-IHPM在2015年企業(yè)健康與生產(chǎn)力管理(CHPM)獎頒獎典禮上頒發(fā)健康與生產(chǎn)力管理(HPM)全球領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展類IHPM總裁獎
亞利桑那州斯科茨代爾2015年12月31日電 /美通社/ -- 健康與生產(chǎn)力管理研究院（Institute for Health and Productivity Management，簡稱“IHPM”）及其職業(yè)健康聯(lián)盟(WorkPlace Wellness Alliance)（由世界經(jīng)濟論壇(World Economic Forum)成立；由IHPM提供支持）在阿聯(lián)酋迪拜世界貿(mào)易中心(World Trade Center)舉辦了第15屆年度全球健康與生產(chǎn)力大會(Global Health &Productivity Conference)，并在瑞士沃韋的雀巢(Nestl)全球總部舉辦了第11屆年度歐盟論壇。來自迪拜控股(Dubai Holding)和沙特阿美(Saudi Aramco)的兩位杰出領(lǐng)導(dǎo)者獲得了IHPM總裁獎(IHPM President's Award)。在迪拜，兩家領(lǐng)先的企業(yè)健康與生產(chǎn)力管理(CHPM)公司——美國運通(American Express)和迪拜控股獲得了表彰。自2000年以來，IHPM一直是表彰同類中最佳健康與生產(chǎn)力管理計劃以及雇主領(lǐng)導(dǎo)者方面的全球領(lǐng)導(dǎo)者。迄今為止，IHPM已為來自世界各地各工業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)及政府機構(gòu)頒發(fā)了56項大獎。IHPM總裁兼首席執(zhí)行官Sean Sullivan表示：“企業(yè)健康與生產(chǎn)力管理獎在使員工健康成為企業(yè)績效的一項戰(zhàn)略投資，并證明領(lǐng)導(dǎo)層對‘人力資本’——員工的重視以及致力于在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建‘健康文化’的承諾方面發(fā)揮了重要作用，而健康文化也是衡量全球最出色的高效雇主的最重要標(biāo)準(zhǔn)?！苯衲甑墨@獎?wù)甙ǎ?/p>
圖標(biāo)：http://photos.prnewswire.com/prnh/20140515/87853
美國運通，IHPM企業(yè)健康與生產(chǎn)力管理Level I獎獲得者。該公司已運營165年，在全球范圍內(nèi)雇有53,500名員工，是全球銷量最大的信用卡發(fā)行商。該公司因其2009年推出的全球健康生活(Healthy Living)計劃而獲獎。健康生活計劃在22個國家推出，在全球范圍內(nèi)共開設(shè)了17家本地健康生活福利中心(Healthy Living Wellness Center)。90%的員工已參加該健康生活計劃并享受相關(guān)服務(wù)。
美國運通首席醫(yī)療官Wayne N. Burton博士表示：“自2009年推出以來，美國運通的健康生活計劃已廣泛豐富了員工的生活。過去六年內(nèi)，我們的計劃已成功拓展至30多個國家，并隨著我們根據(jù)員工需求調(diào)整服務(wù)不斷發(fā)展壯大。對我們致力于提升公司內(nèi)部員工健康狀況的承諾能夠獲得認(rèn)可，我們感到非常高興。同時我們還將繼續(xù)在企業(yè)福利領(lǐng)域進行創(chuàng)新?！?/strong>Burton博士于2009年加入美國運通，擔(dān)任全球企業(yè)醫(yī)療總監(jiān)，負責(zé)全球健康生活計劃的戰(zhàn)略性指導(dǎo)工作。Burton與密歇根大學(xué)(U of Michigan)的Dee Edington教授一起發(fā)表了有關(guān)健康風(fēng)險因素與疾病對電話呼叫中心員工生產(chǎn)力的影響的里程碑式研究，他還因其在健康與生產(chǎn)力研究方面的成就而榮獲IHPM首個企業(yè)健康與生產(chǎn)力管理獎（于2000年在加拿大多倫多授予Bank One)。Burton博士發(fā)表了100多篇有關(guān)員工健康和生產(chǎn)力的論文。美國運通入選《財富》(Fortune)雜志2015年美國最受贊賞公司排行榜，排名第八。
