-中國女性已成為職場中的“半邊天”，但需提高數(shù)字技術(shù)嫻熟度，加快事業(yè)發(fā)展
上海2016年3月8日電 /美通社/ -- 埃森哲（紐交所代碼：ACN）研究發(fā)現(xiàn)，熟練使用社交媒體、移動應(yīng)用和云計(jì)算等數(shù)字技術(shù)，能幫助女性在職場中縮短與男性的差距。同時(shí)，這種數(shù)字技術(shù)嫻熟度——即人們應(yīng)用數(shù)字技術(shù)來提升知識、聯(lián)系及效率的程度，對于幫助女性在教育、就業(yè)和事業(yè)發(fā)展方面，實(shí)現(xiàn)性別平等有重要的推動作用。
埃森哲最新發(fā)布的《實(shí)現(xiàn)平等：數(shù)字技術(shù)助力消除職場性別差距》研究報(bào)告印證了女性正利用數(shù)字技能，在就業(yè)準(zhǔn)備、應(yīng)聘求職及事業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域獲得優(yōu)勢。雖然除了極少數(shù)國家外，幾乎所有的被調(diào)研國家中的女性在數(shù)字技術(shù)嫻熟度方面仍落后于男性，但她們可以通過增強(qiáng)自身的數(shù)字技能來改變這一局面。
研究顯示，如果各國政府和企業(yè)能夠?qū)⑴缘臄?shù)字技術(shù)嫻熟度提高一倍，那么發(fā)達(dá)國家可在25年內(nèi)實(shí)現(xiàn)職場中的性別平等，而按照當(dāng)前進(jìn)度則需要50年；發(fā)展中國家則可在45年內(nèi)達(dá)成該目標(biāo)，大大短于當(dāng)前速度所需的85年。
埃森哲董事長兼首席執(zhí)行官南佩德（Pierre Nanterme）表示：“女性群體是有待開發(fā)的龐大人才資源，她們可以彌合企業(yè)所需技能與現(xiàn)有人才之間的差距，幫助企業(yè)保持競爭力。各國政府和企業(yè)應(yīng)抓住這一顯而易見的機(jī)遇，攜手努力借助數(shù)字技術(shù)幫助更多女性發(fā)展，并加快職場中性別平等的步伐?！?/p>
雖然嫻熟使用數(shù)字技術(shù)有助女性取得職業(yè)發(fā)展，但尚無法消弭企業(yè)高級管理層中的性別差距，也很難以對薪酬平等產(chǎn)生影響。迄今為止，在所有年齡層的職場人士中，男性依舊是家庭收入的主要來源。不過隨著越來越多的“千禧一代”（出生于1979至1996年）和“數(shù)字原住民”（出生于1996年以后）女性進(jìn)入管理層，上述情況將逐步改變。
在中國，男性運(yùn)用數(shù)字技術(shù)求職的比例（97%）略高于女性（95%)。但埃森哲的研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)女性和男性擁有同樣的數(shù)字技能水平時(shí)，女性更善于利用這項(xiàng)能力找到工作。近五成的受訪者（包括男性和女性）表示，數(shù)字技術(shù)能幫助他們實(shí)現(xiàn)在家辦公。61%的受訪者認(rèn)為，數(shù)字技術(shù)助其更好地平衡生活與工作。而43%的受訪者則表示，數(shù)字技術(shù)拓展了其獲取工作機(jī)會的渠道。
在埃森哲的研究模型中，中國的“就業(yè)得分”在所有被調(diào)研國家中排名第四，這顯示出女性已在中國就業(yè)人群中占據(jù)了顯著的比例。這一研究模型旨在評估女性相較于男性的數(shù)字技術(shù)嫻熟度，以及這種熟練程度如何推動女性在教育、就業(yè)和職業(yè)發(fā)展等方面的積極變化。然而，中國的“職業(yè)發(fā)展得分”排在所有被調(diào)查國家中的末端，這表明中國女性還未充分釋放數(shù)字技術(shù)的力量，在職業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)平等。此外，研究還顯示，55%的受訪“千禧一代”和“X一代”（出生于1965至1978年）女性非常向往登上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
