全球帶薪休假啟示錄 巴西41天帶薪假期居榜首

美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)曾發(fā)布各國(guó)“帶薪假期”時(shí)間長(zhǎng)短排行榜。全球39個(gè)國(guó)家和地區(qū)上榜，巴西和立陶宛以41天位居榜首，美國(guó)和中國(guó)內(nèi)地則分列最后兩位。對(duì)比部分國(guó)家?guī)叫菁俾鋵?shí)情況，中國(guó)帶薪休假政策的落實(shí)與提升還有很長(zhǎng)的路要走。

巴西

巴西

全球最長(zhǎng)帶薪假期

巴西的帶薪假期總時(shí)長(zhǎng)為41天，其中包括最少帶薪年假30天，國(guó)家法定帶薪假日11天。巴西有公歷新年、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、獨(dú)立日、萬(wàn)圣節(jié)、共和國(guó)日、圣誕節(jié)等8個(gè)全國(guó)性的法定節(jié)假日，每個(gè)法定節(jié)假日休息1天。有的州和市還自行設(shè)立地方性節(jié)假日。如果法定節(jié)假日正巧趕上周末則不予補(bǔ)休，但如果遇上周二或周四，企業(yè)往往采取與周一或周五“搭橋”的方式，讓員工享受長(zhǎng)假期。

早在1943年巴西頒布《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工每年享有30天的帶薪休假，不論保姆還是保安員都不例外。同時(shí)，巴西設(shè)有聯(lián)邦、州和市三級(jí)勞動(dòng)法院，專門處理勞資糾紛。法院的裁決往往偏向于員工，因此巴西有老板怕員工的說(shuō)法。

據(jù)了解，很多巴西企業(yè)都在員工自愿基礎(chǔ)上，以雙倍工資換取員工假期。但是，巴西《勞動(dòng)法》明令禁止員工全部“出售”自己的帶薪假期，要求員工每年至少要把假期的1/3用于休息。如果員工帶薪休假制度沒(méi)有得到執(zhí)行，政府主管部門將參照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)處罰雇主。

法國(guó)

帶薪休假發(fā)起國(guó)

法國(guó)人對(duì)生活總是充滿無(wú)限熱情和浪漫，法國(guó)是帶薪休假制度的最初發(fā)起國(guó)。早在1936年，法國(guó)政府就明確提出所有法國(guó)人每年都應(yīng)該有享受帶薪假期的權(quán)利。1936年,剛上臺(tái)的法國(guó)左翼人民陣線政府在國(guó)民議會(huì)提出,所有法國(guó)勞動(dòng)者都應(yīng)享有帶薪假期權(quán)利,并從法律上獲得確認(rèn)。

此后，政權(quán)屢經(jīng)更迭，但在法國(guó)人眼里，休假是不可侵犯的權(quán)利。帶薪假期神圣不可侵犯的理念深入人心，并逐漸從法國(guó)蔓延到歐洲大多數(shù)國(guó)家。1970年通過(guò)的國(guó)際勞工大會(huì)公約規(guī)定，年休假時(shí)間的長(zhǎng)短應(yīng)該由每一成員國(guó)在批準(zhǔn)本公約時(shí)予以規(guī)定，對(duì)工作滿一年者，最少應(yīng)給予3周的休假?，F(xiàn)在，法國(guó)的帶薪休假已多達(dá)每年6周。此外，法國(guó)人每周的工作時(shí)間在40小時(shí)以下。

瑞典

最舒服的帶薪休假

瑞典的高福利舉世聞名。在世界許多國(guó)家鼓勵(lì)人們努力工作時(shí)，瑞典卻提倡在職人員自愿脫離工作崗位休假。其自愿休長(zhǎng)假制度規(guī)定，自愿脫離工作崗位休假12個(gè)月的員工，可以在休假期間領(lǐng)取85%的失業(yè)保險(xiǎn)金。帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、學(xué)習(xí)、照料子女，甚至可以開辦公司，但不能打工再掙一份工資。

