德國《法蘭克福匯報》網(wǎng)站7月12日發(fā)表題為《機(jī)器人來了》的報道。報道稱，組裝iPhone手機(jī)的富士康集團(tuán)對人沒有多少好感。這家臺灣企業(yè)在中國大陸雇用的120萬名員工起初很廉價。他們與昂貴的美國設(shè)計(jì)結(jié)合，造就了一種長期盈利的經(jīng)營模式。但人顯然也帶來了問題：他們抱怨工資低，每月只能休息一兩天。有些人自殺了。這令氣氛變得很壞：蘋果認(rèn)為自身形象受到威脅，派去了監(jiān)督員。
富士康于是不得不作大量額外投資。工資在3年內(nèi)提高了70%。
但情況有望好轉(zhuǎn)。據(jù)報道，富士康董事長郭臺銘在股東大會上宣布，到今年年底將投入1萬臺機(jī)器人，用于組裝即將推出的iPhone6手機(jī)。據(jù)悉，每臺機(jī)器人價值2.5萬美元，一年可裝配3萬臺電子設(shè)備，正處于最后的測試階段。
來自臺北的企業(yè)顧問杰米·王認(rèn)為，組裝一臺iPad所需的325道工序很適合用機(jī)器人來完成。他說，一臺24小時運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器人可取代2到4名工人——但變化不會很快發(fā)生，因?yàn)楦淖兩a(chǎn)程序需要一些時間。富士康迄今并未透露計(jì)劃如何完成過渡，將來是否會在其他國家擴(kuò)大生產(chǎn)，如何培訓(xùn)員工操作新設(shè)備，打算解雇多少人。
明確無疑的是，就中期而言，促使這家公司推進(jìn)自動化的原因也將觸及中國的整個工業(yè)界：人口老齡化和隨之出現(xiàn)的勞動力短缺現(xiàn)象令工資上漲，導(dǎo)致中國原本的競爭優(yōu)勢正逐步消失。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊河清不久前曾說，如果使用機(jī)器人成本更低，企業(yè)就會用機(jī)器人取代工人；而鑒于許多工業(yè)國在上個世紀(jì)的情況，這有利于經(jīng)濟(jì)增長和創(chuàng)新。不過，其他的政府顧問對這一趨勢的看法并不像他這樣全無顧慮。在中國的政策規(guī)劃過程中，失業(yè)會威脅穩(wěn)定是反對技術(shù)革新的關(guān)鍵論點(diǎn)。在互聯(lián)網(wǎng)上，網(wǎng)民對富士康宣布將大量使用機(jī)器人也發(fā)出了支持和反對的兩種聲音。
不過，富士康此舉突然讓我們窺見了未來很可能出現(xiàn)的情況，那就是中國這個從前的低薪國家當(dāng)真站到自動化的巔峰，并再次攪動世界經(jīng)濟(jì)。
