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      國企改革 動真碰硬

      來源:人民日報
      2016-02-26 09:41:15
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      2016年,新一輪國企改革進入“落實年”。2月25日,國務(wù)院國資委、國家發(fā)改委、人社部在京召開通氣會。會上,國務(wù)院國資委副主任張喜武表示,2016年國企改革將深入推進十項試點,力爭在改革重點難點問題上盡快形成突破,以點帶面形成經(jīng)驗、復(fù)制推廣。其中部分國企改革試點將在上半年首次推出。

      這十項改革試點包括落實董事會職權(quán)試點,市場化選聘經(jīng)營管理者試點,推行職業(yè)經(jīng)理人制度試點,企業(yè)薪酬分配差異化改革試點,國有資本投資、運營公司試點,中央企業(yè)兼并重組試點,部分重要領(lǐng)域混合所有制改革試點,混合所有制企業(yè)員工持股試點,國有企業(yè)信息公開工作試點,剝離企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題試點。

      電力石油等七大領(lǐng)域啟動混合所有制試點,10戶央企子企業(yè)開展員工持股試點

      發(fā)展混合所有制經(jīng)濟,既是放大國有資本功能、推進國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的有效途徑,也是促進國有資本與非國有資本相互融合、共同發(fā)展的重要方式。

      張喜武透露,電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工這七大領(lǐng)域的國有資本相對集中,其中一些領(lǐng)域被社會普遍認為具有國有企業(yè)壟斷經(jīng)營色彩。在這些領(lǐng)域開展混合所有制改革試點示范,通過引入非國有資本的多元化投資,形成有利于參與市場競爭的治理結(jié)構(gòu)和運行機制,推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。今年上半年,混合所有制試點將確定首批試點企業(yè),并著手制定試點實施方案,下半年正式啟動試點,穩(wěn)妥有序推進相關(guān)改革工作。

      國家發(fā)改委體改司司長徐善長說,過去一些國有企業(yè)也引入了戰(zhàn)略投資者,但往往看重的只是收益,沒有取得積極的效果。今后開展混合所有制試點,關(guān)鍵是要在“制”上有突破,有利于國有企業(yè)完善公司制股份制,提高活力和競爭力。

      混合所有制企業(yè)員工持股試點備受關(guān)注。今年計劃在中央企業(yè)層面選擇10戶子企業(yè),指導(dǎo)各省市分別選擇10戶企業(yè)開展試點。試點主要是探索在什么樣的企業(yè)實行員工持股,以什么樣的方式實行員工持股,員工怎樣轉(zhuǎn)股退股等,確保員工持股公開透明,防止利益輸送。

      國企試點引入職業(yè)經(jīng)理人,市場化來、市場化去

      選人用人和薪酬分配是國企改革的重要內(nèi)容。張喜武透露,今年,這項試點工作將在各級履行出資人職責機構(gòu)直接監(jiān)管的國有獨資、控股的一級企業(yè)進行,國資委和各省市將分別選取3—5戶企業(yè)進行試點。

      試點包括四方面工作:一是依法落實董事會在經(jīng)理層成員選聘、業(yè)績考核、薪酬分配等方面職權(quán);二是堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合,清晰界定國資監(jiān)管機構(gòu)、企業(yè)董事會、企業(yè)黨組織在經(jīng)營管理者選聘和管理工作中的職責;三是主要采取公開遴選、競聘上崗、人才中介機構(gòu)推薦等市場化方式,吸納一批確有真功夫、市場充分認可的優(yōu)秀人才到國有企業(yè)干事創(chuàng)業(yè);四是規(guī)范實行聘任制和契約化管理,簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績合同,嚴格聘期管理和目標考核,實行市場化退出。

      在市場化選聘經(jīng)營管理者試點的基礎(chǔ)上,今年將探索推行職業(yè)經(jīng)理人制度試點。試點將從市場化選聘經(jīng)營管理者試點的單位中,優(yōu)先選擇2—3戶處于充分競爭領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè),以及經(jīng)營困難、重組改制、發(fā)展混合所有制經(jīng)濟等企業(yè)。同時鼓勵企業(yè)選擇部分條件成熟的二三級公司開展試點,支持各地開展這項試點工作。

