女性在職場中往往處于劣勢地位，因此在商界或者政界的女性領導者往往也會成為女性權益的代言人。在科技界，現(xiàn)任Facebook首席運營官、同時也是Facebook首位女性董事會成員的謝麗爾?桑德伯格(Sheryl Sandberg)絕對稱得上是一位優(yōu)秀的女性領導人。

在加入 Facebook 之前，桑德伯格曾任谷歌全球在線銷售和運營部門的副總裁，并且曾在克林頓執(zhí)政時期的美國財政部擔任財政部長的幕僚長。作為一名在政界和商界都有成功職業(yè)經(jīng)歷的女性，桑德伯格也一直努力為女性爭取權益。

昨日晚間桑德伯格來到中國，開始為自己的著作《向前一步》做宣傳，記者在第一時間對其進行了專訪。桑德伯格表示，《向前一步》的核心是希望女性的聲音被聽到，告訴女性要坐到桌前大聲說出自己的想法。

“現(xiàn)在男性領導者更多，因此在做決定的時候，很多決定都是傾向于男性的。所以很重要的一點是要讓女性發(fā)出聲音，讓女性的權力和想法得到重視?！彼f。

桑德伯格為此次中國之行特意準備了中文的名片。雖然其此行的目的是為新書宣傳，桑德伯格同時也會和一些中國互聯(lián)網(wǎng)公司高層會面。盡管Facebook尚未進入中國，但是這家公司肯定也不愿意缺席這個巨大的市場。

充分利用移動互聯(lián)網(wǎng)

身為Facebook首席運營官，桑德伯格對自己的生活和工作有很好的平衡。為了更好地和家人在一起，她和丈夫約定工作日都必須回家和孩子一起晚餐，如果必須加班，則會安排在晚餐之后。

但是現(xiàn)在移動互聯(lián)網(wǎng)開始讓人們的工作和生活變得更加難以區(qū)隔。

桑德伯格曾經(jīng)在觀看孩子球賽的時候躲進洗手間用手機回復工作郵件。但是對于移動互聯(lián)網(wǎng)，桑德伯格還是持支持的態(tài)度。

她認為，移動互聯(lián)網(wǎng)讓人們可以在任何時候，任何地點工作，但是同時也讓人們感到似乎隨時都在工作狀態(tài)。她的解決方法就是在工作的時候，專注的工作而和孩子相處的時候專注陪孩子。

事實上，桑德伯格認為，對于職場母親來說，在利用移動互聯(lián)網(wǎng)更好的工作的同時，也能通過移動互聯(lián)網(wǎng)更好的和孩子交流。她表示，在她出差的時候都會用 Skype 或 Facetime 等工具和家人保持聯(lián)系，可以進行視頻通話;而在她小時候，家長出差只能和孩子通電話，而且電話費也很貴，因此出差的家長往往不會經(jīng)常打電話回家。

移動互聯(lián)網(wǎng)讓人們之間的聯(lián)系變得更加緊密，讓溝通更便宜、更方便也更快捷?！斑@對亞洲女性可能更加重要，因為亞洲人的工作時間往往比歐美更長，因此要更多的利用移動互聯(lián)網(wǎng)來平衡家庭和工作?！彼f。

另外，移動互聯(lián)網(wǎng)也讓人們的社交變得更為多樣化。桑德伯格表示，移動互聯(lián)網(wǎng)最核心的一點就是讓我們更好的連接在一起，能更方便的進行分享。

“過去10年讓我最感到意外的就是人們遷移到移動互聯(lián)網(wǎng)的速度。在中國，更多人已經(jīng)通過移動互聯(lián)網(wǎng)和世界連接了起來。而我覺得這是一件好事。”她說，“人們希望連接起來，在中國人們的對社交的需求也非常多樣化。中國在社交方面有很多產(chǎn)品，包括QQ、微信、人人等產(chǎn)品，都滿足了人們溝通和社交的需求?！?/p>

桑德伯格對中國的互聯(lián)網(wǎng)公司取得的成績非常肯定，但她認為，如果要和硅谷的科技公司競爭，很重要的一點是要做全球化的產(chǎn)品。

“全球最優(yōu)秀的科技公司做的產(chǎn)品都是能讓全世界人民都受益的?！彼f。在這一點上，中國互聯(lián)網(wǎng)公司做的最好的是在游戲方面，但是在其他領域仍然有很多工作要做。

讓女性的聲音被聽到

雖然桑德伯格認為女性可以做任何事情，但她也承認在社會分工上，男女有別。從天性上來說，有些工作天然適合男性，而有些工作天然適合女性。但是她認為最重要的是讓女性的聲音被聽到，讓女性在職業(yè)里得到充分的尊重。

往往在女性擔任領導的時候，人們會認為她很“霸道(Bossy)”，而當男性擔任領導熱時候，人們會認為他就是領導。“因此我會對身邊的人說，當你們的女兒擔任領導的時候，向別人介紹她的時候要說她是一位公司高管，而不要用 Bossy 這個詞。”桑德伯格說。

在職場中，女性會對自己更不自信，而男性則會更加自信。比如做同一件事情，女性往往會認為自己做的不夠好，而男性則會認為自己做的非常出色——而實際上，他們做的一樣好。

在這種情況下，桑德伯格認為人們需要調(diào)整自己的預期：對于女性來說，要更加自信的說出自己的想法，承擔相應的責任;對于管理者來說，要意識到女性的沉默并不意味著她們無法做好一件事。

不過隨著越來越多的人認識到，女性在很多工作上能和男性一樣出色，女性權益在全球也在日益得到改觀。從女性領導者層面來說，桑德伯格介紹，中國5%的大企業(yè)領導是女性，但是中小企業(yè)大概有20%的領導是女性。

但是女性領導者面臨的挑戰(zhàn)任然大于男性。桑德伯格曾經(jīng)在一次非常正式演講中被當場打斷，對方甚至用手擋住她的嘴來讓她停下。

“我遇到的挑戰(zhàn)其實全球所有女性領導者都遇到過?！彼f，“認識到我們都面臨困難，但是有勇氣去那樣做，去坐到桌子前面是很重要的。”

家庭和工作的平衡

對于女性來說，家庭和工作的平衡似乎是一個永恒的難題。桑德伯格認為，要解決這個問題，需要丈夫和妻子的共同努力。

桑德伯格坦言自己也會有感到非常疲憊的時候。她表示，全球范圍的女性負擔都比男性大許多。在美國，女性承擔的家務要比男性多30-40%，這個數(shù)字在中國可能是多2倍，而在韓國和日本則高達5倍。因此，丈夫應當承擔更多的家務。

桑德伯格表示，一份調(diào)查結果表明，當丈夫更多承擔家務的時候，家庭會變得更加和諧;當丈夫花更多時間帶孩子的時候，對孩子的成長也更有幫助。

“我經(jīng)常告訴身邊的男性朋友，如果想讓你妻子開心，別送花，做家務吧?！鄙５虏裾f。

而對于女性來說，最重要的是放手讓丈夫去做家務，而不要“指手畫腳”。桑德伯格認為，如果妻子總是嘮叨丈夫應該怎么具體去做某件事，丈夫可能什么都不會做?！澳憧梢园涯虿挤旁诤⒆拥念^上，然后讓丈夫去給孩子換尿布。相信我，不用你教，你丈夫能學會給孩子換尿布的。”她說。

對于工作和家庭的平衡，桑德伯格認為，最重要的是女性需要相信自己，相信自己能做任何事情，相信自己可以在家庭和工作之間進行選擇，同時也要相信自己可以在出色的完成工作的同時，擁有一個美滿的家庭。