年入30萬是小菜一碟 信托業(yè)員工收入超銀行

年入30萬是小菜一碟

信托業(yè)員工收入超銀行

金融業(yè)高薪光環(huán)褪色，信托和期貨業(yè)金領(lǐng)云集，而銀行保險(xiǎn)和券商業(yè)的平均工資卻在大幅走低

一直以來，金融業(yè)都被高薪的光環(huán)所籠罩。乍一看去，金融業(yè)仿佛是“金領(lǐng)”的云集之地，無論是工資收入、季度獎(jiǎng)勵(lì)還是年終獎(jiǎng)都讓人羨慕不已，這使得不少年輕人以進(jìn)入金融行業(yè)工作而自豪。

金融行業(yè)真的還是動(dòng)輒幾十萬、上百萬的高薪行業(yè)嗎？晨報(bào)記者近日調(diào)查了銀行、保險(xiǎn)、券商、信托等金融行業(yè)，發(fā)現(xiàn)在世界經(jīng)濟(jì)整體不太景氣的背景下，金融業(yè)的高薪神話，漸漸向現(xiàn)實(shí)讓步。而且金融業(yè)內(nèi)部也存在嚴(yán)重的貧富不均現(xiàn)象，銀行業(yè)員工在叫苦：我們的高薪是被平均的結(jié)果；保險(xiǎn)業(yè)的大多數(shù)員工2012年降薪在40%左右；券商更是降薪裁員一個(gè)都不少。不過，期貨公司的基本工資普遍翻倍了，而在信托業(yè)，年收入30萬，只能算是中低收入。

本期深閱讀

關(guān)注金融業(yè)高薪

期貨

基本工資翻倍增長(zhǎng)

信托

趨勢(shì)：基本工資翻倍

數(shù)據(jù)：基本工資從1200漲到2500，外加餐飲、交通補(bǔ)貼和提成

關(guān)鍵詞：小日子越過越滋潤(rùn)

年收入最高上千萬

趨勢(shì)：薪酬水漲船高

數(shù)據(jù)：一般工作人員年薪約20萬-30萬，業(yè)績(jī)好的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，人員年薪達(dá)到百萬元，有的甚至逼近千萬元

關(guān)鍵詞：異軍突起，賺得盆滿缽滿

“前年，公司的前臺(tái)人員基本工資只有1200元，現(xiàn)在已經(jīng)漲到了2000元―2500元左右。再加上現(xiàn)在期貨公司效益比往年要好，平時(shí)的餐飲、交通補(bǔ)貼也有了。前臺(tái)人員的提成這一塊，由于每個(gè)人的能力以及公司的提成率不同，差別很大，但普遍都有不少的增加?！敝貞c某期貨公司的投資顧問王先生對(duì)重慶晨報(bào)記者說道。

期貨公司的員工收入在不斷增加?！捌谪浌镜膯T工可以分成兩類，一類是前臺(tái)人員，也就是平時(shí)所說的業(yè)務(wù)員、投資顧問等，收入是基本工資外加業(yè)務(wù)提成；另一類則是后臺(tái)人員，他們的基本工資至少4000元起步。

記者在某一個(gè)小網(wǎng)站上就找到了135個(gè)重慶期貨公司的招聘職位，其中業(yè)務(wù)員、客戶經(jīng)理給出的待遇一般是2000―4000元基本工資，外加提成，研究員的待遇一般是面議。某期貨公司招聘重慶營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，給出的月薪是2萬元至3萬元。

近兩年，信托業(yè)異軍突起，可謂賺得盆滿缽滿。

由于各信托公司采用不同的薪酬制度，而且前后臺(tái)工作人員的收入有天壤之別，給其薪酬水平蒙上了一層神秘的面紗。但多位業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者表示，2012年信托公司的業(yè)績(jī)普遍不錯(cuò)，大部分人的薪酬也水漲船高，近來一些券商、基金從業(yè)人員紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)信托業(yè)，也間接反映了信托業(yè)的誘人之處。

對(duì)于有消息稱，2011年信托行業(yè)的平均薪酬就已接近48萬元，某信托公司后臺(tái)工作人員張亮（化名）坦誠地說：“平均水平應(yīng)該沒這么高，這個(gè)統(tǒng)計(jì)包括了單位的保險(xiǎn)及未扣除的稅款。像我們公司，后臺(tái)工作人員月薪一般在1萬至1.5萬元之間，加上年終獎(jiǎng)約十幾萬，年薪大概在20萬到30萬元?！睋?jù)了解，信托公司前臺(tái)與中、后臺(tái)工作人員的薪酬差距很大，前臺(tái)的業(yè)績(jī)多與項(xiàng)目類型、項(xiàng)目發(fā)行及運(yùn)營(yíng)情況直接掛鉤；中、后臺(tái)人員的收入則相對(duì)穩(wěn)定。

