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      芭芭拉?賈奇:我們需要女掌門

      來源:中國日報網
      2015-05-19 13:39:59

      芭芭拉•賈奇:我們需要女掌門

      中國日報網5月19日電(信蓮)英國董事學會主席芭芭拉?賈奇為英國《金融時報》撰稿《我們需要女掌門》,文章稱,我們如今需要的是讓女性成為首席執(zhí)行官,而不僅僅是非執(zhí)行高管。因此,我們必須鼓勵更多女性在年輕時就立志在企業(yè)中追求一份事業(yè),也要確保她們之后可以晉升到高級別的決策角色。我們應該去激發(fā)那些最具才華的年輕女性產生經營企業(yè)的想法,無論是創(chuàng)辦自己的企業(yè)還是在一家大公司內爬到頂層。原文如下:

      接受英國董事學會(Institute of Directors)主席一職時,我不禁開始反思一個現象:這竟然是112年以來該學會首次指派女性來擔任這一角色。

      盡管我在世界各地的法律、金融服務和核能行業(yè)擔任過高級管理崗位,但是我確定我之所以迎來職業(yè)生涯最重要的機遇,部分原因在于我是女性。1980年當我被任命為美國證券交易委員會(SEC)委員時,SEC在其之前的45年歷史中只成功任命了一位女委員。我相信自己是勝任的,我接下來的表現也證明了我是當之無愧的。話雖如此,我確信自己被任命的原因是時任美國總統的吉米卡特(Jimmy Carter)希望解決SEC歷史上性別失衡的問題。

      相反,男性幾乎根本不會去考慮他們如何得到一份工作。他們只要抓住機遇并且認定自己一定能勝任,這可能也是他們一開始就積極主動的原因。遺憾的是,對女性來說并不總是這樣。

      讓一群女學生閉上眼,在腦子里想象一名外科醫(yī)師、首席執(zhí)行官或飛行員的形象。然后讓那些腦子里想象出女性形象的學生把手舉起來:如果真的有人舉手的話,估計也就只有一兩個。過去,如果有女孩對科學表現出興趣,別人會鼓勵她成為一名護士。如今,她至少會被鼓勵去當一名醫(yī)生——但是為什么不能是工程師?想要讓年輕女孩相信世界上不再有“女性”職業(yè)道路這回事兒,我們必須在學校付出更多努力。

      盡管英國學校的態(tài)度正在改變,但我們除了要在商界加大努力,在小學也一樣。必須加強行業(yè)(特別是地方雇主)與學校之間的聯系,將女性角色模范介紹給幼年兒童。數學應該包含基礎會計以及盈虧分析,不管怎樣這都會令該課程變得有趣而與人息息相關。

      我們也需要看看畢業(yè)后會發(fā)生什么。更確切地說,我們需要在高管層面處理性別多樣性的問題。太多年輕女性仍然把決策角色視為一起打高爾夫的男人們的專屬。正因如此,我們需要為女性人才創(chuàng)建一個進入高級管理崗位的通道。

      我們正處于見證奇跡的時刻。關于企業(yè)高層缺乏女性參與的討論,正處于英國乃至歐洲政治議程的前列。在活動人士、個人及企業(yè)的努力下,越來越多的女性在董事會擔任監(jiān)督角色。

      然而,我們如今需要的是讓女性成為首席執(zhí)行官,而不僅僅是非執(zhí)行高管。因此,我們必須鼓勵更多女性在年輕時就立志在企業(yè)中追求一份事業(yè),也要確保她們之后可以晉升到高級別的決策角色。我們應該去激發(fā)那些最具才華的年輕女性產生經營企業(yè)的想法,無論是創(chuàng)辦自己的企業(yè)還是在一家大公司內爬到頂層。

      我希望英國董事學會能成為她們的第一站。我們的輔導計劃和創(chuàng)業(yè)支持服務已經在幫助下一代女性找到攀上云梯的道路。我們每年一度的“女性領導人”(Women as Leaders)會議,是這家英國最老牌的企業(yè)協會牢牢著眼于未來的又一個例子。

      然而,企業(yè)本身應該付出更多努力。它們需要確保女性擁有進入高級管理崗位、擔負起盈虧職責的機遇。為了追求各級別管理層的多樣性,企業(yè)必須發(fā)現并培養(yǎng)女性人才。對于承擔家庭責任(很可能既要顧全老人又要照顧孩子)的女性,它們也必須讓她們的職業(yè)壓力點更容易掌控。

      所幸,各方都在推動著改變。企業(yè)日益意識到性別多樣化在商業(yè)上的好處。美國《管理學會期刊》(The Academy of Management Journal)最近一篇報告查看了針對該課題的140篇研究文章,發(fā)現董事會的女性越多,則盈利能力越強。

      人口壓力及社會壓力也在推動著這項改變。如果你前往位于倫敦蓓爾美爾街(Pall Mall)的英國董事學會,你就會發(fā)現這一點:我們的成員中60多歲男性的比例長久以來一直過高,不過我們已經為年輕企業(yè)家推出了一個組別,它的成員更加平衡和多樣化。

      這些改變反映出態(tài)度的轉變及現代英國現實的變化,極大地鼓舞著我。有了這條前景光明的人才輸送通道,現在是時候把討論的內容從讓女性填補非執(zhí)行角色,推進到讓女性晉升至管理崗位了,盡管后者沒那么引人注意,但比前者重要得多。我擔任英國董事學會主席期間,將把很大精力投入這項事業(yè)。

      注:本文作者為英國董事學會(the Institute of Directors)主席。

      譯者/馬柯斯

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