中國日報網(wǎng)8月11日電（涂恬），《朝鮮日報》近日報道稱，由于今年第二季度智能手機部門陷入低迷，韓國三星集團已經(jīng)啟動了”緊急經(jīng)營模式”，目前包括三星集團高管在內(nèi)的所有職工都將被削減差旅經(jīng)費，上半年獎金也將“自動退還”25%，有傳聞稱，三星未來將有可能裁剪部分高管，以確保公司能夠“安然過冬”。
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《朝鮮日報》報道稱，由于今年第二季度營業(yè)利潤(7.19萬億韓元)同比減少25%，三星電子已經(jīng)開始“勒緊腰帶”。實際上，三星電子首席財務(wù)官（CFO）李尚勛（音）在上月26日至27日在京畿道水原工廠舉行的“突破極限研討會”上就宣布了高強度的結(jié)構(gòu)調(diào)整和節(jié)約成本方針，他表示“我們要效仿挽救破產(chǎn)的日本航空公司(JAL)的京瓷名譽會長稻盛和夫提出的節(jié)約成本事例。”另外，三星集團還對無線事業(yè)部高管做出指示，在前往飛行時間不足10小時的地方出差時要乘坐“經(jīng)濟艙”，并決定將出差時的住宿費和津貼分別削減20%。
目前，“節(jié)約成本”措施正向三星集團子公司全面擴散。據(jù)悉，三星將子公司部分高管智能手機月消費額限制在7萬韓元，還下達了削減高管打高爾夫球的費用、縮短午餐時間、克制在休息日工作和提倡休假等具體的行動方針。在三星電子職員之間甚至有傳聞稱，總經(jīng)理團將通過組織改編裁減高管級人員，以副部長、部長級以上職員為對象接受自愿退休申請。
面對三星集團的這一決定，部分業(yè)內(nèi)人士表示了理解，并認為這是三星具備“危機意識”的體現(xiàn)。韓國媒體稱，從三星的發(fā)展歷程來看，“危機意識”是經(jīng)營管理中的核心關(guān)鍵詞。三星集團總裁李健熙曾經(jīng)說過：“除了老婆孩子，全部都要換掉。”他的這種“新經(jīng)營理念”就來自不變則亡的危機意識。他還說過：“一想到5年、10年后靠什么糊口，背上就直冒冷汗?！?/span>
但面對三星的“過冬”決定，也有一些分析人士表示了反對。他們認為，三星現(xiàn)在啟動的緊急經(jīng)營模式是“倒退”的。分析人士表示，三星罔顧危機發(fā)生的具體原因，不管三七二十一先勒緊腰帶，這是一種和自愿相距甚遠的強制性措施，等于是在需要創(chuàng)意和改革的競爭時代強調(diào)農(nóng)業(yè)社會的勤儉節(jié)約。有分析人士甚至“質(zhì)問”道：一直抱著與蘋果、谷歌競爭心態(tài)工作的年輕職員們看到高管們突然降等乘坐經(jīng)濟艙飛行快10個小時到國外參加重要談判，會作何感想？
還有部分人士認為，隨著三星開始進入“冬眠”，韓國國民經(jīng)濟或?qū)⑹艿綘窟B。韓國媒體評論稱，三星電子因第二季度僅創(chuàng)造7.19萬億韓元運營利潤而讓管理人員退還獎金，那么利潤只有幾十億韓元的企業(yè)還會大膽投資并慷慨地向職員發(fā)放獎金嗎？這等于是給原本就低迷的內(nèi)需潑了一盆冷水。
（編輯：信蓮）
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