一家大型信托公司負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，“這樣的薪酬水平在行業(yè)內(nèi)還是比較普遍的，但并不意味著其底薪就是這個(gè)數(shù)，信托公司一般都會(huì)設(shè)定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)才行”。

此外，一位業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者介紹，信托項(xiàng)目經(jīng)理、銷售業(yè)務(wù)人員等前臺(tái)工作人員的薪酬浮動(dòng)比較大，而且各信托公司的提成比例是不同的，比如業(yè)務(wù)承包模式中，一個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)拿的獎(jiǎng)金是這個(gè)團(tuán)隊(duì)為整個(gè)部門創(chuàng)造利潤(rùn)的35%；而現(xiàn)在有的非國企背景的信托公司為激勵(lì)員工，甚至將提成比例提到利潤(rùn)的40%-50%。因此在業(yè)績(jī)好的時(shí)候，也就不難理解為什么有的信托公司從業(yè)人員年薪達(dá)到百萬元，有的甚至逼近千萬元，但能取得這樣的業(yè)績(jī)并非易事。

信托

期貨

保險(xiǎn)

保險(xiǎn)

多數(shù)員工平均降薪40%

趨勢(shì)：工資陡降

數(shù)據(jù)：非骨干核心人員工資下滑40%，新員工月薪2000多元

關(guān)鍵詞：行業(yè)不景氣，薪水下滑不可避免

銀行

重慶某保險(xiǎn)公司銷售顧問陳舒告訴記者，2012年保險(xiǎn)業(yè)的日子不好過，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力、投資環(huán)境不景氣，絕大多數(shù)保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)“慘不忍睹”?，F(xiàn)在這種經(jīng)營(yíng)局面肯定會(huì)波及員工的薪酬。

重慶某壽險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)主任鄧先生表示，骨干核心人才的收入不會(huì)降，反而會(huì)以高出行業(yè)平均水平的待遇留人。不過，其它崗位的人員則基本都會(huì)下降，最高可能下滑40%左右。公司人力資源部取消了2013年的所有福利。公司一些非核心層員工，特別是一些新來的、沒有簽正式合同的員工，他們的月薪只有2000多元。

某壽險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人王先生無奈地說：“現(xiàn)在員工的基本工資能否發(fā)全還是一個(gè)未知數(shù)，公司采取的是年薪制，每月的工資只能發(fā)放70%，另30%則要看年底的效益。一旦經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與年初設(shè)定的目標(biāo)相差較大，首先要砍掉30%工資中的全部或部分。由于2012年的業(yè)績(jī)較差，活動(dòng)、行政費(fèi)都在壓縮，員工薪水下滑不可避免?！?/p>

券商

銀行

高薪是被平均的結(jié)果

券商

降薪裁員，一個(gè)都不少

趨勢(shì)：工資走低

數(shù)據(jù)：柜員月工資從7000元降到4000元多一點(diǎn)

關(guān)鍵詞：級(jí)別高一級(jí)，薪酬高幾倍

趨勢(shì)：工資大降，裁員盛行

數(shù)據(jù)：普遍降30%，重慶一些老營(yíng)業(yè)部員工的收入從七八千下降到兩千多

關(guān)鍵詞：股市行情不好，員工收入自然大幅下降

很多銀行的基層老員工告訴記者，銀行員工的收入有兩個(gè)行規(guī)，一是行齡越長(zhǎng)，工資和福利待遇就越好，因此，很多人將銀行的工作稱為“后半生保障型”。其次，在銀行里，級(jí)別不同，收入的差距是倍數(shù)級(jí)的。一名普通客戶經(jīng)理，一年收入10萬左右，而一個(gè)副科長(zhǎng)，薪酬可能是普通員工的3倍以上，行長(zhǎng)級(jí)別就更高了，可能達(dá)到10倍左右。

重慶某銀行客戶經(jīng)理林先生告訴重慶晨報(bào)記者，外界認(rèn)為銀行平均薪酬都是幾十萬，這是一個(gè)“被平均”的算法。普通員工和高層的工資一平均，他們的薪酬就“漲”了好多倍。例如，100萬的工資發(fā)給5個(gè)人，1人拿走70萬，4人分剩下的30萬，平均下來是20萬。

