中國日報(bào)網(wǎng)4月13日電（記者 刁云嬌）4月12日，智聯(lián)旗下高端人才網(wǎng)“智聯(lián)卓聘”正式宣布與國內(nèi)私房菜預(yù)訂平臺“我有飯”達(dá)成戰(zhàn)略合作，開啟在飯桌上面試的全新招聘模式。智聯(lián)卓聘負(fù)責(zé)人王忠選表示，傳統(tǒng)的招聘方式需要不斷創(chuàng)新。對企業(yè)而言，一個人的性格、修養(yǎng)、見識等內(nèi)在特質(zhì)是可以通過“吃飯”看出來。對求職者而言，提供了一個線下全面展示自己的舞臺。
“現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，人才選擇也要互聯(lián)網(wǎng)化，不能還是一成不變地單純靠簡歷來判斷，而是應(yīng)該切實(shí)地去考察。通過飯局招聘，可以在飯桌上全方位多角度地去考察一個人才的素質(zhì)。面試官可以通過言談舉止等細(xì)微之處窺查面試者的文化修養(yǎng)和待人接物的舉止禮貌；而面試者也可以通過與面試官的交談更加深切地了解公司的文化和情懷。”王忠選說。
我有飯首席市場官管怡靜表示，希望通過此次合作用美食搭建一個溝通的橋梁，通過招聘飯局，讓雇傭雙方都能有一個機(jī)會在相對放松的環(huán)境下認(rèn)真地聊天。不僅可以了解這個人的學(xué)識見聞，更多的是可以觀察到一個人的修養(yǎng)和文化，可以對求職者形成一個綜合性的評價(jià)。求職者也可以獲得很多實(shí)用性很強(qiáng)的職場建議。
一般高端求職者不會拒絕機(jī)會主動找上門，但對于去公司進(jìn)行面試會有一定的抵觸心理。飯局招聘在家中用餐保證了私密性。
與傳統(tǒng)的招聘模式不同，飯局招聘是開放性的，溝通主題甚至跟職業(yè)并不相關(guān)，但通過吃相等可以看出一個人的軟性競爭力，是企業(yè)在看過簡歷基礎(chǔ)上的一個補(bǔ)充。據(jù)了解，“飯局招聘”首先由求職者填寫個人信息和上傳簡歷，再由企業(yè)篩選出合適的求職者促成飯局。一般一場飯局有6至8人參加，由求職者或企業(yè)買單。
對于這樣一個全新的“寓聘于飯”的招聘模式，中彩嘉勝是首家嘗試該招聘飯局的企業(yè)，其人力資源總監(jiān)夏云表示：“一開始確實(shí)抱著獵奇的心態(tài)的，但飯局當(dāng)天我們發(fā)現(xiàn)在家的環(huán)境下前來面試的候選人更放得開，能更真實(shí)地表現(xiàn)自己。在享受美食的同時，讓我們有機(jī)會深入了解每一位候選人。那天飯局上我們當(dāng)場發(fā)出了3份offer，遠(yuǎn)超我們的預(yù)期。”
據(jù)悉，錘子科技、用友優(yōu)普、六藝星空等企業(yè)也將加入到招聘飯局。
（編輯：田阿萌）