迪拜控股榮獲IHPM國際企業(yè)健康與生產(chǎn)力管理獎(International Corporate Health and Productivity Management Award)，是阿聯(lián)酋首家因改善員工健康與福利而獲獎的公司。迪拜控股始創(chuàng)于2004年，是一家全球性投資控股公司，業(yè)務(wù)遍及全球24個國家，擁有來自121個國家的20,000名員工。迪拜控股極具凝聚力的福利結(jié)構(gòu)分兩階段實現(xiàn)。2003年，作為公司健康戰(zhàn)略的一部分，其健康委員會對整個企業(yè)內(nèi)部的健康福利計劃進行了統(tǒng)一；2007年，健康部門直接由首席運營官Fadel Al Ali負責(zé)管理，與金融、人力資源以及其它部門一樣成為公司的支持型部門。作為其健康戰(zhàn)略的一部分，迪拜控股為迪拜馬拉松、垂直馬拉松和Women's Run（女子競跑）等阿聯(lián)酋的一些最佳體育賽事以及獻血活動、團體鍛煉課程、減肥挑戰(zhàn)賽及針對員工舉辦的團隊建設(shè)活動提供贊助。
IHPM總裁兼首席執(zhí)行官Sean Sullivan評論說：“迪拜控股和美國運通加入了過去15年榮獲IHPM企業(yè)健康與生產(chǎn)力管理獎的全球杰出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者隊伍?！?/p>
除了迪拜控股獲得國際企業(yè)健康與生產(chǎn)力管理獎之外，迪拜控股健康委員會主席Cedric Betis還因在公司內(nèi)部創(chuàng)建和執(zhí)行成功的健康與生產(chǎn)力管理模式方面表現(xiàn)出的優(yōu)秀個人領(lǐng)導(dǎo)能力而獲得總裁獎。他也憑借該獎項為海灣地區(qū)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人樹立了榜樣。
Cedric由此加入了非常關(guān)心公司員工健康的卓越領(lǐng)導(dǎo)人的行列，這些領(lǐng)導(dǎo)人包括陶氏化學(xué)公司(Dow Chemical Company)健康服務(wù)部全球主管Catherine Baase博士、Navistar International健康、安全和生產(chǎn)力部門副總裁William Bunn博士、InfoTech首席執(zhí)行官Zorianna Hyworon、德國漢諾威AOK Institute理事Michael Drupp博士以及沙特阿美健康管理負責(zé)人Samantha Horseman。
Betis先生借此機會回顧了迪拜控股8年來通過企業(yè)福利計劃在整個集團內(nèi)部建立福利文化的歷程。據(jù)他介紹，該計劃于2007年在達沃斯世界經(jīng)濟論壇(World Economic Forum)上推出。他還闡述了在首席執(zhí)行官Ahmad Bin Byat的支持下，如何根據(jù)該地區(qū)慢性病的流行趨勢來制定目標(biāo)明確的行動計劃。他說道：“我很高興我為發(fā)展迪拜控股的企業(yè)福利計劃所做的努力得到認(rèn)可，我們當(dāng)初的想法是大范圍地展開這個行動，而如今已到了大眾的熱烈回應(yīng)。我很榮幸能領(lǐng)導(dǎo)這一無疑已經(jīng)成為迪拜控股重要支柱的計劃。對我們而言，福利相比從醫(yī)學(xué)角度來發(fā)現(xiàn)健康風(fēng)險更為重要，它是一種生活方式，也是需要內(nèi)在動機的個人選擇。這個計劃涉及到22,000名員工中的每一人，我們希望能持續(xù)地促進他們的行為產(chǎn)生積極的改變。我在此也要向Ahmad Bin Byat表示衷心感謝，他以身作則，是值得我和同事們學(xué)習(xí)的榜樣?！?/p>
