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      路徑創(chuàng)新,念活民企“生意經(jīng)”

      作者:鮑亮亮、吳量亮、周來 來源:安徽日報
      2013-05-09 10:34:06

      怎樣搶占市場制高點?

      ——緊盯市場潮流,產(chǎn)品不斷推陳出新,人無我有人有我新

      四月初的阜陽,春光明媚。在阜陽大華商貿(mào)有限公司的倉庫里,一派繁忙,工作人員正忙著送貨?!翱蛻魧ζ髽I(yè)最直觀的感受就是產(chǎn)品,所以我們一直代理的是市場上暢銷的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。 ”在喧鬧聲中,公司董事長王東升說,“但我們不能代理一輩子,企業(yè)要想發(fā)展,必須要有創(chuàng)新。 ”

      事實也是如此。大華商貿(mào)一邊做代理,一邊開發(fā)自有品牌產(chǎn)品。2009年,王東升成立了金明仕食品有限公司,生產(chǎn)加工綠豆、紅豆、小麥等多種農(nóng)副產(chǎn)品,開發(fā)桶裝純凈水、淡鹽水、果汁等多個自有品牌。如今這些“土著”產(chǎn)品,通過大華商貿(mào)的銷售渠道,進入阜陽的千家萬戶。 “全部達產(chǎn)后,我們的年產(chǎn)值可達1.6億元,帶動近600人就業(yè)。 ”王東升告訴記者。

      產(chǎn)品不斷推陳出新,也成為合肥志邦公司開拓市場的“法寶”。近年來,志邦緊盯廚柜智能化趨勢,開發(fā)出的廚柜不僅可以做飯,還可以輕松實現(xiàn)對廚房的水、火、空氣、采光以及視聽方面的集成控制。 “未來,我們通過手機就可以遙控電飯煲進行煮飯、煲湯。 ”公司總經(jīng)理許邦順說。在廚衛(wèi)市場蛋糕整體縮小的背景下,靠著優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,公司開始爆發(fā)式增長,一舉成為中國廚柜行業(yè)銷售榜亞軍。

      新興服務(wù)企業(yè)也毫不遜色。新安人才網(wǎng)在舉辦大型招聘會的過程中,首創(chuàng)了“線上+線下”的互動招聘模式,依托網(wǎng)絡(luò)平臺,一方面提前發(fā)布招聘信息,鼓勵求職者在線投簡歷,招聘會現(xiàn)場與企業(yè)溝通;另一方面動員企業(yè)提前在簡歷庫搜索目標人選,邀約到招聘會現(xiàn)場面談。通過這種方式的互動,企業(yè)和人才的對接成功率比普通招聘會提高了3倍。

      如今,新安人才網(wǎng)營銷業(yè)績已連續(xù)3年增長60%以上,網(wǎng)站簡歷注冊量每年始終保持30%的增長,去年正式突破200萬大關(guān),網(wǎng)站企業(yè)會員發(fā)展到25000多家。 “以前我們沒好的產(chǎn)品支撐,所以有7年時間沒怎么掙到錢。 ”何德球感慨道。

      如何打造企業(yè)核心競爭力?

      ——加快產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級,做好產(chǎn)學研結(jié)合,提高產(chǎn)品科技含量和附加值

      “這是我們自主研發(fā)的汽車制動泵專用數(shù)控機床,可別小看這些笨重的家伙,它們可有著很高的技術(shù)含量,達到了國內(nèi)先進水平。 ”4月8日下午,在宣城市建林機械有限公司車間內(nèi),清一色的自產(chǎn)機床設(shè)備正整裝待發(fā),公司總經(jīng)理尹建賀指著這些“家伙”不無自豪地說??墒钦l能想像,十年之前,這還是一家加工農(nóng)用車零配件的小作坊,技術(shù)老舊、慘淡經(jīng)營;而十年之后,依靠技術(shù)創(chuàng)新,變身為汽車制動泵專用機床的生產(chǎn)者,產(chǎn)品在市場上供不應(yīng)求。

      尹建賀最得意的技術(shù)創(chuàng)新,就是數(shù)控六角鉆床中的自動換刀裝置。 “這是鉆床的核心技術(shù),目前也是行業(yè)內(nèi)最先進的。 ”他告訴記者,以前外國人對我們技術(shù)封鎖,即使花高價也難以買到這項技術(shù)。 “既然買不到,為何不自己來? ”尹建賀萌發(fā)了技術(shù)改造的想法。說干就干,研發(fā)團隊經(jīng)過一年的技術(shù)攻關(guān),終于掌握了這項技術(shù)。 “我們這個裝置,換刀時間快、精度高,自動化程度也處于國際領(lǐng)先水平,而它的生產(chǎn)成本只有日本的三分之一。 ”

