超過(guò)六成的應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際簽約薪資低于期望值
具體分析簽約月薪能否達(dá)到自己的期望水平，可以發(fā)現(xiàn)，簽約月薪大于等于期望月薪的比例僅占38.2%，高達(dá)61.8%的受訪者月薪達(dá)不到期望值。其中，學(xué)歷越高，簽約月薪大于等于期望月薪的比例越高；211或985類型大學(xué)應(yīng)屆生簽約月薪達(dá)到期望值的比例最高，而普通本科大學(xué)和?？圃盒：灱s月薪低于期望值的比例相對(duì)更高。
總體來(lái)看，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意向呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱潮有所回落。雖然2016年就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻和復(fù)雜，但大部分大學(xué)生心態(tài)樂(lè)觀，求職緊迫感相對(duì)較弱。智聯(lián)招聘專家建議，應(yīng)屆畢業(yè)生們應(yīng)該更清晰的認(rèn)識(shí)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，在接下來(lái)的時(shí)間中合理利用招聘網(wǎng)站和校園招聘會(huì)，主動(dòng)出擊精準(zhǔn)投遞簡(jiǎn)歷，適當(dāng)降低求職期望值和觀望心態(tài)，盡早簽約合適的工作崗位。
