大量外籍留學(xué)生進(jìn)入中國就業(yè)市場

“史上最難求職季”倒逼人們對中國高等教育進(jìn)行反思，然而，出國留學(xué)是否就是解決教育和就業(yè)問題的終南捷徑？人力資源服務(wù)商前程無憂日前進(jìn)行了“海外留學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查”，發(fā)現(xiàn)在參與調(diào)查的留學(xué)生中，約54%的人在海外有實(shí)習(xí)(工作)經(jīng)歷，九成左右已回國或欲回國就業(yè)。這似乎可以說明，祖國依然是海外學(xué)子們最理想的就業(yè)歸屬。

另一個訊息是，以往作為人才輸出國的中國，開始對外國人才產(chǎn)生“輸入”的吸引力，“中漂”的外籍人士也有逐年遞增的趨勢。當(dāng)畢業(yè)生、海歸、外國人一起涌向中國的就業(yè)崗位時，誰能在這樣激烈的競爭中成為勝者？但讓“海歸”們備感悲催的是，隨著雇主觀念的變更，海外文憑似乎已經(jīng)不能成為國內(nèi)就業(yè)競爭的優(yōu)勢，幾十萬的留學(xué)學(xué)費(fèi)換來的是一個與中國普通大學(xué)畢業(yè)生共同競逐的基層崗位，這樣的投資是否值得？

因高考失利而轉(zhuǎn)向留學(xué)，變相削弱了海歸文憑的含金量

據(jù)介紹，參加調(diào)查的留學(xué)生們足跡涉及37個國家和地區(qū)，包括阿聯(lián)酋、古巴和越南等國家。女留學(xué)生數(shù)量不讓男性，受訪的留學(xué)生中女性占比達(dá)56.7%。

調(diào)查顯示，2008年始，出國留學(xué)的人數(shù)快速增長，受訪留學(xué)生中2012年出國最多，有345人。留學(xué)生中，先工作后留學(xué)的僅占21 .7%，78.3%留學(xué)前剛出中學(xué)或大學(xué)的校門，沒有工作經(jīng)驗(yàn)?！安幌牖蛘邿o力應(yīng)對國內(nèi)高考，不想或者難以在國內(nèi)找到工作”成為海外留學(xué)最主要的兩大原因。

這種“逃避”傾向，一定程度上也導(dǎo)致了海外文憑含金量急劇驟降。正如前程無憂首席人力資源專家馮麗娟所說，今天的海外留學(xué)越來越像是一種“沒有出路的出路”，中國的教育競賽愈演愈烈，高考壓力并未隨著高校擴(kuò)招而減輕———在這樣的惡性競爭下，一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力較為殷實(shí)的家庭生怕自己的孩子在高考中失利，因此不惜巨資，希冀為子女的學(xué)業(yè)和工作找一條新路徑，這無疑成為海外大學(xué)和留學(xué)中介的巨大商機(jī)，成全了海外教育市場?！暗?，這也將原本學(xué)習(xí)成績、綜合素質(zhì)相對平庸的中國學(xué)子送到了國外學(xué)校，而他們的綜合能力也并未隨著海外的求學(xué)經(jīng)歷而產(chǎn)生多少質(zhì)的飛躍，而國內(nèi)雇主在面對這些看似平庸的‘海歸’時，反而會更傾向于錄用國內(nèi)211大學(xué)的畢業(yè)生?！?/p>

本次調(diào)查中，59 .3%的留學(xué)生在海外獲得碩士學(xué)位。他們一部分因在國內(nèi)高考失利轉(zhuǎn)向海外求學(xué)；一部分是國內(nèi)名校的中學(xué)生在高中階段出國留學(xué)；一些是國內(nèi)知名高校理工科專業(yè)，出國讀研成為一種傳統(tǒng)，一個班級過半的畢業(yè)生在海外深造。不管在國內(nèi)學(xué)業(yè)如何，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪者普遍認(rèn)為，在海外獲得碩士學(xué)位回國工作才能具有一定的職業(yè)競爭力。

畢業(yè)生就業(yè)難已是一個全球問題。一些歐洲國家對聘用外國雇員還需多收稅，獲得“工作簽證”的機(jī)會更是難上加難。受訪的2098名留學(xué)生中已有八成現(xiàn)在國內(nèi)工作或者在國內(nèi)找工作，而187名在讀留學(xué)生在接受調(diào)查時，92.2%的人表示有回國工作的打算。

外國學(xué)生“中漂”，加劇海歸求職難度

事實(shí)上，海歸所面臨的嚴(yán)峻求職環(huán)境，競爭者不僅僅是國內(nèi)名校的同胞，更有外籍人士。隨著中國“軟實(shí)力”的增強(qiáng)，近年中國吸引了大量外籍留學(xué)生進(jìn)入中國就業(yè)市場。他們被濃重的中國文化深深吸引，而中方企業(yè)為他們開出的誘人薪水也是他們甘愿“中漂”的重要理由。

“海歸的主要優(yōu)勢不在文憑，而在于語言、國際視野和團(tuán)隊(duì)意識等，但當(dāng)‘中漂’的外籍人士越來越多，如果‘海歸’的優(yōu)勢能夠由外籍員工直接代替，而外籍員工的中文水平也不弱的時候，海歸的競爭力何在？若是海歸只能和國內(nèi)普通大學(xué)生競逐基層崗位，往往又很難甘愿以較低的薪水入行，其職業(yè)生涯規(guī)劃也很難與海外求學(xué)的經(jīng)歷形成理想的對接。”真愛俱樂部HR總監(jiān)戴米如是說。

在已工作的留學(xué)生中，50.7%的人表示，所做與所學(xué)對口，這一指標(biāo)要比國內(nèi)大學(xué)生的就業(yè)(前程無憂2013年的調(diào)查，工作專業(yè)對口率32.7%)高得多，但即便如此，目前在國內(nèi)工作的留學(xué)生對工作滿意者僅11.8%，表示“找不到喜歡”的占到62.7%，嫌棄薪水低不愿屈就的占12.5%。無論在職還是在求職的留學(xué)生都表示，國內(nèi)職業(yè)機(jī)會的競爭激烈超出他們在國外的預(yù)計，僅從學(xué)歷和專業(yè)角度，他們在求職中的優(yōu)勢并不突出。