北京2016年3月22日電 /美通社/ -- 3月19日，藍媒匯、Boss直聘、看準網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了《傳媒界2016招聘觀察》。其中就透露了一個很俗很現(xiàn)實的問題：在傳統(tǒng)媒體賺錢少。報告顯示，2015年，傳統(tǒng)媒體編輯、記者、采編人員的平均月薪分別為5688、5541、4876元，與之相對應(yīng)的是互聯(lián)網(wǎng)傳媒類崗位中新媒體運營、內(nèi)容運營、記者、編輯的平均月薪分別為8832、8646、8216、6870元，互聯(lián)網(wǎng)傳媒類崗位平均薪資比傳統(tǒng)媒體高40.8%。
雖然傳統(tǒng)媒體的人才需求在下降，但互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對媒體人才的需求卻非常強大。2015年，互聯(lián)網(wǎng)崗位的需求指數(shù)達到了1.35，位居前三，接近產(chǎn)品崗位，人才供不應(yīng)求現(xiàn)狀非常明顯。
另外，無法忽略的是 -- 37%的傳媒人期望能夠轉(zhuǎn)行的這一事實。且其中有44.5%的人才把目光聚焦到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上。要知道在工作的前10年中，互聯(lián)網(wǎng)傳媒崗位年復(fù)合增長達到15.7%，比產(chǎn)品高出0.5個百分點，僅僅次于技術(shù)職位。而有著10年工作經(jīng)歷的互聯(lián)網(wǎng)傳媒類人才月薪能達到22833元。
對于傳統(tǒng)媒體的總編輯來說，《傳媒界2016招聘觀察》這樣的報告整本都不是好消息。數(shù)字太真實現(xiàn)實又無法回避。這年頭，誰手下沒幾個離職的干將，不是去了互聯(lián)網(wǎng)打工，就是在互聯(lián)網(wǎng)自立門戶打拼。時下如萬達這樣的企業(yè)都高薪招聘媒體人，出路就擺在那，還是個大風口。
事實上，雖然一方面?zhèn)鹘y(tǒng)媒體人在大量往外走，一方面企業(yè)特別是互聯(lián)網(wǎng)新興企業(yè)對傳媒人才需求量特別大，但無論是求職方還是招聘方，眼下都遇到一個非常直接的困境：招（找）到靠譜的媒體人才（單位）實在是太難了。
傳媒行業(yè)，因為垂直及封閉性，高端人才流動基本靠挖。目前市場上的招聘產(chǎn)品，比如智聯(lián)、前程無憂、中華英才網(wǎng)、58同城這樣全行業(yè)招聘產(chǎn)品，很難公開招到高端媒體人才。恰恰是重度垂直類的傳媒產(chǎn)品，基于過往匯集的大量人脈資源，通過熟人介紹推薦，相對更為靠譜。
一款“大咖推薦信”的招聘應(yīng)用產(chǎn)品19日正式上線，引起了傳媒業(yè)內(nèi)人士及眾多新媒體企業(yè)的高度關(guān)注。這款產(chǎn)品通過羅昌平、秦朔、徐達內(nèi)、吳晨光、袁國寶等眾多媒體大咖，把熟悉的、靠譜的求職者，用他們的公信力和權(quán)威性，重點推薦給合適的招聘單位，從而實現(xiàn)“肥水不流外人田”。
藍媒匯是一家專注于傳媒業(yè)服務(wù)的新媒體平臺，由多位資深媒體人聯(lián)合創(chuàng)辦，微信公眾號“記者站”等平臺，目前共匯聚有二十萬傳媒精英垂直用戶。
