“我們公司對(duì)投研部門(mén)一直以來(lái)都有很大的傾斜，今年還有所提升?！迸d業(yè)全球基金內(nèi)部人士對(duì)中國(guó)基金報(bào)記者透露，興業(yè)全球基金在提高基金經(jīng)理原有薪資待遇的同時(shí)，推出了“業(yè)績(jī)排名獎(jiǎng)金”和“持基計(jì)劃”。

　　“優(yōu)秀的基金經(jīng)理可以投資自己管理的基金，再由公司1:1配資，也就是說(shuō)基金經(jīng)理有2倍的杠桿?！鄙鲜雠d業(yè)全球基金內(nèi)部人士稱(chēng)。

　　據(jù)了解，興業(yè)全球基金的投研部門(mén)人員，在固定薪酬和年終獎(jiǎng)金之外，還有另外兩項(xiàng)大獎(jiǎng)，即“業(yè)績(jī)排名獎(jiǎng)”和“持基計(jì)劃”。

　　所謂業(yè)績(jī)排名獎(jiǎng)，該公司旗下基金在市場(chǎng)上各類(lèi)別排名中，如排進(jìn)前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經(jīng)理都將獲得不同的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　值得一提的是，上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個(gè)時(shí)間段，只要業(yè)績(jī)足夠優(yōu)秀，某只基金可以重復(fù)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。比如說(shuō)，興全某基金一年期的業(yè)績(jī)排在同類(lèi)型基金前三分之一，而兩年期業(yè)績(jī)排在前四分之一，則該基金可以同時(shí)得到兩次獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“每年的業(yè)績(jī)對(duì)基金經(jīng)理來(lái)說(shuō)都很重要，假如某一年的業(yè)績(jī)不好可能就會(huì)對(duì)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)有影響，想重復(fù)得獎(jiǎng)就得做好長(zhǎng)期業(yè)績(jī)。”興業(yè)全球基金內(nèi)部人士表示。

　　另外一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)是“持基計(jì)劃”，即基金經(jīng)理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時(shí)，基金公司提供1:1的配資跟投，這就意味著，基金經(jīng)理?yè)碛?倍的投資杠桿。其中，基金經(jīng)理最高投資額度為80萬(wàn)元。

　　這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)要求基金經(jīng)理長(zhǎng)期持有，且原則上不允許做波段操作，而持有基金獲得的盈利結(jié)算周期也比較長(zhǎng)，至少為兩年。同時(shí)，可以“持基計(jì)劃”的也僅限于過(guò)往業(yè)績(jī)優(yōu)秀的基金經(jīng)理。

　　“兩項(xiàng)措施異曲同工，都是鼓勵(lì)基金經(jīng)理做好長(zhǎng)期業(yè)績(jī)，畢竟長(zhǎng)跑能力強(qiáng)才能為持有人帶來(lái)更多的回報(bào)?！鄙鲜鋈耸客嘎丁?/p>

　　除了上述這些固定薪資以及獎(jiǎng)金之外，興業(yè)全球基金對(duì)投研部門(mén)的福利也有所提升。據(jù)該公司內(nèi)部人士透露，以往每年一次的策略討論會(huì)都是在國(guó)內(nèi)舉行，而今年截至目前已經(jīng)舉行了兩次，開(kāi)會(huì)地點(diǎn)均為國(guó)外。

　　“興業(yè)全球一向特別重視投研團(tuán)隊(duì)，相比同行，他們的投研團(tuán)隊(duì)比較穩(wěn)定?！睖弦患掖笮突鸸緝?nèi)部人士向本報(bào)記者表示，言語(yǔ)中不失羨慕。

　　根據(jù)韜?；輴傋稍?xún)?nèi)肆Y源調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)布的情況，2013年度中國(guó)公募基金管理行業(yè)整體員工離職率達(dá)15.6%，過(guò)往多年行業(yè)離職率一直保持在10%左右或以上，興業(yè)全球基金管理有限公司2013年度員工離職率僅6%，公司過(guò)往整體離職率保持在5%左右。