      同時,今年還計劃選擇處于競爭性行業(yè)或領(lǐng)域、公司治理機制建立健全、董事會建設(shè)和運作比較規(guī)范、已實行或正在試點職業(yè)經(jīng)理人制度的中央企業(yè),開展企業(yè)薪酬分配差異化改革試點,目的是完善國有企業(yè)負責人薪酬分類管理制度、建立健全職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理制度、對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制。試點人員范圍為試點企業(yè)中市場化選聘和管理的職業(yè)經(jīng)理人。

      今年再選3—5戶企業(yè)進行董事會建設(shè)試點、3—5戶企業(yè)開展國有資本投資公司試點

      董事會建設(shè)是完善現(xiàn)代企業(yè)制度、規(guī)范公司法人治理結(jié)構(gòu)的核心。國資委成立以來,大力推進外部董事占多數(shù)的規(guī)范董事會建設(shè),目前已經(jīng)有85戶中央企業(yè)建立了規(guī)范董事會。今年將進一步完善原有試點,同時擴大試點范圍,再選擇3—5戶企業(yè)進行試點,同時指導(dǎo)推動各地開展這項試點。

      改組組建國有資本投資、運營公司,是完善國有資產(chǎn)管理體制、以管資本為主加強國資監(jiān)管的一項重要任務(wù)。國資委2014年選擇中糧集團、國投開展了國有資本投資公司試點,授權(quán)2戶企業(yè)董事會行使部分出資人權(quán)利;同時還向誠通集團、國新公司2戶企業(yè)劃轉(zhuǎn)了部分上市公司股權(quán),指導(dǎo)企業(yè)開展國有資本運營工作。今年,國資委將選擇3—5戶企業(yè)開展國有資本投資公司試點,推進誠通集團、國新公司改組為國有資本運營公司工作。

      張喜武稱,開展這項試點,主要在三方面進行積極探索:一是試國資委與企業(yè)的關(guān)系,探索完善的國有資產(chǎn)監(jiān)管方式;二是試國有資本如何開展專業(yè)化運營,探索有效的國有資本投資運營模式;三是試國有資本投資運營公司內(nèi)部如何改革,探索市場化的企業(yè)經(jīng)營機制。

      國有資本投資公司和運營公司的區(qū)別主要是什么?國資委副秘書長彭華崗說,投資公司承擔產(chǎn)業(yè)使命,要大力提升產(chǎn)業(yè)競爭力;運營公司主要進行國有資本調(diào)整和優(yōu)化。

      今年央企重組力度不減;選擇2—3個城市開展國有企業(yè)退休人員社會化管理試點

      2015年,國資委會同有關(guān)部門先后完成6對12戶中央企業(yè)重組,組織3戶電信企業(yè)完成了鐵塔公司的組建,初步探索了以鐵塔公司為代表的共享競合模式、以國家電投為代表的產(chǎn)業(yè)鏈縱向聯(lián)合模式、以中國中車為代表的產(chǎn)業(yè)鏈橫向聯(lián)合模式。張喜武表示:“與去年相比,今年兼并重組力度不會減?!?/p>

      此外,今年還將開展國有企業(yè)信息公開工作試點。張喜武表示,今年計劃在中央企業(yè)圍繞董事會信息披露、財務(wù)信息公開等方面開展試點,指導(dǎo)地方國資委選擇若干重點企業(yè)試點。國資委將積極建設(shè)統(tǒng)一的國有企業(yè)信息公開平臺,為中央企業(yè)信息公開提供支持,為社會公眾查閱信息提供服務(wù)。

      目前國企仍存在大量歷史遺留問題,只有徹底解決這些問題,國企才能輕裝上陣、建立起市場化的優(yōu)勝劣汰機制、公平參與市場競爭?!跋乱徊剑媱澾x擇2—3戶中央企業(yè)推進所辦教育機構(gòu)深化改革試點,選擇2—3個城市開展國有企業(yè)退休人員社會化管理試點?!睆埾参湔f。

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