精英人群，是眾多人眼里羨慕的優(yōu)秀白領(lǐng)，他們?cè)诠ぷ髦杏歇?dú)擋一面的能力，他們的眼界、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)是最具優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)力，他們是每家公司都想要占有的“香餑餑”，獵頭更把他們視為最好的“獵物”。
精英人群除了工作能力出色外，更懂得如何經(jīng)營(yíng)自己的“人脈關(guān)系”，因?yàn)檫@不單有利于某次的“跳槽”，也能讓他們?nèi)蘸笤诼殘?chǎng)上獲得更大成功。
楊小姐是一位有8年工作經(jīng)驗(yàn)的公司白領(lǐng)，曾就職一家國(guó)內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，因?yàn)橄霑簳r(shí)離開(kāi)工作去享受一下生活就辭職去了國(guó)外旅游。國(guó)來(lái)后沒(méi)多久，自己都還沒(méi)有準(zhǔn)備好求職心態(tài)就收到了前同事的電話(huà)，原來(lái)是推薦她去另一家知名企業(yè)任職。
因?yàn)槭桥笥训耐扑]，楊小姐也比較重視，對(duì)職位及工作內(nèi)容做了仔細(xì)的內(nèi)心評(píng)估，確定自己可以勝任并且有晉升機(jī)會(huì)就接受了邀請(qǐng)前去面試。憑借過(guò)往的出色能力最終楊小姐拿到了新公司的offer，如今工作已滿(mǎn)一年的她，更受到領(lǐng)導(dǎo)的重視成為了部門(mén)負(fù)責(zé)人。
楊小姐的求職經(jīng)歷只是一個(gè)例子，據(jù)調(diào)查，在找工作這件事情上，獵頭或好友推薦占據(jù)到了60%以上。因?yàn)榻^大多數(shù)精英人群在求職時(shí)都不會(huì)使用容易泄露自己信息的傳統(tǒng)渠道，出于秘密性和真實(shí)性的考慮，他們更愿意接受身邊獵頭或好友的推薦，舉賢網(wǎng)就是針對(duì)這一用戶(hù)需求而打造的人才推薦平臺(tái)。
據(jù)悉，作為中國(guó)最大的人才推薦平臺(tái)，舉賢網(wǎng)通過(guò)“薦者有賞”的模式激勵(lì)獵頭和職業(yè)人在平臺(tái)參與人才推薦，一方面幫助精英人才跳槽，同時(shí)還為職業(yè)人創(chuàng)造了一個(gè)最佳的兼職平臺(tái)。
精英人才在舉賢網(wǎng)不用主動(dòng)投遞求職簡(jiǎn)歷，只需要將自己的求職意向委托給信賴(lài)的職業(yè)顧問(wèn)，由職業(yè)顧問(wèn)幫其尋找和甄別職業(yè)機(jī)會(huì)并進(jìn)行針對(duì)性推薦，一旦通過(guò)審核要去企業(yè)面試，職業(yè)顧問(wèn)還會(huì)協(xié)助精英人才與企業(yè)有效溝通，避免精英人才求職時(shí)浪費(fèi)過(guò)多精力，通過(guò)面試輔導(dǎo)和職業(yè)規(guī)則建議幫助精英人才獲得最匹配自身能力素質(zhì)和意愿的工作機(jī)會(huì)。
如今，舉賢網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)人數(shù)已超過(guò)30000人，其中很大一部分是資深獵頭和企業(yè)HR，他們
已成為實(shí)現(xiàn)精英人才快速、合理流動(dòng)的最強(qiáng)推手。
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