中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)6月4日電，據(jù)美國(guó)媒體6月4日?qǐng)?bào)道，曾幾何時(shí)，多少“望子成龍”的家長(zhǎng)們都希望孩子長(zhǎng)大后能從事諸如醫(yī)生、律師或是銀行家這樣“體面又多金”的職業(yè)，但隨著時(shí)光的變遷，現(xiàn)在他們的想法已經(jīng)悄然生變。相信在不久的將來，醫(yī)生和律師之類的職業(yè)將會(huì)淡出家長(zhǎng)們的視野，而到那時(shí)，最受他們追捧的職業(yè)將會(huì)是“數(shù)據(jù)科學(xué)家”（data scientists）。
我們之所以這樣下結(jié)論，是因?yàn)楝F(xiàn)在“大數(shù)據(jù)”的概念已經(jīng)頗受追捧。不少人認(rèn)為，無論企業(yè)規(guī)模如何，要想獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、提高盈利，都必須依賴數(shù)據(jù)的力量。而數(shù)據(jù)分析在企業(yè)決策過程中的重要性也開始逐漸凸顯。受此影響，不少企業(yè)都開始搜羅具備數(shù)據(jù)分析能力的人才，這反過來也讓越來越多的人開始選擇與大數(shù)據(jù)相關(guān)的職業(yè)道路。
“企業(yè)越來越需要具備定量分析等分析技能的人才，與此同時(shí)，越來越多的‘寬客’（職業(yè)數(shù)據(jù)人員）也開始擔(dān)任起了企業(yè)中的決策者角色?！盠inda Burtch，美國(guó)某數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)分析人員招聘機(jī)構(gòu)的創(chuàng)始人兼總經(jīng)理告訴記者。
“企業(yè)聘用這些人，是因?yàn)樗麄兡軌驇椭浒l(fā)展核心盈利能力?！盠inda Burtch說。
“錢景光明”的職業(yè)
由于“數(shù)據(jù)科學(xué)家”的高端和神秘,美國(guó)《哈佛商業(yè)評(píng)論》雜志曾將其列為“二十一世紀(jì)最性感的職業(yè)”。
不出意料的是，“數(shù)據(jù)科學(xué)家”們拿到的報(bào)酬是相當(dāng)可觀的。一份調(diào)查顯示，只要擁有數(shù)據(jù)分析相關(guān)專業(yè)的大學(xué)學(xué)歷、掌握一定的編程技能以及統(tǒng)計(jì)技能，就算這名雇員不歸屬任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)，工作經(jīng)驗(yàn)也不滿三年，從事數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)能夠拿到的薪酬也可以達(dá)到8萬美元。如果具備超過9年的工作經(jīng)驗(yàn)，薪酬更是可以達(dá)到15萬美元。而這兩個(gè)數(shù)字只是這一行業(yè)里的中等水平。如果躋身管理層，薪水還會(huì)更高。一位管理10人團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)分析人員的工資可以高達(dá)23.25萬美元，相比之下，律師的平均年薪只有13.19萬美元，醫(yī)生的平均年薪也不過18.39萬美元而已。
就業(yè)市場(chǎng)上的“香餑餑”
根據(jù)麥肯錫全球研究所2011年出具的報(bào)告，到2018年，美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)于具備數(shù)據(jù)分析以及相關(guān)技能的“大數(shù)據(jù)”從業(yè)人員的需求總數(shù)將會(huì)達(dá)到400萬之多，而在具備數(shù)據(jù)分析背景的管理人員、分析師方面，需求與實(shí)際供應(yīng)的缺口將會(huì)達(dá)到150萬。
目前，許多企業(yè)苦于找不到合適人選，不得不頻繁借助LinkedIn等網(wǎng)站搜索人才。根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)開展的調(diào)查，數(shù)據(jù)分析行業(yè)的從業(yè)人員中，89%的人基本上每月都會(huì)拿到新的邀約，25%的人被其他企業(yè)聯(lián)系的頻率更是高達(dá)每周一次。
如何成為“數(shù)據(jù)科學(xué)家”？
相比普通數(shù)據(jù)分析人員，一名“數(shù)據(jù)科學(xué)家”自然需要具備更高的資歷。研究顯示，46%的“數(shù)據(jù)科學(xué)家”都擁有博士學(xué)位，42%的人擁有碩士學(xué)位，而他們所學(xué)的專業(yè)，也主要以數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程為主。但想要成為“香餑餑”，光具備學(xué)歷也不夠，許多希望聘用“數(shù)據(jù)科學(xué)家”的企業(yè)，還非?？粗貞?yīng)聘者的好奇心、商業(yè)頭腦以及溝通能力。
（編輯：信蓮）
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