,你就需要花費(fèi)更多的時(shí)間對(duì)老員工做出讓步”,而非進(jìn)行必要的改變。最近,盧英德在與斯坦福商學(xué)院的學(xué)生交流時(shí)如此說(shuō)道。

      盧英德并不贊成那些管理理論家“忽略短期結(jié)果,注重長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)”的論調(diào),而是非常贊同地引用了蘋果公司已故CEO史蒂夫?喬布斯給她的建議:“不要太心軟”。

      盧英德于2014年被《財(cái)富》雜志評(píng)為商界最具權(quán)威的女性。在斯坦福大學(xué)舉辦的View From The Top會(huì)議上,她接受了沃爾瑪CEO道格?邁克米倫的采訪。她在談話中分享了六條管理經(jīng)驗(yàn):

      1. 告別過(guò)去

      傳統(tǒng)公司的思維意味著公司轉(zhuǎn)型時(shí)期的領(lǐng)袖應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的文化歷史。但是盧英德卻認(rèn)為,這個(gè)準(zhǔn)則經(jīng)常被濫用,有時(shí)候她甚至?xí)?,這種思想是否應(yīng)該被時(shí)代拋棄。

      回顧百事公司的逆轉(zhuǎn),盧英德說(shuō)自己可能有些太過(guò)尊重公司的歷史了。與其安撫保守的老員工,CEO可能更需要說(shuō),“同志們,我們沒(méi)有這個(gè)時(shí)間。我們必須要做出改變。這過(guò)程肯定很痛苦”,她說(shuō)。

      盧英德還補(bǔ)充道,如果能重來(lái)一次,我可能會(huì)加快百事變革的速度。

      2. 別太心軟

      史蒂夫?喬布斯是個(gè)著名的暴脾氣執(zhí)行官,他告訴盧英德,發(fā)脾氣不一定就是錯(cuò)誤的。

      “別太心軟”,這是喬布斯給盧英德的建議?!叭绻愕貌坏阶约合胍模窒嘈胚@對(duì)公司是正確的,那么就可以發(fā)發(fā)脾氣,扔扔?xùn)|西。人們就會(huì)開(kāi)始議論,就會(huì)知道這對(duì)你而言很重要”。盧英德把這條建議稱為“寶貴的一課”。

      3. 對(duì)待私人事務(wù)要保守

      最近,不止一位CEO因?yàn)楣_(kāi)發(fā)表有爭(zhēng)議的個(gè)人言論而給自己招來(lái)了麻煩。

      “在發(fā)表個(gè)人言論時(shí),必須要小心”,盧英德建議道。但是“對(duì)私人事務(wù)的保守和愿意在生意上承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),是截然不同的兩個(gè)問(wèn)題。如果你真的想要優(yōu)勢(shì),就必須要成為第一個(gè)動(dòng)起來(lái)的人。所以不論是產(chǎn)品和產(chǎn)品體驗(yàn),我們都愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),勇敢創(chuàng)新”,她說(shuō)。

      4. 短期也很重要

      對(duì)于管理大型企業(yè)而言,在長(zhǎng)期和短期工作之間尋求平衡至關(guān)重要。

      盧英德說(shuō):“你必須要把自己在公司里的投資看做是證券投資組合。有很多東西在短期內(nèi)就能看到回報(bào)。這樣能夠給你呼吸的空間,就更能夠在長(zhǎng)期投資中游刃有余?!眰鹘y(tǒng)公司的投資商很難容忍管理者告訴他們要3-5年后才能看到巨大成果。

      5. 做終身學(xué)生

      盧英德認(rèn)為只依賴傳統(tǒng)規(guī)劃循環(huán),或標(biāo)準(zhǔn)咨詢報(bào)告的管理者將對(duì)公司的發(fā)展起反作用。她說(shuō):“我們的CEO和公司管理者必須要成為一位終身學(xué)生,不是那種上上課、讀一兩本書的學(xué)生。你必須要學(xué)習(xí)如何廣泛的閱讀,考察市場(chǎng),了解市場(chǎng)趨勢(shì),在看起來(lái)沒(méi)有明顯關(guān)聯(lián)的事物之間創(chuàng)造關(guān)聯(lián)?!?/p>

      6. 你就是消費(fèi)者

      盧英德說(shuō)還提到20年前,百事開(kāi)會(huì)的時(shí)候,會(huì)供應(yīng)全糖飲品。而幾年之后開(kāi)始出現(xiàn)低糖飲品出現(xiàn)。現(xiàn)在,人們?cè)陂_(kāi)會(huì)的時(shí)候都喝瓶裝水。她認(rèn)為:“你們沒(méi)必要去找個(gè)顧問(wèn)告訴你市場(chǎng)趨勢(shì)是什么。只需要看看你自己開(kāi)會(huì)的時(shí)候都有什么東西,就一目了然了?!?/p>

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