五大金融行業(yè)曬年終獎 銀行客戶經(jīng)理嫌5萬太少

編者按：臨近春節(jié)，不少企業(yè)的年終獎陸續(xù)發(fā)放，比起年終獎落袋的愉悅，“曬”和比較似乎得到了更多關(guān)注。年終獎很誘人，年終獎又很無奈，患不均也怕被平均，于是有人欣喜，也有人吐槽。

從業(yè)界報料稱澤熙研究員獎寶馬捷豹，到一般陽光私募研究員的10萬元獎金水平；從坊間盛傳的銀行高管幾十萬年終獎，到絕大部分一線城市銀行基層員工幾萬元的落差……年終獎不僅是職場人士的最大期待，作為年收入的一個窗口，也折射著行業(yè)的晴雨和收入分配格局。

關(guān)鍵詞?懸了

券商年終獎或降兩成多公司延后發(fā)放

對于不少券業(yè)人士而言，蛇年春節(jié)少了年終獎落袋的喜悅。多家券商表示將在春節(jié)后發(fā)放年終獎，員工擔(dān)心不僅是延后發(fā)放獎金的縮水，更大的擔(dān)心在于年終獎的取消。

據(jù)證券時報記者調(diào)查了解，券業(yè)2012年的年終獎總體呈現(xiàn)降低之勢，平均降幅約為20%，其中行政管理崗受影響最大，不少公司管理職位年終獎約5萬元，而業(yè)務(wù)崗則出現(xiàn)超常規(guī)的激增態(tài)勢。

憂心延后變成不發(fā)

據(jù)記者了解，多家券商表示要延后發(fā)放年終獎，將于今年6月甚至延后至下一年度發(fā)放?！叭ツ晷星椴痪皻庥绊懥巳瘶I(yè)的收入，很多券商都有裁員動作， 年終獎也會減少，按以往慣例，延后發(fā)放的概率很大，縮水是肯定的?！鄙虾Ｄ臣疑鲜腥绦姓芾砣耸勘硎荆?011年就沒發(fā)，2012年的年終獎能不能發(fā)目前還不確定?！?/p>

值得一提的是，不少券商為了沖刺上市而進行業(yè)績留存，也挪后了年終獎的發(fā)放?！叭ツ昴甑坠颈硎疽獮樯鲜凶鰷蕚?，暫停發(fā)放這兩年的年終獎，上市后會統(tǒng)一補發(fā)，所以我們已經(jīng)不指望年終獎了。”某擬上市券商業(yè)務(wù)人士表示。

業(yè)務(wù)崗位優(yōu)勢大

同公司不同待遇，這是券商業(yè)務(wù)崗和行政崗拿到年終獎時最大的感受。券商向來注重業(yè)務(wù)條線的待遇，資金較多向業(yè)務(wù)崗傾斜。相較行政管理崗，業(yè)務(wù)崗的激勵機制更具優(yōu)勢，也更為體現(xiàn)人力資本效應(yīng)。

以上海地區(qū)券商為例，普通行政管理崗年終獎大多在10萬元以內(nèi)，除2007年的大牛市以外，少有年度能突破這一數(shù)目，行情走好的時候，普通業(yè)務(wù)崗的年終獎往往是行政管理崗年終獎的2至5倍。

“2007年，普通員工的月工資就能拿到5萬元，年終獎至少相當(dāng)于5個月的工資?！鄙虾５貐^(qū)某券商業(yè)務(wù)人士介紹道，“也就在那一年，不少員工拿到年終獎之后便啟動了各自的買房購車計劃?！?/p>

固收、資管年終獎居前

不過，業(yè)務(wù)崗上待遇也有差異。據(jù)悉，去年迎來大發(fā)展的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)人士有望拿到不菲的年終獎。

“預(yù)計年終獎可能有30萬元?！鄙虾Ｄ炒笮腿藤Y產(chǎn)管理公司相關(guān)人士透露，“去年公司資產(chǎn)管理規(guī)模增長較快，資產(chǎn)管理公司的薪酬待遇今后可能會參照基金公司，未來可能還會更高?！睋?jù)悉，券商資產(chǎn)管理公司人數(shù)大多在80人至120人之間，但人均利潤則遠遠超出其他業(yè)務(wù)部門。相較之下，研究所、經(jīng)紀業(yè)務(wù)部門略有不足，尤其是經(jīng)紀業(yè)務(wù)受到的影響最大，部分券商給相關(guān)業(yè)務(wù)部門發(fā)放的人均年終獎大幅縮水，往往不超過10萬元。

此外，去年較為火爆的固收部門有望拿到數(shù)目可觀的年終獎?！皞瘶I(yè)務(wù)的年終獎都是按百萬元來計算，與投行年景好的時候看齊，即使是普通員工也能分到數(shù)十萬元。”深圳某大型券商固收業(yè)務(wù)人士介紹說。