埃森哲大中華區(qū)主席莊泉娘（Chuan Neo Chong）女士表示：“中國女性在職場中占有‘半邊天’，這令人非常振奮。隨著她們的數(shù)字技術(shù)嫻熟度日益提升、職業(yè)進(jìn)取心不斷增強(qiáng)，中國女性有巨大潛力將其事業(yè)推向全新高度，在未來的職場中發(fā)揮更為重要的作用。通過投資于教育、培訓(xùn)及在職學(xué)習(xí)，幫助女性熟練掌握數(shù)字技能，將能加快她們在各個(gè)職業(yè)階段的發(fā)展步伐?！?/p>
研究方法
為了發(fā)現(xiàn)和更好地了解數(shù)字技術(shù)嫻熟度對于職場性別平等的影響，埃森哲建立了“數(shù)字技術(shù)嫻熟度模型”，并于2015年12月和2016年1月面向31個(gè)國家的逾4,900名男性和女性進(jìn)行了調(diào)研，評估他們在個(gè)人家庭生活、教育和工作中應(yīng)用數(shù)字技術(shù)的程度。在調(diào)研的樣本中，男女性人數(shù)相當(dāng)，年齡覆蓋了千禧一代（出生于1979至1996年）、X一代（出生于1965至1978年）和嬰兒潮（出生于1946至1964年）的人群，并涵蓋了不同規(guī)模企業(yè)中不同層級的職場人士。整體樣本誤差約為+/-1.4%。調(diào)研所涉及的數(shù)字技術(shù)包括虛擬課程、數(shù)字協(xié)同工具（網(wǎng)絡(luò)攝像頭、即時(shí)通訊）、社交媒體平臺，以及智能手機(jī)等數(shù)字設(shè)備的使用等。調(diào)研結(jié)果還結(jié)合了世界銀行、經(jīng)合組織、世界經(jīng)濟(jì)論壇、國際電聯(lián)等機(jī)構(gòu)有關(guān)教育、就業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)力的已發(fā)布報(bào)告和可用公開信息。調(diào)研覆蓋的國家和地區(qū)包括：阿根廷、澳大利亞、奧地利、巴西、加拿大、法國、德國、中國（包括香港和臺灣）、印度、印尼、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、北歐國家（丹麥、芬蘭、挪威、瑞典）、菲律賓、沙特、新加坡、南非、韓國、西班牙、瑞士、阿聯(lián)酋、英國和美國。
關(guān)于埃森哲
埃森哲公司注冊成立于愛爾蘭，是一家全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司，為客戶提供戰(zhàn)略、咨詢、數(shù)字、技術(shù)和運(yùn)營服務(wù)及解決方案。我們立足商業(yè)與技術(shù)的前沿，業(yè)務(wù)涵蓋40多個(gè)行業(yè)，以及企業(yè)日常運(yùn)營部門各個(gè)職能。憑借業(yè)內(nèi)獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技能，以及翹楚全球的交付網(wǎng)絡(luò)，我們幫助客戶提升績效，并為利益相關(guān)方持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。埃森哲是《財(cái)富》全球500強(qiáng)企業(yè)之一，目前擁有37.3萬名員工，服務(wù)于120多個(gè)國家的客戶。我們致力驅(qū)動創(chuàng)新，從而改善人們工作和生活的方式。
埃森哲在大中華區(qū)開展業(yè)務(wù)已超過25年，擁有一支逾1.1萬人的員工隊(duì)伍，分布于北京、上海、大連、成都、廣州、深圳、香港和臺北。作為績效提升專家，我們致力將世界領(lǐng)先的商業(yè)技術(shù)實(shí)踐于中國市場，幫助中國企業(yè)和政府制定戰(zhàn)略、優(yōu)化流程、集成系統(tǒng)、促進(jìn)創(chuàng)新、提升運(yùn)營效率、形成整體競爭優(yōu)勢，從而實(shí)現(xiàn)基業(yè)常青。
