上海2015年12月24日電 /美通社/ -- 創(chuàng)業(yè)是一個永無止境的話題，如今，在國家提倡“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的政策下，90后創(chuàng)業(yè)更是屢見不鮮。然而，在云服務(wù)的時代下，創(chuàng)業(yè)的技術(shù)門檻隨著第三方技術(shù)服務(wù)的崛起而降低，同時也讓更多創(chuàng)業(yè)者在業(yè)務(wù)模式上有了更多的探索。作為專業(yè)的云服務(wù)提供商，七牛一直秉承“產(chǎn)品:=七牛云.服務(wù)(想法)”這一服務(wù)理念，幫用戶縮短想法到產(chǎn)品的距離。因此，在七牛平臺上，每天都在產(chǎn)生新的創(chuàng)業(yè)故事。在本文中，小七將為大家講述一個發(fā)生在七牛平臺上的90后大學(xué)生創(chuàng)業(yè)故事。
每一個創(chuàng)業(yè)者都有一顆不畏折騰的心，校園創(chuàng)業(yè)者鄧建波便是這樣。
讀大學(xué)期間他就開始創(chuàng)業(yè)，從校園外賣點餐網(wǎng)站再到廣告餐牌，都因?qū)κ袌龅牟涣私舛允「娼K。于是，他開始找工作觀察行業(yè)、積累經(jīng)驗，并在杭州一家傳統(tǒng)的兼職中介公司表現(xiàn)卓越，只花了三個月時間就把杭州兼職的業(yè)務(wù)做到全國第一。這份工作不僅讓他進入了兼職領(lǐng)域，還讓他認識到了傳統(tǒng)兼職服務(wù)模式的種種弊端。
虛假兼職信息。傳統(tǒng)中介公司有時為了吸引兼職學(xué)生，通常會發(fā)布一些不實的公司、崗位、薪酬等信息以欺騙學(xué)生的參與。
兼職者權(quán)益沒有保障。傳統(tǒng)中介公司所提供的崗位信息通常沒有進行細致的審核，兼職人員偶爾會遇到薪酬遭遇無理苛扣、甚至有些特殊工作人生安全無法得到保證的情況。
傳統(tǒng)兼職中介公司通常會向?qū)W生收取年費（一百到兩百不等），再將合適的崗位按次數(shù)推送給學(xué)生。
面對這些問題，鄧建波發(fā)現(xiàn)，雖然大學(xué)生對于兼職的欲望非常強烈，但大部分學(xué)生并不愿意為其交費，那么，是否存在其它的方式為學(xué)生提供兼職呢？
于是，他向老板大膽提議，“兼職行業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代一直走這樣的模式不太合適，建議免費向?qū)W生開放兼職機會”。當老板聽到要免費給學(xué)生介紹工作時，認為他這是異想天開，對學(xué)生免費，怎么賺錢呢？因此，他的提議得到了義正言辭地拒絕，這也讓他下定離開該公司的決心，同時點燃他想自己創(chuàng)業(yè)的夢想。后來，他在兼職行業(yè)又做了一些其它嘗試，如在浙江衛(wèi)視做觀眾統(tǒng)籌。在這份工作中，他利用自己手中的資源能輕松招到一千多個兼職人員，因此，基于對自己工作經(jīng)驗及手中資源的考慮，他拾起信心，重新創(chuàng)業(yè)，開始做免費的兼職平臺。由此，全國首個專門針對學(xué)生提供免費兼職的平臺 -- “青團社”成立。
青團社與傳統(tǒng)兼職中介不同，它并不推崇一份兼職能給學(xué)生帶來多少收入，而是從學(xué)生的成長入手，更加關(guān)注兼職崗位的質(zhì)量。
他們建立了嚴格的商家審核，不僅會人工審核所有發(fā)布崗位信息公司的營業(yè)職照，也會對崗位信息的真實性、工作崗位背景（公司整體信息）、工作地點以及一個崗位能給學(xué)生多少薪水等方面進行電話核實，并進行錄音。這意味著當一名學(xué)生注冊成為青團社的用戶開始，青團社便可保證平臺上每個崗位的安全，為了全方位加強對安全的保障，青團社還將為學(xué)生提供十萬元的保險。
此外，青團社非常注重求職者本身，會從產(chǎn)品、技術(shù)、對外的合作上，建立學(xué)生的成長體系。因此，除快餐員這類的基礎(chǔ)崗位外，青團社會更多與名企合作，為學(xué)生提供如網(wǎng)易游戲測試、線下體驗師等有質(zhì)量和趣味性的崗位。值得一提的是，青團社后臺會對學(xué)生的簡歷和兼職經(jīng)歷做好標簽，會根據(jù)學(xué)生提供的個人信息推薦相應(yīng)的崗位，從學(xué)生注冊起，就會為他建立一份個人檔案，從他感興趣的工作崗位到他做過的兼職做出歸檔，方便企業(yè)找到更匹配的兼職人員。
自2013年7月份上線以來，青團社已經(jīng)為全國60多萬學(xué)生提供了服務(wù)。而在青團社上發(fā)布過兼職信息的企業(yè)已超兩萬。從這些入駐的企業(yè)來看，它們最大的特點是用工需求較急，多偏向于在半個月內(nèi)需要兼職人員到崗，或者最晚一個月內(nèi)要完成兼職人員的招聘。典型的案例如肯德基、麥當勞，它們的用工就比較急。此外，商超類、大型快消企業(yè)的用工數(shù)量要求也很高，一次性可能需要招聘幾十個兼職人員。為此，青團社為500強企業(yè)提供定制化的“企業(yè)彈性用工解決方案”，當旺季來臨時，可立馬為企業(yè)提供充足的兼職用工人員、減少人力成本。
這樣，青團社就不再只是作為中介的功能，而是為學(xué)生和企業(yè)提供了一個平臺，一方面確保了學(xué)生的成長，另一方面為企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的人力資源。
青團社在創(chuàng)立之初便使用了七牛，并將平臺上所有圖片存儲在七牛對象存儲平臺上。圖片作為青團社學(xué)生App、商家App以及商家版幾大產(chǎn)品中展示信息的重要途徑，有著存儲、分發(fā)以及圖片縮放適配不同屏幕等需求。作為創(chuàng)業(yè)公司，使用七牛云服務(wù)，不僅節(jié)省了青團社創(chuàng)業(yè)過程中購置服務(wù)器的資金成本，也為其節(jié)省了研發(fā)人力成本，同時還獲得了最優(yōu)的發(fā)展時間。
七牛用技術(shù)的力量圓了這個90后的創(chuàng)業(yè)夢。事實上，自成立以來，七牛在云服務(wù)領(lǐng)域為開發(fā)者、創(chuàng)業(yè)者提供了全方位細分的扶持計劃，幫助這群有夢想的年輕人快速實現(xiàn)夢想。如創(chuàng)業(yè)者云服務(wù)贊助計劃、青蔥創(chuàng)業(yè)計劃、文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)支持計劃、開源扶持計劃、增長黑客計劃以及DORA實驗室支持計劃。未來，七牛還將加大對云服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者、開發(fā)者和使用者的扶持投入，讓更多類似“青團社”的創(chuàng)業(yè)項目出現(xiàn)，實實在在解決社會問題。