      經(jīng)過幾年不懈努力,建林機械已擁有4款主導產(chǎn)品,制定“企業(yè)標準”3項且已備案,取得發(fā)明專利1項,實用新型專利4項,4款主導產(chǎn)品均被認定為省級高新技術(shù)產(chǎn)品。 “行業(yè)內(nèi)有句俗話:一流企業(yè)制訂標準,二流企業(yè)申請專利,三流企業(yè)玩‘山寨’。 ”尹建賀信心十足:“我們要繼續(xù)創(chuàng)新,力爭3到5年在數(shù)控機床上的年產(chǎn)值達到3億元,成為汽車制動泵行業(yè)的領(lǐng)軍者。 ”

      與建林機械一墻之隔的,是安徽博瑞特熱能設(shè)備股份有限公司。在企業(yè)大廳里,“安徽省高效節(jié)能鍋爐工程技術(shù)中心”、“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“院士工作站”……各式牌匾掛滿了墻壁。公司董事長徐智明告訴記者,博瑞特先后與哈爾濱工業(yè)大學、上海工業(yè)鍋爐研究所等開展技術(shù)合作,對余熱鍋爐、冶金余熱和余壓利用、生物質(zhì)燃燒等技術(shù)進行研發(fā),取得15項發(fā)明專利。 2012年1月,博瑞特又與中國工程院合作,成立了全國特種行業(yè)唯一一家“院士工作站”。

      “無論內(nèi)部如何整合、外界如何變化,公司始終堅持技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)的安身立命之本,也是企業(yè)發(fā)展的永恒動力。 ”回首博瑞特發(fā)展之路,徐智明深有感觸,“事實證明,這條路走對了,還要繼續(xù)走下去。 ”

      企業(yè)運營的高效率怎么來?

      ——整合內(nèi)部資源,引進績效管理模式,降低生產(chǎn)成本

      一個好的企業(yè),必然在管理上有獨到之處。 “就像一個雞蛋,從外部打破是食物,從內(nèi)部打破是生命。 ”廬陽區(qū)工商聯(lián)黨組書記宋燕用一個雞蛋作比喻,說明企業(yè)發(fā)展不能僅依賴政策和外部環(huán)境,加強管理,整合內(nèi)部資源是促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動力。

      在抓內(nèi)部管理上,森泰木塑集團有著自己的一套辦法。 “人力成本過高、材料制造過程管理混亂,曾是我們頭疼的問題。 ”公司常務(wù)副總經(jīng)理張勇說。為解決這一難題,這家企業(yè)從2010年開始,累計投入近千萬元,完成了“FRP車間管理”等企業(yè)現(xiàn)代化管理項目引進落地,“訂單審核、計劃排產(chǎn)、倉儲管理、物流管控、人力資源管理”等管理流程實現(xiàn)了信息化管控。管理上來了,生產(chǎn)效率水漲船高。如今的森泰木塑產(chǎn)銷量居亞洲首位,貨銷80多個國家和地區(qū),去年產(chǎn)值近5億元。

      在安徽本色印刷有限公司內(nèi)部,流行著這樣一句口號:“99+1=0”。也就是說,如果有100道工序,99道工序合格,但有一道工序不合格,就是廢品。申勇告訴記者,品質(zhì)的關(guān)鍵在管理,管理的背后是團隊,而全員參與則是有效管理的關(guān)鍵。這家企業(yè)嚴格按照ISO9001質(zhì)量程序控制生產(chǎn),每道工序不經(jīng)質(zhì)檢員首檢合格不得批量生產(chǎn),并對每道產(chǎn)品工序巡檢和廠檢。 “我們的精品酒盒有20多道生產(chǎn)工序,員工們必須按照既定規(guī)章制度細心操作、嚴格把關(guān),既當生產(chǎn)員又當質(zhì)檢員,才能杜絕各類事故發(fā)生,讓產(chǎn)品經(jīng)得起市場檢驗。 ”申勇談起了心得,“企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模,靠人治是不行的,必須依靠規(guī)章制度來規(guī)范員工,令必行,禁必止,才能提高企業(yè)工作效率。 ”

      博瑞特為了改變管理松散的狀況,引進了績效管理模式。 “比如說吧,4月份公司主要任務(wù)是什么?我們把任務(wù)全部分列出來。 ”公司董事長徐智明說,“各個部門可以結(jié)合自己的崗位,對自己的任務(wù)層層分解,落實到每個人,確保自己部門的重點工作得以落實,實現(xiàn)了管理無盲區(qū)。 ”而人才管理方面,博瑞特設(shè)計出了一個“V”字型的人才成長管理模式,對大量技術(shù)人員、基層技工進行評級。

      “一邊是職務(wù)晉升通道,一邊是技術(shù)晉升通道”,徐智明向記者介紹,“把晉升跟收入掛鉤,讓每個員工都有盼頭,這樣對他們也比較公平。 ”管理上投下去的錢,要在企業(yè)成本里面做減法。(鮑亮亮、吳量亮、周來)

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