瑞典規(guī)定，帶薪假期每年不得少于5個(gè)星期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長(zhǎng)達(dá)7個(gè)星期。加上其他法定節(jié)假日，瑞典人全年可享受的假期長(zhǎng)達(dá)150天。瑞典人非常注重休假，他們很少在假期內(nèi)加班。

冬季，許多瑞典人去泰國(guó)和馬來(lái)西亞等東南亞地區(qū)享受陽(yáng)光；夏季，風(fēng)光誘人的歐洲國(guó)家是他們的首選度假地，有更多的人選擇在國(guó)內(nèi)鄉(xiāng)村度假。瑞典的高福利令世界各國(guó)為之艷羨。

加拿大

周末大多有3天

加拿大根據(jù)各省情況不同，一般每年除雙休日外，另有10-12個(gè)法定假日。通過(guò)立法程序，議會(huì)把勞工節(jié)、維多利亞日等法定假日，都安排在星期一或星期五，這樣加上雙休日就擁有一個(gè)3天的假期，每年通過(guò)這種稱為長(zhǎng)周末的假日，形成多個(gè)非常便于短期旅游的短假期。

根據(jù)加拿大勞動(dòng)法規(guī)，雇主每年必需給雇員帶薪假期，隨工作年限增長(zhǎng)假期要延長(zhǎng)，一般短則兩周長(zhǎng)則一個(gè)月，這是員工福利的一部分。假如員工放棄帶薪假，雇主要補(bǔ)償年薪的4%，這個(gè)比例雖然是固定的，但依照法規(guī)，員工年薪也是隨工作年限增長(zhǎng)的。帶薪假怎么休基本自己說(shuō)了算。

在加拿大普通百姓家中，橡皮艇、登山包、帳篷、房車、漁具、雪地車等度假用品一應(yīng)俱全。加拿大人喜歡在一個(gè)普通的周末驅(qū)車幾十公里，找一小塊地方玩耍嬉戲。

英國(guó)

帶薪產(chǎn)假達(dá)12個(gè)月

英國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工有享受帶薪休假的權(quán)利，假期長(zhǎng)短視工作年限而定，短則3個(gè)星期，長(zhǎng)則一個(gè)多月。圣誕節(jié)和復(fù)活節(jié)是英國(guó)兩大節(jié)日，已成英國(guó)人集中休假的時(shí)段。

英國(guó)有８?jìng)€(gè)永久性公共和銀行假日，如果員工帶薪休假正值這些假日，后者一并計(jì)入帶薪休假時(shí)間；但在單獨(dú)的公共和銀行假日，員工無(wú)權(quán)享受帶薪休假。此外，如果員工在公共和銀行假日工作，工資按雇傭合同辦理。

英國(guó)政府曾表示想在2015年前正式實(shí)施最新帶薪產(chǎn)假計(jì)劃，該計(jì)劃規(guī)定，父母可將總共約12個(gè)月的帶薪產(chǎn)假組合在一起，然后再分配。雙方甚至可以把產(chǎn)假“切碎”了來(lái)休。

日本

日本

公務(wù)員私企差別大

日本的法定假期除了周六周日外，每個(gè)月基本都有一兩個(gè)小型假日，即各種紀(jì)念日。其中5月份基本上有個(gè)7天的“黃金周”；8月份有盂蘭盆節(jié)，日本各公司視情況決定放假天數(shù)，約一個(gè)星期至半個(gè)月。

日本《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定，公務(wù)員每年可帶薪休假20天，也可使用小時(shí)制計(jì)算，即以每天工作8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，共享受160個(gè)小時(shí)的帶薪假期，這種靈活的假期計(jì)算方式方便且人性化。至于私企員工，通常工作一年后可帶薪休假10天，此后工齡每增加一年，帶薪假期增加一天，工齡滿9年半后，可帶薪休假20天，之后不管工齡增加多少，帶薪假期不再增加。

在日本，公務(wù)員普遍能享受帶薪休假，只要走得開，連休一周甚至更長(zhǎng)時(shí)間也屬正?，F(xiàn)象，工資和獎(jiǎng)金均不受任何影響。當(dāng)年休不完，第二年還可以補(bǔ)休。私企員工則不同，由于工作壓力普遍較大，休長(zhǎng)假的現(xiàn)象很少見。