一位某銀行退休職工說，從公積金來看，相差一個(gè)級(jí)別的員工公積金的差額就在1000元以上，銀行高層每月繳萬元也很正常。

一家國有銀行客戶經(jīng)理告訴重慶晨報(bào)記者，從2012年開始，銀行員工薪酬就出現(xiàn)了明顯的下降。他自己2012年的收入比往年有明顯縮水，全年稅前收入也就8萬元出頭，以前過年過節(jié)都有上千的過節(jié)費(fèi)，但2012年過節(jié)錢沒發(fā)過。往年銷售理財(cái)產(chǎn)品有豐厚的獎(jiǎng)金，2012年這筆獎(jiǎng)金就取消了，我們網(wǎng)點(diǎn)的柜員更慘，現(xiàn)在一個(gè)人平均工資從過去的7000元降到4000多一點(diǎn)了。為什么要降薪？單位給出的解釋是整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不太好。

某國有銀行的網(wǎng)點(diǎn)主任對(duì)記者抱怨道，現(xiàn)在錢越來越少，任務(wù)卻越來越重?！靶剿陆到z毫不影響任務(wù)的分配，今年一季度我們的任務(wù)量又提高了約10%，雖然現(xiàn)在網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)業(yè)時(shí)間是早上9點(diǎn)到晚上5點(diǎn)半，但我們網(wǎng)點(diǎn)的員工都是每天8點(diǎn)半上班，晚上7點(diǎn)半下班。每天工作12個(gè)小時(shí)。”

本版文/重慶晨報(bào)記者 趙鵬 吳黎帆

華爾街大行裁減高薪員工請(qǐng)掃描該魔扣。

“去年的股票行情不好，直接導(dǎo)致我們的收入大幅下降，今年公司會(huì)不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，都還是一個(gè)未知數(shù)?！币灰娒?，重慶某證券公司投資顧問楊先生便向重慶晨報(bào)記者“大倒苦水”。

據(jù)楊先生介紹，他們收入中基本工資只占很小的一塊，主要收入是獎(jiǎng)金、提成還有績(jī)效，而這些收入，全都是跟股民們的交易量直接掛鉤的。統(tǒng)計(jì)顯示，2010年A股市場(chǎng)總成交量為54.26萬億元，2011年縮水到41.90萬億元，2012年A股總成交繼續(xù)縮水至31.24萬億元。

“很多客戶的交易量只有行情好的時(shí)候的七分之一甚至八分之一，客戶的交易量下降，我們的提成和績(jī)效自然下降?！敝貞c另一家證券公司的投資顧問李先生告訴記者，證券公司的員工收入下降是不爭(zhēng)的事實(shí)，普遍下降了30%，重慶一些老營(yíng)業(yè)部員工的收入從七八千下降到兩千多。

最近三年，不光是經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入連續(xù)下滑，券商投行業(yè)務(wù)收入更是一降再降。裁員的消息一直不斷。李先生表示，“確實(shí)存在這樣的現(xiàn)象，但是我們公司并沒有裁人，其他公司聽說裁掉了不少臨時(shí)工，那種正式員工被辭退的很少。”

2009年起一直在重慶某證券公司工作的小劉感觸更深，2009年，小劉剛進(jìn)入證券公司就能拿到5000多元的月收入，2010年每個(gè)月的收入降到3500元左右，2011年每個(gè)月只有2000多元。收入大幅下降還能讓小劉忍受，去年公司變相裁員的手段更是將小劉逼到了絕境?！肮静粫?huì)明確表示裁員，只是用各種變相方式逼員工自動(dòng)離職，比如只給1000多元的底薪或者不給你網(wǎng)點(diǎn)讓你天天回公司進(jìn)行無休止的‘技能培訓(xùn)’等。”小劉說道。

公開資料顯示，去年12月上旬，擁有224家營(yíng)業(yè)部6家分公司的銀河證券宣布一次性裁員4500人，裁員率高達(dá)50%?！案詈瘛钡你y河證券尚且如此，一些中小券商經(jīng)紀(jì)人的日子更是可想而知。

楊先生苦笑著告訴記者，很多同事每個(gè)月只有2000―3000元，加上獎(jiǎng)金大幅下降，不少同事都已經(jīng)準(zhǔn)備辭職去做別的工作。