截止到3月31日，A股總計(jì)有136家央企上市公司公布了2014年年報(bào)，這些企業(yè)2014年總計(jì)向高管發(fā)放薪酬10.1億元，比上年同比略增2%。

每逢年報(bào)披露期，上市公司高管尤其是央企上市公司高管的薪酬總會(huì)為輿論熱議。

《證券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到3月31日，A股總計(jì)有136家上央企上市公司公布了2014年年報(bào)，這些企業(yè)2014年總計(jì)向高管發(fā)放薪酬10.1億元。

需要一提的是，自今年1月1日以來，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批改革將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。

本報(bào)記者通過對(duì)比2013年相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，雖然“限薪令”今年才生效，但已經(jīng)有部分央企上市公司高管受到波及，薪酬出現(xiàn)了明顯的下降。

不過，數(shù)據(jù)也顯示，2014年上述136家央企上市公司高管薪酬整體上依然小幅增長(zhǎng)了2%（2013年這些公司合計(jì)向高管發(fā)放薪酬的數(shù)值為9.9億元），也就是說，大部分央企上市公司還是選擇“掐點(diǎn)”執(zhí)行“限薪令”。

金融業(yè)和地產(chǎn)業(yè)仍是高薪高管扎堆區(qū)

據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，根據(jù)2014年年報(bào)，在今年的央企上市公司高管薪酬總額前十的名單中，來自金融及地產(chǎn)的上市公司居多。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，榜單中，招商銀行以發(fā)放高管薪酬總額超4000萬元排名第一；第二是招商地產(chǎn)，公司發(fā)放高管報(bào)酬總額是3980萬元；第三是中集集團(tuán)，公司發(fā)放高管薪酬總額3867萬元；第四是保利地產(chǎn)，發(fā)放總額約為2804萬元高管薪酬；第五是?？低暎l(fā)放約為2558萬元的高管薪酬總額；第六是寶鋼股份，發(fā)放高管薪酬總額約為2104萬元；第七是深科技，發(fā)放2082萬元高管薪酬總額；第九是華潤(rùn)三九，發(fā)放1914萬元的高管薪酬總額；第九是工商銀行，發(fā)放1657萬元的高管薪酬總額；第十是深天馬A，發(fā)放1539.74萬元的高管薪酬總額。

相比2013年，2014年深天馬A替代中國(guó)神華進(jìn)入2014年前十大上市公司發(fā)放高管薪酬最多的名單。

一位不愿透露姓名的人士也向本報(bào)記者表示，上述公司高管發(fā)放薪酬總額與其所在的行業(yè)、公司發(fā)展也有很大的關(guān)系。

六成上市央企高管去年薪酬總額上漲

按照Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在136家發(fā)布2014年年報(bào)的央企上市公司中，有84家公司發(fā)放的高管薪酬總額上漲，占比為61.7%；52家上市公司發(fā)放的高管薪酬同比減少，占比為38.3%。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，包括國(guó)藥股份、深科技、招商銀行、寧夏建材、寶鋼股份、中國(guó)巨石等33家上市公司2014年高管報(bào)酬總額比2013年都增加超過100萬元。另外，包括廣宇發(fā)展、凌云股份、石油濟(jì)柴、寧夏建材、有研新材、中國(guó)巨石、國(guó)藥股份等上市公司發(fā)放的高管薪酬總額增長(zhǎng)幅度排名靠前。

對(duì)于此現(xiàn)象，有分析人士向記者解釋，上市公司高管薪酬發(fā)放總額增長(zhǎng)不排除高管人數(shù)增多、業(yè)績(jī)變化等原因。

值得注意的是，在這些高管薪酬總額下滑的央企上市公司中，多自煤炭、電力、金融等領(lǐng)域。數(shù)據(jù)顯示，相比2013年，工商銀行、華潤(rùn)三九、天虹商場(chǎng)、中國(guó)神華、大唐發(fā)電等多家公司2014年發(fā)放的高管薪水總額都減少400萬元以上。據(jù)了解，華潤(rùn)三九2013年發(fā)放的關(guān)鍵管理人員薪酬為2716.95萬元，而2014年該值降至1914.22萬元。

工商銀行在2014年年報(bào)中披露，2013年度自2015年1月份起，公司董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)及其他負(fù)責(zé)人薪酬按國(guó)家隊(duì)中央企業(yè)薪酬改革的有關(guān)政策執(zhí)行，具體薪酬水平將在2015年年報(bào)中披露。

此外，中國(guó)聯(lián)通此前發(fā)布的2014年年報(bào)顯示，公司董事長(zhǎng)常小兵報(bào)告期內(nèi)的薪酬為107.5萬元，比2013年的114.8萬元略有下降。而今年“兩會(huì)”期間，常小兵在接受媒體采訪時(shí)更是表示，其現(xiàn)在薪水僅為稅后每月8000元。

常小兵“8000元”的月薪瞬間成為熱門話題。不過，隨后另一位央企高管中國(guó)電力投資集團(tuán)黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲給出了解釋，他表示，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一個(gè)是基礎(chǔ)薪酬，就是每個(gè)月可以拿到的月薪。第二個(gè)是年薪，如果中央下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)都完成了，第二年會(huì)一次性發(fā)放前一年的年薪，也叫績(jī)效工資。第三個(gè)是中長(zhǎng)期激勵(lì)，央企負(fù)責(zé)人一般三年一個(gè)任期，任期結(jié)束后，會(huì)對(duì)這三年進(jìn)行考核，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。