迪拜控股的會議和活動每一年都會得到更多員工和大眾的參與。2015年迪拜馬拉松比賽規(guī)模空前，參與的員工多達2436名。通過迪拜控股企業(yè)福利計劃的會議及活動籌到的資金都被用于慈善組織Al Jalila Foundation的肥胖研究基金(Obesity Research Fund)。Cedric強調(diào)，評估這些福利干預(yù)措施的結(jié)果和在辦公場所建立支持性環(huán)境的效果是十分重要的，他還與受眾分享了迄今所取得的結(jié)果。
總部位于沙特阿拉伯達蘭的全球能源領(lǐng)導(dǎo)者沙特阿美的管理與職業(yè)發(fā)展部主管Brent Mattson博士榮獲了IHPM推動健康與生產(chǎn)力管理(HPM)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展類全球領(lǐng)導(dǎo)力獎。
2015年11月瑞士沃韋/ IHPM總裁兼首席執(zhí)行官Sean Sullivan向Brent Mattson博士頒發(fā)了IHPM推動健康與生產(chǎn)力管理領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展類全球領(lǐng)導(dǎo)力獎，再一次肯定了沙特阿美的高層領(lǐng)導(dǎo)力。該獎項是對在推動健康與生產(chǎn)力管理的具體行動中表現(xiàn)出卓越領(lǐng)導(dǎo)力的個人的認(rèn)可。Brent Mattson博士為沙特阿美leadWELL計劃的制定與執(zhí)行，以及新興健康與生產(chǎn)力管理行業(yè)的創(chuàng)新研究做出了重大的知識貢獻。
在健康與生產(chǎn)力一體化管理模式建立之后制定出的LeadWELL計劃標(biāo)志著沙特阿美已經(jīng)成為以健康作為人力資本投資以及如今通過領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展來樹立卓越性的全球領(lǐng)導(dǎo)者。通過leadWELL計劃，該公司將HPM實踐列為高層管理人員職業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，并由此成為這個行業(yè)的領(lǐng)軍者。該計劃以人體能量管理為理念，在HPM領(lǐng)域樹立了新的全球標(biāo)準(zhǔn)。
LeadWELL由人體能量管理團隊于2014年5月與佐治亞州亞特蘭大的Excelsior Consulting Group共同制定和執(zhí)行。自推出以來，該計劃已經(jīng)成為沙特阿美面向各級領(lǐng)導(dǎo)人的正規(guī)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的重要組成部分，又被稱為領(lǐng)導(dǎo)力系列(Leadership Series)。
沙特阿美在職業(yè)健康聯(lián)盟建立和發(fā)展的過程中發(fā)揮了主導(dǎo)作用。職業(yè)健康聯(lián)盟是由世界經(jīng)濟論壇提出的一項計劃，為該論壇在瑞士達沃斯年度大會上分發(fā)的已發(fā)表的報告提供了來自該公司的案例研究，而該公司也成為職業(yè)健康聯(lián)盟在2013年并入IHPM后新的全球指導(dǎo)小組成員。
IHPM簡介（了解詳情）| IHPM的使命是推動全球健康與績效，這也是世界經(jīng)濟論壇選擇該研究院來幫助職業(yè)健康聯(lián)盟在全球不斷取得發(fā)展的重要原因。為履行這一使命，IHPM還通過地區(qū)分院來表彰全球表現(xiàn)突出的公司；沙特阿美領(lǐng)導(dǎo)該組織旗下專業(yè)分院之一IHPM-MENA Chapter，并為其他公司樹立起如何將HPM模式引入工作場所的范例。IHPM與全球企業(yè)通力合作，幫助他們將全體員工的健康事業(yè)發(fā)展成一項業(yè)務(wù)資產(chǎn)，以及對工作場所生產(chǎn)力和企業(yè)績效的一筆投資。
